农业农村局副局长2024年以案促改专题生活会对照发言.docxVIP免费

按照局党组《关于印发〈*严重违纪违法案以案促改专题生活会方案的通〉知》要求，我本人通过参加警示教育大会、专题学习等形式，集体学习了《关于全面加强纪律建设论述摘编》有关内容，再次学习了《纪律处分条例》相关内容。以案为镜，警示自己，深挖自身存在问题，剖析问题根源，并与班子成员、中层干部开展谈心谈话，虚心接受批评建议。通过这次专题以案促改，受到了深刻教育，提升了自身认识。下面，围绕修养锻炼、遵守党纪国法、廉洁公正用权、作风能力素质、为民服务等五个方面，结合工作实际进行对照检查，进行原因分析，提出整改措施。现自我剖析如下：一、存在问题（一）修养锻炼方面。具体表现在以下几个方面。一是工作上得过且过。认为只要自己的工作完成，在上班期间偶尔办私事没什么大不了的，有时在工作中存在不能舍弃自己的小利益，服务于单位的大利益，想在不损害个人利益的情况下兼顾集体利益；工作中认为只要差不多就行了，上级检查过了就可以了，没有想着改进工作方式方法，提高工作效率；二是自己在工作中偶尔会存在浮躁心理，遇到急重工作任务容易对其他同事说话语气不够和蔼，特别是其他同事咨询工作业务时总是会冷言相对，表现得极为不耐烦。三是党性观念和宗旨意识淡薄。有的领导干部政治意识、大局意识和责任意识淡漠，缺乏使命感，由于对上级精神领会不到位，贯彻执行中央方针政策和上级部门决策打折扣，常常以本部门、本单位利益甚至个人利益为本位；调研或到基层检查指导工作时走马观花，就调研而调研，没有把业务工作与基层站所工作有机结合，调研内容比较空乏（二）遵纪守法方面。问题表现在以下几个方面。一是有时认为自己分管部门业务工作较多，受事务性工作影响，对单位其他同志是否违反廉洁纪律情况关注不够、了解不全，对自己是否带头遵守廉洁纪律在思想上还存在一定的松懈和麻痹。比如：有时感觉基层同志执行政策已经到位，没有必要再苛求；有时感觉有些小恩小惠无需大惊小怪。二是日常工作生活中，虽然能够做到与基层干部群众随和交往，但疏于自我监督、管理松软的问题依然存在。比如：在干部使用上，碍于情面，对一些工作能力差、制度执行不力的干部没有坚决予以调整；在公务用车方面，偶尔存在用公车接送子女上学或家人就医等问题；在公务接待方面，有时对一些超标准接待现象认识不够、制止不力；在日常办公过程中，存在着财务审批程序不严格的问题等。（三）廉洁公正方面。问题表现在以下几个方面。一是抓廉洁教育不到位，没有定期组织下属观看廉洁教育纪录片，没有围绕定期围绕此方面开展谈心谈话活动。支部学习内容也没有把廉洁教育列入其中。二是自己没有定期向组织汇报关于廉洁公正方面的思想认识。同时对于其他同事过分追求物质生活自己没有进行批评教育。（四）作风能力方面。问题表现在以下几个方面。一是工作态度不积极。“”有时由于私心作怪，存在多做多错，少做少错，不做不错的态度，除了自己必须完成的以外，可以不做的就不做，有时因此产生工作效率低的问题。二是对于新事物学习总是存在一定抵触心理，总是存在经验论。（五）为民服务方面。问题表现在以下几个方面。一是对于在基层调研时发现的问题，还没有做到在深入研究分析后向党委做专门汇报，对于一些顽疾性问题，有向上归因、被动等待的情况；对于一些需要广泛协调的问题，为避免给其他班子成员增加额外的工作量，有只做局部努力的情况，导致了问题不断出现，这在一定程度上降低了基层群众对党员干部的期待。二是偶尔会在工作中对于上访群众表现得不够热情，主观上认为群众总是没事儿找事儿。二、存在问题原因（一）宗旨意识有待进一步强化。在思想上更加重视党委的决策部署，对于基层群众的意见建议不够重视，没有把是否重视群众工作、是否善于做群众工作作为衡量党员干部政治上是否合格、工作上是否称职、领导能力强不强的基本标准，真心实意向群众学习的意识明显弱化，拓宽工作视野、丰富工作经验、提高理论联系实际水平的主战场逐渐从基层转移到了顶层，从内部转移到了外部，相应地也就影响了员工群众获得感的成色、幸福感的质量。（二）对廉洁文化建设的认识不到...