经验交流：以“车轮”文化领航管理质效提升.docxVIP免费

“”经验交流：以车轮文化领航管理质效提升近年来，**党委以习近平新时代中国特色社会主义思想为“指引，聚焦服务支撑气田勘探开发主责主业，奋力打造出平”“”“安车管，真情服务的车轮核心品牌文化，形成了创新为”“先，安全为基，服务为根的文化内涵，催生了支撑坚韧、”“”勇往直前的车轮创新文化、从严从细、持之以恒的车轮安“”全文化、乘客至上、细心体贴的车轮服务文化，引领中心广大员工立足新时代、担当新使命、做出新贡献。“”一、建设车轮创新文化，担当车辆改革发展使命“”党委通过开展党员三带头活动，发挥党员在管理创新“”中的示范引领作用，形成了支撑坚韧、勇往直前的车轮创新文化，加快推进片区车辆集中管理和自有车辆处置工作，配“合公务用车改革方案探索车辆收费办法，车辆管理的大调度、”细管理格局初步形成。党员带头苦干实干，为企业高效运行担起责任。党委大力“”弘扬石油精神，着力打造车管党员示范岗。党员立足岗位“”“”带头苦干实干、敬业奉献，开展标兵党员、明星司机、“”“”红旗车辆、金牌调度等系列评比活动，着力让党员在车辆服务外包、车辆调度、车辆安全管理、车辆运行监督等各个环节带头示范，努力为机关部门和二级单位提供安全、及时、平稳的交通运输。党员带头探索创新，为企业深化改革担起责任。党委组织“”各基层党支部召开深化改革我带头主题党日，开展改革创新大讨论，党员干部带头学习其他油田先进管理方式方法，结合西南实际，踊跃提出优化改革意见建议，从车辆配置、集中调度与区域调配相结合，充分利用现有的人力资源形成一套适合油公司模式发展和西南实际的车辆运行管理模式。2023年，“”车管党委组织超前半步，提升管理质效专项行动。机关第“”二党支部开展超前半步强运行活动，选派支部党员现场驻点服务，通过跨区域协调用车、灵活零租车辆等多种方式，全“力以赴确保生产现场用车需求。机关第一党支部开展超前半”步抓培训活动，提前制定全年培训计划，全覆盖组织驾驶技“”能和车勤服务礼仪视频联动培训，充分利用学训结合模式，创新全员在线考试，对460多名驾驶员进行过关考，以硬本“”领练就真把式。德阳管理部党支部开展超前半步绿色转型活动，通过市场调研及与承包商沟通等方式，探索引进部分新能源车辆，推动节能减排和降本增效。党员带头增收节支，为企业降本增效担起责任。党委在党“”“支部组织成立党员降本增效攻关队，强化一切成本都可”“”控降本就是增效、低成本就是竞争力的经营理念，树立“”我们左右不了油气价格，但可以左右成本的意识。攻关队党员紧盯车辆油耗，对各管理部不同车型制定切实可行的百公里油耗标准，实行月月对比、按月通报的工作机制，加大对重点车辆的监督力度，经过上下联动、齐抓共管，进一步推动油料管控工作落实落细，同时通过层层把关、严格车辆修理审批，车辆百公里油耗和维修费用连续三年呈下降态势。“”二、建设车轮安全文化，争做油气勘探开发的平安使者“党委注重发挥党组织在安全生产中的作用，通过党建共‘’建联建抓安全、支部引领三基促安全。纪检小组监督保安”全三个维度，切实抓好安全教育、落实安全责任、强化安全“”监督三个关键环节，形成了从严从细、持之以恒的车轮安“”全文化理念，实现了零死亡、零伤害、零事故的安全目标。党建共建联建抓安全。党委针对驾驶员全部为车辆承包商“委派这一实际情况，坚持邀请驾驶员参加中心党支部主题党”“”日扩大学习，每月将安全教育作为必修课，力争做到每次“有侧重、有不同，让全体干部职工牢固树立安全第一，以人”为本的安全意识。同时，党委做好对驾驶员的关爱，坚决不开带病车，不让身体出现不适的驾驶员带病上岗，力争每位驾驶员上岗时车的性能是优良的、人的状态是饱满的。“”支部引领三基促安全。党委把注重基层党支部建设与“”“”三基工作同向发力，通过强化基层党支部在基本功训练中的促进作用，积极协助和参与车辆承包商组织的岗位练兵，注重岗位责任制执行落地，将安全责任落实到每个班组、每辆汽车、每名驾驶员上；落实到每次维修保养、每次车辆出行上。完善细化《车辆管理服务中心应...