党政办公室领导班子民主生活会相互批评意见.docVIP免费优质

党政办公室领导班子民主生活会相互批评意见1、XX同志在日常工作和生活中能够认真履行党员义务，恪尽职守践行入党誓言，“”但在实际工作中赴基层开展调研被动的偏多，对基层所需所想了解不深，服务意识仍需加强。2、XX同志解决问题时有时会习惯于传统思维和固有经验，在创新方面还有些保守，在处理一些新工作、新要求时创造性开展工作的能力有待提高。3、XX同志能够认真学习政治理论、党史党规和习近平总书记关于依法治国、从严治党的重要论述，但对深层次问题研究和消化程度还不够，运用理论指导实践的工作能力需进一步加强。4、XX同志联系基层、服务群众不够深入，特别是与系统内的同志交流的多，与普通群众交流的少，对社情民意掌握不全面，解决实际问题的能力有待于进一步提升。5、XX同志在日常工作中多数考虑上级要求，着力点主要放在完成任务上，主动深入群众较少。这说明宗旨意识不强，党性修养还需进一步提升。要讲全心全意为人民服务的宗旨与个人世界观、人生观和价值观有机结合起来，扎实开展工作，解决好“”为了谁、依靠谁、我是谁问题。6、XX同志争先进位力度还不够大，工作任务疲于应付，以完成为目标，标准定“”得还不够高，完成质量还不够好，缺乏争先进位的积极性与主动性。7、XX同志不能自觉地坚持经常性、系统性的政治理论学习，运用理论指导实践、解决实际问题的能力不够强。8、XX同志艰苦奋斗、勤俭节约的意识有所淡化，在具体的XX工作中存在着把关不够严，有老好人的思想，对一些打擦边球的现象，不能严格坚持原则。9、XX同志工作上存在求平稳、过得去，工作标准不够高，有动力不足的现象。10、XX同志处理工作中的矛盾和问题时，不同程度地存在着形式主义、官僚主义、经验主义的现象。11、XX同志与同志间的交流谈心比较少，发现工作中的问题时有急躁情绪，很少做深入细致的思想工作，对同志关心不够。12、XX同志对新形势下的XX工作缺乏系统深入的研究，尤其是如何在坚持标准和原则的基础上发挥好XX工作的辅政功能、为经济和社会发展服务上缺乏有效的抓手。13、XX同志工作的主动性，创新意识有待加强。14、XX同志作为支部书记，支部建设工作开展正常，要加大支部特色、亮点工作的创建。15、XX同志学习上还需系统学、深入学，不能只追求了解，一知半解，要做到学深、学透、学以致用。16、XX同志需进一步加强与班子同事之间交流，开展形式多样的谈心谈话。17、XX同志要严格遵守财经纪律和中央八项规定相关要求，在办公经费使用上形成制度，规范流程审批，严格标准，做到节俭务实。18、建议XX同志多带业务科室同志到基层调研，掌握第一手资料推进各项工作。19、建议XX同志开展日常工作，要根据上级新要求，及时拓展工作思想，创新工作方式，以求工作新成效。20、以先辈先进为标准，XX同志仍存在工作干劲不够足、标准追求不够高的问题，如在一些文稿的起草过程中，有时由于时间紧张、任务繁重，没能做到每一篇都做到精益求精、力求完美。21、XX同志在帮助党委研究如何推动党中央、省市委各项决策部署落地落实上，站位还不够高、格局还不够开阔，有时片面站在当地角度思考问题，缺少跳出XX看XX、主动对标周边先进城市的意识。22、在长三角区域一体化发展、长江经济带建设等国家重大战略出台后，XX同志认识不够深刻，反应不够灵敏，没有及时组织分管科室学习研究，在这方面对党委的有效建议还不多。23、XX同志在分管科室内部建设上方面抓得不够紧，日常多以工作交流、活跃“”氛围为主，批评督促、严格管理较少，一岗双责履行还不到位，没有做到党建工作“”与业务工作两手抓两手硬。24、XX同志参加党支部活动、党小组活动时交流发言较少，参加组织生活会、“”民主生活会时批评与自我批评还不够彻底，红脸出汗的效果还不够明显。25、XX同志在日常生活中，没有完全做到艰苦朴素、吃苦耐劳，在吃穿用度上有讲究品质、追求安逸的倾向。26、建议XX“”同志在工作精力的分配上，要统筹兼顾、弹好钢琴，办公室的一些中心工作、重要活动，还是要更多地参与。27、XX同志由于更多承担服务保障领导职能，客观上外出调研走访的时间比较少，建议还是要抽空多到基层走走，多与...