在2024年全市年轻公务员队伍建设专题推进会上的发言.docxVIP免费

尊敬的各位领导，同志们：近年来，**新区坚持把年轻公务员培养作为队伍建设的基础性经常性工作，“”“”紧扣选育管三环节，稳步推进年轻公务员源头培养工程，着力锻造高素质专业化优秀年轻干部队伍，为推动新区高质量发展提供干部储备和人才保障。现将有关工作进展情况汇报如下：“”紧扣储备工程选。“牢牢把握年轻公务员黄金培养期，系统谋划推动源”“”头培养工程，全覆盖、递进式做好年轻公务员培养机制，有效充盈蓄水池。一是制定培养任务书。制定《**“”新区年轻公务员源头培养工程实施方案》，明确新录用公务员前5年内纳入培养工程，实行动态管理，并按照适应期、成长期、提升期3个阶段细化8条措施，着力培养优秀年轻干部。二是细化工程作战图。制定《**“”新区年轻公务员源头培养工程实施任务清单》，从政治建设、教育培训、专业训练等9个方面明确30项具体任务，进一步明晰路径、压实责任。三是做实成长信息库。按一人一档建立成长档案，全程跟踪记录年轻公务员参加教育培训、实践锻炼、完成急难险重任务以及考核、奖惩、转任、“”“提拔晋升等情况，形成年轻公务员个人全息影像。今年以来，共建立成长档”案10份。“”注重精准施策育。积极探索年轻公务员成长有效路径，实施年轻公务员“”育苗培优计划，不断培养储备一支留得住、用得上、担重任的年轻干部队伍。“”一是系统培训启航，提升专业素养。分级分类抓好公务员入职培训、初任培训、能力提升培训，2023年以来，组织年轻公务员入职培训1期、初任培训2期、专业培训14期，平均每人集中培训累计达90“学时。二是师徒帮带导”“航，助力健康成长。建立3+1”导师帮带机制，组建10个由单位主要领导、“”业务骨干、指导联系人员组成的导师团，实行每月一计划、当月一小结、半“”年一复盘、年终一总结四个一全方位帮带培养，推动帮带工作见行见效。三“”“”是实践锻炼护航，强化履职本领。开展三个一线历练行动，安排年轻公务“”“”员到群众服务一线、乡村振兴一线和重大项目一线加钢淬火，以一线课堂提升实战能力。2023年以来，累计选拔5名年轻公务员担任街道团工委书记、总工会副主席、妇联副主席等职务，选派7名年轻公务员到安全生产、征地拆迁、信访维稳等吃劲岗位历练成长。“”强化激励关怀管。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，完善工作机制，细化关爱措施，不断增强年轻公务员的荣誉感、归属感、获得感。一是严“”“”格日常监管，发挥警示钟的作用。建立全周期谈心谈话制度，落实五必谈。“”通过定期召开座谈会、适时开展警示教育的方式强化八小时内常态监管。目前已开展谈心谈话20余次、组织座谈19次、观看警示教育片8部、参观警示教育基地4“”“个。二是强化激励机制，树立优者奖的导向。构建导师评价占比30%+工作成效占比30%+日常表现占比40%”“的334”考核评价机制，适时“”开展专项考察，对考核结果为好等次的，择优纳入优秀年轻干部库重点培养，“”对考核结果为一般及以下等次的，延长一年培养期。三是落实人文关怀，激“”发放心干的动力。严格落实公务员待遇激励保障和体检、休假等制度，定期举办心理健康专题讲座，及时征求年轻干部意愿诉求，帮助年轻干部放下包袱、轻装上阵。以上发言，不当之处，请各位领导和同志们批评指正，谢谢大家！