智慧党建赋能国企党建工作创新.docxVIP免费优质

智慧党建赋能国企党建工作创新数字技术是提升党建工作的新型手段，积极运用互联网、“大数据等新兴技术，创新党组织活动内容方式，推进智慧党”建是新时代加强党的建设的重要要求。国有企业在党建工作“”中植入信息化思维，运用互联网技术推进智慧党建，更好发挥其流程规范、学习实时、操作便捷、形式多样的突出优势，对传统党建工作进行提质升级具有积极作用。国企智慧党建工作在探索中不断产生阶段性成果，在数据采集、计算判断、信息交互、党务管理、协同服务等方面逐步实现智慧化，但是，国企的智慧党建实践探索仍存在不足。一是信息技术应用与党建工作深度融合还不够深入，对平台建设的规律性认识和科技手段还不够多，在实际应用中，尚有许多技术难题和技术壁垒存在，导致智慧党建工作落后于数字技术更新换代的节奏。二是党建信息系统还未深入核心业务，主要侧重党建学习“”和宣传，多用于三会一课和远程会议，未能覆盖党建工作的各个方面，影响智慧党建核心目标的达成。三是既懂党建业务又熟悉互联网技术的专业人才相对较少，部分党务工作者对智慧党建平台的各项功能还不是很熟悉，在将智慧党建成果应用于党员教育、提升党员思想政治素质方面，经验还不够丰富，直接影响了智慧党建的推广效用。四是智慧党建平台的关联性还不足，相关模块的设计功能“有待完善，运用互联网、人工智能等手段避免技术壁垒和数”字鸿沟还需进一步探索和解决。五是数据安全和隐私保护的风险。智慧党建涉及大量党员信息和党建数据的收集、存储和使用，如何确保这些信息的安全性，防止数据泄露和滥用等，是智慧党建面临的挑战。大数据、算力、智能技术的发展为推进党建的信息化发展提供了重要技术支持。完善国企智慧党建要多措并举。将信息技术所具有的及时性、有效性、便利性、互动性等特点融入党建工作各个环节，用信息技术赋能传统党建工作，提升党建工作质量与效能。丰富智慧党建平台优质资源，使平台的内容与形式更加丰富和新颖。内容上，进一步优化智慧党建的顶层设计，统筹规“划党建数据传递的便捷性，破除跨平台、跨地域的数据壁”垒，实现不同平台之间的数据交互和共享。建立智慧党建与传统党建的联动机制和模式，进一步促进智慧党建平台与传统党建工作的结合，实现线上线下有机融合，激发创建合力，扩大党建工作的覆盖面和影响力，增强党员的归属感和凝聚力。形式上，如通过互动游戏、虚拟现实等方式，增强学习的趣味性和实效性，满足不同党员的学习需求。可开发积分类的党建小程序或APP，增强学习的积极性。功能上，完善系统展示功能，汇集支部风采素材，推进党建特色展示；在智慧党建系统中开发新功能，如增加党务问答、党建小贴示等，提高智慧党建平台工作新颖性和应用性。设计员工思想动态调研问卷，或以图代字问卷等，使调研形式更富多样性和新鲜性；根据个人答题情况作出智能分析，为员工提供个性化的反馈结果。扩展智慧党建平台的覆盖面。树立系统思维，推动智慧党建与业务工作的深度融合，统筹党办、组织、宣传等多个模块，覆盖党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设等多领域，在各个党建系统间实现组织联动和业务互通，进一步提升党建工作的包容力和沟通力，构建全时段、全地域、全网络的党建工作格局。智慧党建建设多部门、多领域的协同与联动，需要多平台、多功能的协同与拓展，唯有高度重视党建工作与业务工作的同频共振，重构协同高效的运行机“”制，才能真正发挥智慧党建的智慧优势。在硬件方面，推动智慧党建广泛应用，增强党建工作互联互通。支持、鼓励各国有企业建设智慧党建平台，打造智慧党建矩阵。在软件方面，探索更为广泛的应用领域，推动技术应用与党建工作的深度融合。同时，重视提升党建工作者队伍专业化素质，做好全面、系统的学习和培训，培养一支既懂党建专业知识又懂信息技术的人才队伍，支撑智慧党建的可持续发展，为智慧党建提供有力的人才保障。充分应用现代新技术，依托科学的系统构架、平台功能的智能应用，搭建党建多矩阵联动生态圈，依靠互联网强大的联动能力，实现党组织业务模块全覆盖。国企利用云计算、大数据等现代信息技术...