东北局南下干部的纪律建设.docxVIP免费优质

东北局南下干部的纪律建设1948年10月28日，中共中央根据九月会议确定的基本方针，作出了《中共中央关于准备五万三千个干部的决“议》，分配给东北的名额是一万五千人，要求有计划地大量”“地培养、训练和提拔干部。中共中央东北局（以下简称东”北局）对于此项任务高度重视，严格部署落实东北地区南下干部选拔抽调和培训工作。在东北南下干部大队组建、培训、使用过程中，始终高度重视加强革命纪律性，这为南下干部顺利完成任务使命提供了重要保障。在选拔抽调时重视政治标准南下干部选拔工作把政治标准放在首位。除了从现有各级政权的关键岗位中直接抽调久经考验的领导干部外，还抽调城市可靠的积极分子、工人、职员、知识分子及学生等，另从内蒙古地区抽调300名政治可靠的干部以应对民族工作任务。合江省（东北地区旧省名）要求各级党委选拔政治可靠，经过战争或土地改革工作的考验，有较强的工作能力和一定文化水平的干部。哈尔滨通河县从区（营）级序列选拔南下干部，要求参加选拔的干部必须满足年龄20岁至25岁，有至少两到三年的革命经历，未婚或能够不带家属工作，有坚强党性和独立工作、战斗能力等若干条件。这就保证了南下干部首先具备较强的政治素质，同时兼具一定的工作能力和良好的身体状况，能够妥善处理家庭问题，可以全身心投入到异地工作当中。选拔抽调期间，由东北局组织部门以及各省、市委和南下干部工作队党委对拟抽调南下的干部进行了多次审查。抽调干部入关的工作开展时，适逢东北行政区划重新调整，部分地区的工作在仓促中做得不够完善，少数干部理想信念有所动摇，出现趁工作调动贪污公款物资、闹名誉闹地位或提条件提要求等问题。东北局发现这类情况后，立即通知有关省、市委停止工作调动流程，按照违纪违规情况加以处分处理。对于那些犯有错误，但已被选入南下干部队伍或者已经南下的干部，东北局也坚决对其做出处理，并且将材料送交派往机关，严格组织手续。在整训组建中注重纪律建设东北局对拟抽调南下的干部进行了一次大规模的集中整训，以统一南下干部思想观念和政策认识，提高纪律意识。集中整训中的授课内容十分全面，既包括党的基本理论，如七届二中全会决议、党的组织纪律等，又注重对时事问题的讲授，还包括关于实际工作问题的培训，如党的减租减息政策、城市工作政策及行军纪律等。此外，还有针对性地进行东北解放战争经验、东北土改经验、江南地区情况等方面的培训。这些内容兼顾政治理论和业务实践，特别是预先介绍了派往地区的实际情况，确保南下干部经过集中整训后，能够严格按照党的各项方针政策开展工作。东北局对所选拔的干部还进行军事化训练，既提高了南下干部的身体素质，也进一步增强了他们的纪律意识。东北局南下干部严格遵守组织纪律，根据组织安排参加新区工作。东北局对这批干部的任用安置有系统全面的考量，拟分配到省委、地委、县委工作的干部，从1945年抗战胜利后即进入东北，全程参加了东北解放战争，具有一定的政治水平和丰富的革命斗争及解放区建设工作经验；分配到区一级（时为县、村之间的一级政权）的干部多数是在解放战争期间由关内调往东北的，在基层工作中经受锻炼，能够在艰苦的环境下为党工作。东北局对南下干部按照省、市、县、区各级机构需要配备完毕，并且对每个干部的任用都提出了针对性意见，供接收单位参考。最终派往南方的干部，基本都是严格按照这些安排落实工作岗位的。在南下工作中严格遵章守纪东北局选拔和训练的这批干部，前后累计有6038人，共9个大队随军南下开辟新解放区。其中老干部2122名，包括省级43名、地级88名、县级610名、区级及以下1381名。1949年春夏，全国革命形势发展迅速，江西大部地区陆续面临解放，急需大批干部赴赣工作。到1949年6月26日，东北局南下干部尽数抵达江西，除抽调千余人到广东等地工作外，其余都留下来参加江西城市接管和政权建设工作。初到江西时，由于部分地区尚未解放，南下干部大队暂驻南昌待命。勃利县南下干部进入宜春县城前，特意在距离县城不远的下浦乡停留至晚上，直到晚上10点才整队进城，这样做是为了避免影响群众正常的生产生活秩序。同时，上级还要求干部...