干部作风建设个人发言提纲.docxVIP免费

干部作风建设个人发言提纲根据要求，我在认真完成个人自学、积极参加学习研讨的基础上，紧扣主题，紧密联系个人思想和工作实际，严格对“”照八个方面要求，深入查摆问题、深刻剖析原因、制定整改措施。现将对照检查情况报告如下：一、存在的主要问题（一）政治站位方面。以身作则、率先垂范作用发挥的还不够明显。虽然能够自觉地在思想上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，但在充分发挥党员模范带头作用时还不够充分，没有事事冲在前，做在先。如，在局机关开“”展四个走在前列工作时，作为党支部纪检委员，对工作的参与度、配合度还不够。（二）理论学习方面。学习意识不够强。虽然能够坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习党的二十大精神特别是习近平总书记关于民政工作的重要指示批示精神，但学习的主动性、积极性还不够。如，日常除参加周三、周五集中学习外，很少抽出时间沉下心来深入学习政治理论。（三）宗旨意识方面。做好群众工作的能力不硬。工作开拓、创新意识不够，习惯于道循过去的方式方法开展工作，没有过深地研究和探索，在定程度上束缚了自己的思想，影响了工作的创新发展。对本科室的同志们关心、帮助不够。工作方法、说话方式还有待改进，特别是对有些日常文件传阅、工作报告等事项，内心解释工作做的还不到位。“（四）求实作风方面。一是在快"字的体现上还不够。风“风活活、雷厉风行干事业的劲头还不足，只争朝夕、任务不过夜"“”的要求还未达到，工作效率还需提高。二是在深字的体现上还不够没有做到经常深入县市，深入实际，特别是与县市从事基层治理工作的同志们谈心交流少，对同志们的困难和需要了解少，超前服务、及时服务、细致服务、与上沟通的工“”作还不到位。三是在严字的体现上还不够。高标准、严要求、高质量的意识还不够强，有的工作有时只求过得去、不求“”“”过得硬，甚至放低标准，当差不多先生。四是在实字的体现上还不够。工作抓细、抓实、抓具体和"”一竿子插到底的实干精神还不够强。（五）担当作为方面。一是缺乏创新意识。对领导安排的工作缺乏深入研究思考，思想做惰，习惯于照搬照抄，不敢放心大胆的工作，生怕做错挨批评、受处分。对上级安排的任务致行了事得过且过对承担的工作能拖则拖，不推不动、拔拔转转。二是有守摊思想。工作标准不高，满足于一般化，只求过得去，不求过得硬，工作平平庸庸，有的小富即安、小成即满，取得一点成绩就津津乐道，看不到工作中存在的问题，自我感觉良好，裹足不前。三是怕有风险。面对工作任务中“”“”的难点痛点，不敢直视，绕道而行，缺乏攻坚克难的志气，敢创敢试的锐气，大胆负责的勇气。（六）方式方法方面。一是存在一定程度的思想固封、思路不宽等问题。面对新时代新要求，在推动民政工作高质量发展方面建言献策不够，面对急难险重任务时，解决问题的措施和应对能力还有待进一步加强。二是本领恐慌意识还不够强。在解决日常工作中的突发问题，习惯于用老思想、老办法去解决新问题，导致问题解决不彻底、不到位。日常忙于工作，缺少了自我学习、自我补充、自我提升。（七）廉洁自律方面。一是廉洁从政思想认识不到位，片面的认为廉洁自律是对领导提出的要求，自己作为一名干部，没有权利，不存在牵扯贪污腐败，从而放松了自我思想警觉。二是工作履职有所欠缺。作为局党支部纪检委员，开展廉政活动的方式方法有所欠缺，习惯和满足于节前发条廉政短信，开展廉政学习，参观警示教育基地，以规定动作取代了日常监督。（八）工作成效方面。一是想干事、干成事的劲头有所减缓。随着年龄的不断增长，心里对工作的激情不断减弱，满足于把安排的事做完，对事情的质效放松了要求。二是工作跟踪问效还需加强。二是作为一名办公室干部，对日常会议上的工“”作安排，抓监督落实有所放松，缺乏咬定青山不放松的韧“”劲和一以贯之的恒力，致使部分工作落实不到位，成效不明显。二、产生问题的原因分析以上问题的存在，虽然有客观原因的影响，但主要是主观因素造成的。问题虽出在表面上，但根源还是在思想上。从更深层次分析起来，主要有以下几个方面原因...