在党员分类管理工作推进会上的汇报发言.docxVIP免费

各位领导、同志们：为持续提升党员教育管理的科学化、精细化、规范化水平，按照市委关于党员分类管理工作的部署要求，我区坚持针对不同党员群体特点，探索构建党员分类管理体系，持续激发党员队伍新活力。主要有三点做法：“”“”一、认岗式管理，让无职党员有位又有为。针对未就业学生党员、离退休党员等不同类型，根据实际设置政策宣传类、党务村务监督类、公共事“”“务类、产业发展类、应急处理类等志愿服务岗位。打造七彩连心卡小板凳见”“”“”“”面会廊亭漫谈等党建品牌，创建初心桃小爱等志愿服务队伍，完善党员先锋岗、责任区、承诺践诺等机制，让无职党员有岗可上、有事可干、有责可担。全面深化无职党员积分管理、星级评定，按照个人自评、党员互评、民主测评等程序，对认领岗位的党员承诺践诺情况进行年度评议评星，根据星级给予不同表彰和奖励，充分激发无职党员活力。近年来，已累计为1200余名“”无职党员设岗定责，评出三星党员100余名。“”“”二、跟踪式管理，让流动党员流动不流失。以乡镇党委为主体、党“”支部为单位，对全区流动党员进行全覆盖联访，按照基本情况、流动时间、“”联系方式、流动去向、从事行业五个清要求，动态建立流动党员流入、流出“”“两本台账。建立流动党员云端学习机制，各党组织实行1+N”双向包联，由“支部组织委员担任联络员，建立流动党员微信群，不定期推送有声书目学习”“”“”包、公布村级工作记实录，确保线上联系不掉线。利用重要节假日流动党“”员返乡时机，召开我为家乡建言献策等活动，鼓励引导其积极为家乡引项目、“”提建议，结合乡村治理积分制，将流动党员与党组织联络紧密度、学习活跃度、村级治理参与度等5“项内容纳入积分加减分项，确保流动党员流动不流”失。“”“”三、服务式管理，让三新党员聚新更聚心。成立区新就业群体协会及协会党支部，整合阵地资源，建成121“”个淮畔新港湾服务驿站，实现车可充电、渴可饮水、累可歇脚、伤可用药，并提供心理咨询、法律援助等服务，“”提升新就业群体归属感和认同感。开展微心愿征集、夏送清凉等活动，主动“”解决新就业群体共性需求。注重作用发挥，开发先锋骑手小程序，向新就业“”“群体广泛发布招募令，成立街道新就业群体兼职网格员队伍，依托小程序随”“手拍功能发现上报社区治理问题，建立积分兑换制度，给予实物奖励+荣誉表彰+”职业发展三类奖励，实现奉献、积分、回报良性循环。近年来已累计为新就业群体提供服务2“”万人次，评选出优秀骑手5“”名，骑手标兵3名。汇报完毕，不妥之处，请批评指正。