农业农村局在2024年全市高素质人才队伍建设专题推进会上的汇报发言.docxVIP免费

农业农村局在2024年全市高素质人才队伍建设专题推进会上的汇报发言尊敬的各位领导，同志们：近年来，**“”认真学习贯彻习近平总书记关于三农的重“”要论述和重要指示精神，围绕干部队伍选、育、管、用等环节，采取有效措施，抓实各项工作，着力打造一支政治过“硬、适应新时代要求、具有领导农业强国建设能力的三”农干部队伍，为推进乡村振兴战略提供坚强干部人才保证。现将有关工作进展情况汇报如下：“”“在选字上下实功，盘活干部人才资源。严格按照精锐”尽出原则，充分考虑年龄、专业、经历、特长等因素，科学搭配、优化组合人选，选派大中专毕业生1000余人积极参与村两委事务，帮助制定产业规划，拓展营销渠道，服务范围覆盖全市8个县83个行政村、2个国有农牧场，落实资金2880万元，有效助力农牧民持续稳定增收。结合农村实际，研究制定《进一步推动返乡入乡创业工作的若干措施》，引导鼓励本土文化程度较高的大中专毕业生、致富能手返乡创业，累计安排农村双创扶持资金2080万元，为返乡创业人才提供政策、资金支持。组织实施科技特派团项目，市级层面选派98名专家，组成15个科技特派团赴国家乡村振兴重点帮扶县开展人员培训、技术推广、品种选育等工作，积极推动人才下沉、科技下乡。“”“”在育字上做文章，提升队伍能力水平。聚焦三农干部能力短板、知识空缺、本领弱项，拓展培训广度、深度，采“取内培+”“”“外训线上＋线下请进来+”走出去、传帮带等方式，切实增强学习针对性、有效性。抓实基层一线农牧干部培养，每年组织农口单位负责人、乡镇负责人、示范试点村（场）负责人等2000人次，开展政策理论培训；抓实基层农技推广干部培养，每年培训基层农技人员1875人次，指导服务944户，培育示范主体2074个；抓实行业系统培训，举办绿色发展、农牧产业发展、综合行政执法能力提升等培训班41期2945人次，分层次分类别培养农村工作干部人才，有效提升专业素养、业务能力。“”在管字上出实招，引导干部爱岗敬业。组织开展全市“”农业农村系统作风大整顿、职能大转变专项行动，着力解决不担当、不作为、推拖懒等问题，推动农村工作干部人才转变作风、担当作为。进一步明确驻村干部职责分工，严格落实坐班值班、工作例会、组织生活、公示公开、议事决策等制度，从严从实加强驻村干部日常监督，确保驻村干部履职尽责、踏实干事。建立健全局系统乡村振兴驻村干部实绩考核机制，通过日常考核、分类考核、年度考核等方式，及时了解干部的能力素质、干事创业、精神状态、廉洁自律等情况，动态分析评估履职情况，常态化调整不称职、不尽职、不作为干部，真正让驻村干部发挥作用、奉献农村。“”在用字上求突破，激发干事创业热情。健全完善人才激励制度，深入开展专业技术人员、农民职称评审，强化评聘管理，鼓励和引导人才向基层流动。研究制定《农牧系列专业“技术人员职称评价标准》《农牧系列定向评价、定向使”用职称评审条件》等人才评价政策，突出服务基层导向，引“•导人才扎根基层、服务基层。推进昆仑英才乡村振兴人”才计划，每年遴选一批有较好示范带动效应的乡村实用人才及团队，分别给予5-10万元的人才支持经费。截至目前，累计拨付支持经费750万元，营造出了关心农业人才，支持农业人才的良好氛围。以上发言，不当之处，请各位领导和同志们批评指正，谢谢大家！