在国企党委理论中心组上关于高质量发展专题研讨会上的发言.docxVIP免费

在国企D委理论中心组上关于高质量发展专题研讨会上的发言同志们：在D的二十大报告中，对国资国企改革进行了新的部署，对于国资国企改革的时代背景、方向、使命任务、目标途径、要求，做出了重要表述。可以感受到，国有企业作为推进国家现代化、保障人民共同利益的重要力量，在高质量发展中承担着光荣而艰巨的使命任务。下面，我立足自身工作实际，围绕前期的自学心得，与大家交流几点看法。不足之处，请予指正。一、推动高质量发展必须坚持和加强D的全面领导强调，推动高质量发展，必须坚持和加强D的全面领导、坚定不移全面从严治D。可见，坚持和加强D的全面“”领导是推动高质量发展的核心内涵。只有充分发挥D总揽全局、协调各方的领导核心作用，才能走好推动高质量发展的必由之路。在市场经济下，作为国有企业，我们具有企业的基本属性，追求把国有资本做强做优、做大做久。然而我们所从事的事业又是服务群众、贴近群众、联系群众的重要窗口，一头连着群众冷暖，一头连着政府信誉，具有重要的社会属性和政治属性。因此我们既要面对艰巨繁重的改革发展稳定任务，又要面对复杂多变的市场环境。越是在改革发展的紧要关头，越是在纷繁复杂形势下，越是要充分发挥D的领导核心作用。一是D的领导为高质量发展提供根本保证。D的百年奋斗取得的重大成就充分证明：不管遇到什么样的惊涛骇浪，我们D都能始终把握历史主动、锚定奋斗目标，沿着正确方向勇毅前行。坚持和加强D的全面领导，既是我们推动建设中国式现代化目标的政治保障，也是我们保持高质量发展的必然要求。二是D的领导激发高质量发展强大动力。中国共产D的百年史是一部创新史，是一部不断进行实践创新和理论创新的历史。新时代要求我们决不能墨守成规、故步自封。在D的领导下，我们主动融入和服务全省发展大局，响亮地提出了X新定位，从做优做强X、X、X三方面，为高质量发展注入不竭动力。三是D的领导凝聚高质量发展磅礴力量。要走好高质量发展之路，需要深入广泛的动员参与，需要充分发挥成千上万职工队伍的创造伟力。人民是历史的创造者，群众是真正的英雄，人民群众是我们力量的源泉。这种独特而强大的组织优势，必能以高质量发展的美好愿景激励人、鼓舞人、感召人，聚起万众一心、共克时艰的磅礴力量。二、推动高质量发展必须全面提升自主人才培养质量在D的二十大报告中指出，坚持为D育人、为国育才，全面提高人才自主培养质量，着力造就拔尖创新人才，聚天下英才而用之。这为国有企业高质量发展指明了前进方向。历史和事实证明，关键人才和关键核心技术是要不来、买不来、讨不来的，只有全面提升人才自主培养质量，才能将人才培养的主动权牢牢掌握在自己手中。坚定走好人才自主培养之路，是高质量发展的必然选择。一是把握人才成长发展规律。D的二十大报告指出，教育是国之大计、D之大计，培养什么人、怎样培养人、为谁培养人是教育的根本问题。只有依靠自身教育体系，提升自主人才培养能力，才能旗帜鲜明地担当起为企育才、为国育人的使命。因此我们要不断创新和完善教育培训模式，用更优质的教育培训产品和服务帮助广大职工提升专业素养和综合能力，实现个人成长和职业发展，走好人才引领发展之路。二是培植人才自主培养土壤。十年树木、百年树人。人才培养，非一朝一夕之功。近年来，我们加快构建人才培养体系，推进X工程，依托职“”“”业技能竞赛以赛为练，开展X工程，通过培植人才培养土壤，为高质量发展夯实人才基础。三是营造良好人才成长环境。“”栽下梧桐树，引得凤凰来，人才的成长离不开一定的环境，良好的环境是人才成长成才的基础。要用改革创新破除束缚人才发展的思想观念和体制机制障碍，激发人才创新创造活力。要围绕产业发展需要培养人才、用好人才促进人才链与产业链深度融合。要充分发挥人才集聚效应，“”把优秀人才集聚过来，充分发挥人才引擎在驱动高质量发展中的支撑作用。三、推动高质量发展必须以高质量监督保驾护航监督是提升国有企业治理能力的重要内在要素之一。构建中国特色现代国有企业监督体系是加强D对国有企业领导、提高企业治理效能的现实需要。在全面从严治D的大背景下，从增强合力...