2024年在乡村振兴工作会议上的交流发言.docxVIP免费

2024年在乡村振兴工作会议上的交流发言全面推进乡村振兴，关键要靠一支强大的基层党组织带头人队伍。近年来，*市委树牢大抓基层的鲜明导向，对标*市基层党建质量提升三年行动计划总体要求，对照支部创建任务安“”“”“排，深入实施万名党员进党校、支部书记亮赛比、支书”论坛等，村级班子结构、党员素质、党群阵地等持续稳固，“”涌现出一大批双强支书，为推动基层治理、改革发展提供了有力保证。*市委贯彻落实省委、*市委关于抓党建促乡村振“兴的部署要求，坚持抓人促事，创新实施头雁南飞助振”兴计划，先后选派*名村党支部书记赴浙江、四川、湖北、安徽的*个乡村振兴示范村跟班历练，开阔眼界、增长见识，着力提升推进乡村振兴的能力和本领。“”一、精心选派，高位对接，确保开好局。建立每年选派2至3批的跟班历练机制，结合支部创建、和美乡村建“设、支书履职情况等，通过个人自主报、乡镇党委推、组织”部门选、市委书记定的方式，择优定人选村。组织部门组建专班，在全国范围内找寻符合*乡村发展实际的学习地点，经实地考察后，积极争取省、*市组织部门高位对接，按照村情相似、产业相近、发展趋同的原则，精准匹配派驻村。“”二、全程融入，躬身实干，确保取真经。跟班历练人“”“”员纳入派驻村两委干部管理，共同开展三会一课、主题党日等，一起谋划产业发展、乡村治理，感悟先进思维方式和理念。历练前，*“市委要求村党支部书记想明白为什么去”“”“”学去了学什么回来干什么等问题。各村党支部书记带着本村推进乡村振兴的薄弱点、困难点，以问题倒推路径，实地观摩规范有力的党建经验、因地制宜的产业培育、丰富多彩的文化生活，为推动美丽乡村建设探索新路径、锚定新目标。“”三、聚焦重点，吸收转换，确保靶向准。产业培育方面，跟班历练人员近距离、广视角了解派驻村如何因地制宜精准定位产业布局，严格把关产品质量，实现本地产业做大、做强、做出品牌。环境整治方面，跟班历练人员亲自参与、亲身感受派驻村如何通过“”“”数字化乡村建设规范垃圾分类，推动环境整治链条式循环管理、常态化保持整洁。乡“”村治理方面，跟班历练人员细处着眼、细心观察派驻村如何开展红黑榜评比，引导群众“”“”遵守村规民约，共建共治共享，如何通过奋进新时代、共筑强军梦春泥计划、乡贤联谊会、孝老敬老会等活动，提升人民群众获得感和幸福感。“”四、规范管理，全程记实，确保高质量。*市委强化过程管理，每批明确专人负责联络对接、成立临时班委、临时党支部，印制《工作日志》.“签订承诺书，通过日心得、周纪”“实、月汇报，做到历练不停步、思考不停歇。在新密党”“”建新密发布等平台每周刊发学习动态，激励乡村干部第一“时间学习先进地区的发展理念、开拓意识，实现学人之长，”“创己之新。同时，强化标杆引领，通过*”“日报学习强”“”“”国共产党员组织人事报等宣传推介，凝聚比学赶超正能量。“”“五、帮带传导，实绩评估，确保成效好。建立结对联”“村帮带机制，按照1+2”的形式。组织外出历练的村党支部书记结对帮扶2个本乡镇资源禀赋相近、发展前景相似的“”村，传授经验、放大效应；与派驻村缔结发展联盟，颁“”发导师聘书，搭建长期交流合作平台；按照一个月、半“”年、一年为节点，结合亮赛比创五星，召开分享交流会，畅谈体会，展示成效；出台《跟踪管理办法》《实绩评估方“案》，完善人员业绩库，形成长效评估机制，定期评定头”“雁学用转化、推动发展及帮带村变化，结果作为推荐两代”“”表一委员、十佳百优、考录公务员及下次换届人选的重要依据。“”六、立足长远，放大视野，锻强新力量。聚焦基层基“”础巩固、村级班子建设、产业发展大局，深化完善头雁选“”“”派广度，既重当前抓头雁，又谋长远育新雁，对派出50岁以上村党支部书记的同步选派*名后备干部一同跟班历练，“”储备乡村振兴新生力量。坚持抓两头、促中间，选派*个产“”“”业薄弱村的两委干部赴先进地区密籍企业学习经营理“”念、招募乡村振兴合伙人，解决集体经济产业单一、后劲不足等问题，*个软弱涣散村的*“”“名两委干部赴域内五”星村全员对点...