区委组织部部长在年轻干部成长成才工作部署会议上的汇报发言.docxVIP免费

“”今年以来，我区围绕建强三支队伍要求，聚焦培育链、实践链和管理链“”的全链式培养，持续健全年轻干部培养机制，助推全区中层和科级干部健康“”“成长，全覆盖锻造一支具备胆剑血脉特质的年轻干部队伍，为我区在勇当先”“”行者、谱写新篇章中再创现代化国际纺都新辉煌提供有力的干部保障和组织保证。“”一、多维覆盖，丰富培育链“”“分层分类完善年轻干部培养体系，开展青年干部大演兵，创新政治铸魂”“”“”“”淬火砺兵百日调研配将点兵综合集训分类练兵等载体。打造柯好学系列培训品牌，突出政治标准，加强年轻干部政治训练。今年以来，已对200余名年轻干部系统性开展政治理论、党性教育等培训。聚焦创新深化改革攻坚开放提升等中心工作，择优筛选80名30岁以下中层副职，分8“组参与百日调”研活动，并安排调研课题相关单位的主要领导为调研组导师。开展中青年干部“”培训班和年轻干部成长训练营，淬炼提升年轻干部综合能力。“”二、蹲苗历练，拓宽实践链通过开展业绩赛比、吃劲岗位历练、基层磨砺锤炼等方式，持续优化年轻干部成长路径。聚焦条线上标志性工作成果、突破性工作进展，区镇两级联动“”常态化开展年轻中层正职岗位亮绩，每期从各单位推荐干部中择优挑选20人比实绩、赛亮点，分享收获感悟。安排信访维稳、拆迁征地等一线岗位让年轻干部轮岗锻炼，在急难险重任务中提升专业本领。选派优秀年轻干部到党组织软弱后进、工作任务重和治理难度大的重点村社开展专职驻村，今年以来，已选派优秀年轻干部32名。“”三、宽严并济，拧紧管理链“持续优化监督管理，注重抓早抓小，实时掌握思想动态。建立90”后科级年轻干部季度座谈交流机制，每半年至少开展1次年轻干部座谈会，通过面对“”面、全覆盖的座谈交流，切身感受年轻干部成长。实行分片分组周打卡，组织部部机关每个科室分片联系11至13个单位，每周至少走访1个联系单位，及时了解相关干部表现，已完成镇街部门首轮全覆盖。结合领导干部试用期满考察，对新提任35周岁以下年轻干部，提任后1年期、2年期履职表现，派出“”考察组开展专题的集中性回头看，对存在问题及时引导和纠偏，护航年轻干部成长。