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经验做法：综合施策提升村干部队伍建设水平近年来，*县始终坚持把建强村干部队伍作为农村基层党“”组织建设的重要任务来抓，聚焦选育管用全链条机制，着力提升村干部队伍的战斗力、凝聚力，为推进乡村全面振兴提供坚强组织保障。“”“从严把关选，优化队伍结构。精挑细选。坚持按照德”才兼备、注重实绩、群众公认的配备标准，通过日常走访、座谈交流、党员大会、村民会议、群众推荐等多种渠道，掌握乡村大学毕业生、优秀退役军人、外出务工经商返乡人员、致富能手等人员信息，建立青年人才数据库，开展乡村工作人员招聘时优先推荐。从严优选。严格执行村干部调整县乡联审机“”制，坚持凡进必审，县级组织部门牵头抓总，充分发挥纪检、政法、民政等职能部门作用，从严把关、常态审查，切实“”“”把不符合条件人选挡在门外。青苗比选。乡镇通过先锋网、微信公众号发布招考公告，面向社会公开招聘，通过笔试、“”机试、面试三试择优选拔年纪轻、品德好、文化高、有发展潜力的人才充实进村级后备干部队伍。“”夯实基础育，提升能力素质。搭建培育平台。结合罗汉山村、趾凤村红色美丽村庄建设打造省、市乡村干部实训基地，开发精品课程18门，设置实训教学点12处，专题践学路线8“”“条；常态化开展村党组织书记擂台比武集体经济擂”“”台赛，为全县村党组织书记提供比学赶超的重要平台，全“”面提升头雁履职能力。提升培训质效。科学制定全县乡村干部乡村振兴专题培训计划，更新调整师资库名单，精心设置课程26门，通过实地教学、现场观摩、典型示范、案例分析、座谈调研等多种方式组织实施，2023年以来共开展村级党组织书记专题培训5期213“”人次，其他村两委成员专题培训22期1405人次。强化实践锻炼。通过组织实地观摩培训、外地体悟实训、集体经济专题培训等方式，注重在乡村振兴一线磨砺干部，全方位提升村干部高质量发展本领、服务群众本领、化解矛盾纠纷本领。“”多措并举管，强化履职尽责。做实精准识人。结合整“”顿软弱涣散村党组织、村两委班子运行评估等工作，全面掌握村干部基本信息、履职表现、工作作风、优点不足等方面“”情况，建立村两委班子成员分析研判台账，及时调整不胜任、不合格人员，倒逼村干部积极作为，截至目前，调整村“”两委成员6“”名。强化日常监管。加强对村两委成员尤其“”是一肩挑人员的管理监督，健全并落实目标管理，日常管理、日常监督、述职评议、谈心谈话等制度，联合纪检、信访、“”农业农村、民政等部门，结合推进小微权力监督一点通平台运行、农村集体资产年度清查及村党组织书记任期审计等常“态化工作进行督促检查，推动管理监督触角延伸至神经末”“”梢。完善考评机制。充分发挥考核指挥棒作用，探索制定“村干部绩效管理实施办法，实行日常考评+季度考核+年终”考核工作机制，从政治建设、基层治理和党风廉政建设等方面细化考核指标，力求考核结果科学、全面、准确，推动村级班子高效运行。“”“”鲜明导向用，激励干事创业。健全赛马机制。把党“的建设、集体经济、乡村治理、重点工程等重要任务作为主”“赛道打擂评比，对实绩突出的村党组织书记优先推荐为皖”“”“美村支书担当作为好支书*”好支书人选，对表现优秀的“”“”村两委成员积极推荐为各级两优一先人选。拓宽发展平“”台。常态化开展五方面人员比选，积极探索从优秀村（社区）党组织书记中招聘事业编制人员，每年从村（社区）干部中定向招录公务员，近年来，从优秀村党组织书记中选拔进入乡镇领导班子人员12名、选聘事业编制人员1名，从村干部队伍中招录公务员9名。强化待遇保障。每2年调整一次村“”干部报酬待遇，全日制本科以上学历的村两委成员比照乡镇新录用公务员试用期满工资水平确定报酬，同时将村级集体经济收益与村干部奖励待遇挂钩，有效激发干事创业热情。