国企党建工作经验做法：“融党建”引领企业高质量发展.docVIP免费优质

“”国企党建工作经验做法：融党建引领企业高质量发展近年来，按照新时代国企改革发展和党建工作新要求，**集团党委在系统思考总“结以往工作的基础上，聚焦全面增强基层党组织政治功能和组织力，聚力打造以融”“”“”“”领融合融心为主要内涵的融党建品牌，推进党建系统化、标准化、项目化、“”“”标杆化、有形化、信息化，构建联系职工双网通、关爱职工双六一、凝聚职工“”“”双激励机制，实施年轻干部培养琢玉工程，实现党建工作与生产经营全面嵌入、“”深度融入，融党建荣获企业党建十佳案例，**等主流媒体多次报道**集团高质量发展成效。“”（一）注重融领，提升引领力，把握大局稳方向。“按照坚持加强党的领导和”完善公司治理相统一，把党的领导融入公司治理各环节的要求，强化政治领导、思想引领和组织保障，保证企业发展方向不偏离。聚焦强化政治领导，**集团及权属、“”“控股公司全面实现党建入章，形成双向进入、交叉任职领导体制，并建立第一议”题、党委研究决定清单和前置研究讨论清单等制度，推动党组织领导作用发挥组织化、制度化、具体化。聚焦强化思想引领，立足**集团历史文化、红色资源和发展实“践，以百年**”“红色印记为主题，系统打造一本大事记、一部纪录片、一座纪念馆、”一场实物展、一台红色话剧、一张红色家谱六大载体，让党员身临其境受教育。聚焦强化组织保障，坚持做到企业发展到哪里党组织就跟进到哪里，做到了党组织应建尽建、党组织书记应配尽配。党委工作机构健全，党务工作者配备占在岗职工总数的1.6%。“”（二）注重融合，提升组织力，赋能发展高质量。聚焦党组织建设和功能作用“”发挥、组织力提升，坚持六化驱动，促进党建工作与生产经营深度融合。坚持以系“统化管理驱动融合，把PDCA”质量循环管理方法导入党建工作全过程，做到党建与“”生产经营同步推进，并与班子绩效考核挂钩，使党建工作成为硬指标。坚持以标准化管理驱动融合，把标准化管理理念引入党建工作,对照党章党规编印组织工作标准化手册，加强过硬党支部建设，推行党支部书记履职认证和党支部评星定级管理，组织党支部书记年度轮训，强力提升专业能力。坚持以项目化管理驱动融合，运用项目化“”“”“管理方法，变生产经营难题为党建课题，先后涌现红旗设备诊所双细胞工程众”“”创联盟五小工作法等170余个基层党建示范品牌。坚持以标杆化管理驱动融合，运用标杆管理理论，引导基层党组织立标、达标、创标，持续创新提升，形成你追我“”“赶、竞相超越的生动局面。坚持以有形化管理驱动融合，持续开展党员先锋岗党”“”“”“”员责任区等创建活动，党员领衔的众创联盟智汇新动能创客联盟等工作室，“”“带动职工成长进步，一批创新成果应用生产实践。何伟创新工作室获得全国五一”“”劳动奖章和全国示范性劳模和工匠人才创新工作室称号。坚持以信息化管理驱动融合，运用大数据、云平台等信息化技术，构建**智慧党建平台，推动党建工作上线，提升精细管理水平。“”（三）注重融心，提升保障力，汇聚发展新合力。聚焦营造和谐发展环境、集聚一切发展能量，抓实群众工作，维护职工利益，履行社会责任，促进内外协调联动，“”“形成了利益共同体、命运共同体。围绕发展凝心，常态化开展团结一致向前看、”“”凝心聚力谋发展主题教育、解放思想、变革求新大讨论等活动，大力弘扬南泥湾、“”焦裕禄、亮剑三种精神，切实把全员共识凝聚起来、潜能挖掘出来、精神提振起来。“”“围绕发展聚力。坚持1+1+N”“党员联系服务职工群众机制，成立赴外创业者服务”“”“”“”“中心，构建联系职工双网通、关爱职工双六一、凝聚职工双激励的三双机”“”“”制，最大限度集聚发展正能量。围绕发展育才，制定大学生员工培养琢玉工程“”十年规划和年轻干部培养选拔十项措施，试点推行管理、技术、技能人才职业发展三通道，自主培养179“名智能装备工程师。采取党校+”“高校园区+”企业的培训方式，组织党员干部学习培训，开启头脑风暴，激荡创新思维。紧密融入**“市工业强”“市、产业兴市战略，全面对接6+3”现代产业集群，推动重点项目合作，实现地企合作共赢、协同发展。