在2024年全市公务员队伍建设专题推进会上的汇报发言.docxVIP免费

在2024年全市公务员队伍建设专题推进会上的汇报发言尊敬的各位领导，同志们：近期，中央组织部召开全国公务员工作推进会，强调要坚持大抓基层的鲜明导向，更加注重充实基层、稳定基层、关爱基层，建好建强基层公务员队伍。近年来，**市深耕基层公务“”员一池春水，用心抓好选育管用各个环节，为基层工作高质量发展注入强劲动能。根据会议安排，现将有关工作进展情况汇报如下：多元进人，壮大基层队伍。实行多渠道选人进人，从源头上扩增量、提质量，让基层公务员队伍更加多元、更有成色。开源引流抓招录，通过放宽年龄、专业、工作经历限制等举措，适当降低乡镇公务员进入门槛，让一批吃得苦、待得住、干得好的人才进入乡镇公务员队伍。2024年全市招录的189名乡镇公务员中，四项目人员及大学生退役士兵8人、乡镇（街道）事业工作站所8人、村（社区）干部9人，释放鲜明基层导向。就地汲水抓比选，面向乡镇（街道）事业站所负“”责人、村（社区）党组织书记等五方面人员开展集中比选，选拔54名政治素质过硬、驾驭全局能力强、长期在基层一线、善于做群众工作的优秀干部进入乡镇领导班子。海纳百川拓渠道，从市直单位择优选派4名90后科级优秀年轻干部到乡镇担任党委书记，选派1800余名干部驻村开展乡村振“”兴，一对一从市直单位选派53名干部担任基层软弱涣散村（社区）党组织驻村第一书记，选派31名优秀年轻干部到乡镇（街道）挂职。悉心培养，提升能力素养。强化教育培训，突出实践锻炼，聚焦全市发展大局按需施训，让基层公务员能力水平和综“”合素质水涨船高。理论武装筑牢思想之坝，深入实施党的创新理论学习教育计划，将习近平新时代中国特色社会主义思想作为公务员初任培训、任职培训和在职培训的首要内容，常态化选派基层公务员参加市委党校各类培训学习，市本级专门举办乡镇党委书记主体班，强化思想淬炼、筑牢思想根基。专业训练夯实能力之堤，围绕**发展中心大局，着力优化知识培训内容，重点开展党章党纪党规、树立和践行正确政绩观、统计、信访、保密、安全生产等知识学习，引导基层公务员及时填知识空白、补素质短板、强能力弱项。2022年以来，共组织457“名乡镇领导干部、涉农干部参加全国、全省、全市推”进乡村振兴专题培训。实践磨炼积蓄担当之势，严格落实选调生到基层一线锻炼政策，全面清理违规借调乡镇干部行为，有计划推动基层公务员到乡村振兴、信访维稳等吃劲岗位磨炼，注重把机关干部人才导向一线，把长期在基层一线工作、表现优秀的干部人才交流到机关、企事业单位，让基层公务员扎根实践、增长阅历。“大胆使用，树立鲜明导向。突出知事识人，以事择”人，牢固树立事业为上用人导向，盘活用好基层干部资源，充分激发各年龄段公务员干事创业积极性。树立干事导向。突出大抓基层鲜明导向，大胆提拔基层历练丰富、实绩表现突出的干部。近年来，市县两级大胆使用在脱贫攻坚、疫情防控一线表现优秀干部877人。用好用活职级晋升政策，赋予县市区党委更大自主权，着重推进乡镇公务员职级晋升，打破只有任实职才能晋升较高职级的固有观念，让更多表现优秀基层公务员享受政策红利。2023年来，各县市区32名优秀正科级干部晋升至二级调研员，13名未担任正科实职的职级公务员“”晋升四级调研员。激励前浪向前。充分发挥职级公务员作“用，安排有多年领导岗位经验、善于驾驭复杂局面的领导”型职级公务员参与中心工作，增强工作统筹联动性；安排实“”“践经验丰富的经验型职级公务员到一线岗位当好智多”“”“星，发挥传帮带；安排干挑重担、敢啃硬骨头的狮子”型职级公务员到急难险重工作中大显身手。2023年10月，冷水滩区湘江西路顺利通车，50余名敢干、肯干、能干的职“”级公务员被市委、市政府通报表扬。推动后浪赶超。加强年轻干部培养，组织对14个县市区（经开区、管理区）开展政治素质考察，有针对性摸排形成《优秀正科级干部名册》和《优秀年轻副科级干部名册》，建立干部政治表现档案，让政治素质过硬、表现突出的基层年轻公务员脱颖而出。建立全市正科级干部信息库，进一步加强对基层年轻公务员的情况掌握。从县市区园区常态化选派优秀年轻干部到粤...