国有企业党委落实全面从严治党主体责任情况的报告.docxVIP免费优质

“近年来，公司党委坚决履行从严治党主体责任，坚持融入中心抓党建、抓”“好党建促发展，在原有思想建党、组织固本、班组强基、素质提升、文化兴”企、廉政净魂六项工程基础上凝练提升，实施党建与生产经营管理融合发展“”五力赋能品牌工程，进一步将党建优势转化为企业治理和发展优势，巩固了高质量发展的良好局面。“”一、打造三个课堂提升政治领导力“”（一）打造理论课堂。“”“严格落实第一议题制度，常态化落实三会一”课制度，用好班子带头学、集中研讨学、专家辅导学、线上云端学等多种形式，建立党员每月参加1次党内集中教育学习会、每月分享1篇理论文章、每季度通读1本党的理论书、每季度撰写1“篇理论学习心得体会的4个1”学习模式，通过亲身参与、亲口讲述、亲自思考，自觉做习近平新时代中国特色社会主义思想的坚定信仰者和忠诚实践者。“”（二）打造实践课堂。统筹周边地区红色资源，定期组织党员干部就近“”“”就便开展寻根溯源之旅，沉浸式接受精神洗礼。推出红色演绎活动，重现“党史重要场景，赓续红色血脉，推进党史学习教育常态化长效化。打造党建共”建联盟，发挥党建共建效能，先后联合社区街道、兄弟央企、粮食学院等单位“”“”党组织开展徒步长征观影参展等主题活动，磨炼意志、激发精神。“”（三）打造道德课堂。通过每月在《聚焦公司》内刊开辟《道德讲堂》“”“”“”专栏颂德、每季度在党小组开展初心讲坛活动讲德、每年组织全体员工“”“”举办四德主题宣讲会传德，不断营造崇德向善的企业氛围，促进人人肩上“”有担子、有责任、有干劲，赓续喜看稻菽千重浪，遍地英雄下夕烟的禾下乘凉梦。“”二、创建三个标杆提升组织战斗力“”（一）创建主责主业标杆。“”将三亮三比三无理念融入岗位工作实际：“”“”三亮展现风采，结合党员示范岗建设，亮出党员身份，更新党员承诺墙，推动党员每年解决1“”“”项实际问题；三比激发活力，结合党员示范仓建设，“”在常态化红旗仓评比中对党员立足岗位工作实绩进行量化考核，实现良性竞“”“”“”争；三无严守底线，结合党员责任区和党员突击队建设，坚决筑牢防灾减灾救灾防线，切实做好粮油应急保供稳市各项工作，确保辖区平安稳健发展。“”（二）创建改革攻坚标杆。以国企改革三年行动、对标世界一流企业管理提升行动为抓手，党员带头攻坚克难，立足向仓储精益管理要效、向购销协“”调运营要效、向财务集中管控要效、向人才合理配置要效四管齐下，企业发“”“”展形势稳中向好。坚持新发展理念，以技能拔尖人才工作室和五型班组建“”“”“设为抓手，实现氮气气调储粮和技防技控项目全覆盖，推动粮库电气云控”“”“”“系统低温仓等科技成果转化，先后获评集团公司科技储粮示范库、标杆”库。“”（三）创建青年工作标杆。以打造强有力的党的助手和后备军为目标，“”“指导团支部实施五强创优团建品牌，推进青年创新创效活动，落实青年员工”“”“”“”培养计划青马工程，打造青年示范岗青年突击队，连续8年开展青年“”主题读书活动，引领青年员工在集团二次创业新征程中展现新作为。“”三、激发三个源泉提升群众凝聚力“”（一）激发职工幸福之源。突出党建带工建，以保障权益为基本点，坚持职工大会为基本形式的民主管理制度，集中审议涉及职工切身利益的事项，及时做好企务公开，支持职工参与企业管理，构建和谐劳动关系。以暖心服务为着力点，连续4“”年开展我为群众办实事活动，先后落实民生实事项目60“”个，切实解决职工群众急难愁盼问题。以贴近品质生活为落脚点，先后开展“”咖啡品鉴、温暖烘焙、踏青登山等周末沙龙主题活动，满足精神文化需求。“”（二）激发客户满意之源。“积极落实强农惠农举措，组建储粮技术服”“”务队，深入田间地头、农户家中及经纪人收购点开展储粮技术进万家宣传服“”“务。践行党员窗口岗位服务承诺，推广集团惠三农综合服务平台，升级一站”式服务中心，配置自助查询一体机，不断提高售粮客户满意度。“”（三）激发社会文明之源。“”持续用好集团青穗志愿服务品牌，先后开展敬老慰问、爱粮节水、助学纾困、文明引导等一系列志愿...