国企党建工作经验做法：“五星一体”星级党支部 赋能企业高质量发展.docVIP免费优质

“”国企党建工作经验做法：五星一体星级党支部赋能企业高质量发展**集团党委始终坚持党的领导，紧紧围绕改革转型发展中心工作，从20**年开“”始，全面推行星级支部创建工作，积极推进五星一体创建模式，以大抓基层、抓点“——”带面的工作导向和机制，形成对标评估量化考核动态管控的管理闭环，充分发挥党支部战斗堡垒作用，统筹推进各项工作落实落地，有效激发了基层党组织内生动力，推动了基层党组织全面进步、全面过硬。（一）科学设星，抓基础保障强内力。一是评价指标可视化。建立《党支部量化考核星级管理实施细则》《关于推进党支部规范化建设的指导意见》等制度，围绕星级党支部创建体系形成了6大评价重点和20项具体评价考核内容，将党支部按照得分高低分为1星到5星支部。二是考核流程可视化。坚持以基层党支部为基础，形成“”支部每月一自评、基层党委每季一复评、公司党委半年一审评的考核工作流程。三是创建载体可视化。公司党委建立了党群信息管理系统，为党支部设立专属区域，党支部每月更新活动信息，加大了驻外党支部管理力度。（二）激励创星，抓载体创新促活力。一是责任落实机制。严格落实各级党组织书记第一责任人职责，层层签订党建工作责任书，做到明任务、定责任、建清单。二是示范引领机制。每年至少组织一次党支部书记培训，针对换届选举、发展党员、组“”织生活会等基础薄弱环节，创新推进模拟党务教学培训，基层党支部书记分别组队现场开展会议实务模拟，现场发现问题，改正问题。三是组织保障机制。建立党员领导干部联系点制度，每年公司党员干部到联系点党支部参加活动不少于2次，深入了解情况，确保联系点党支部建成五星级党支部。四是创新载体机制。把加强星级支部“”创建与各单位的党建特色品牌有机结合，制定《一支部一品牌创建方案》，组织开“”“展党支部品牌亮点展示活动，展播支部品牌微视频。先后涌现出信莱值得信赖锚”“”链先锋精致威海等28个有特色、接地气的基层党建示范品牌，形成了百花齐放的生动局面。五是基础保障机制。莱钢集团党委结合各单位基层支部的基础现状和创建情况，整合优化党建资源，下拨星级党支部创建经费，强化党建阵地建设。（三）严格评星，抓责任落实强动力。一是抓好检查验收。通过月抽查、季检查、半年评审验收的模式，各基层党支部每月进行一次自查，基层党委每季进行一次检查，“”莱钢集团党委每年开展两次综合大检查，目前已连续四年在七一表彰会上对五星级党支部、过硬党支部示范点进行命名表彰。二是实行动态管理。对星级党支部评定结“”果不搞终身制，建立星级评定结果动态管理机制，每半年根据星级评定结果进行适“”“”时增星或摘星，对出现安全、综治、信访、绩效完不成的星级党支部及时进行“”“”摘星或降星。三是强化监督。星级党支部考评结果要通过公开栏、公告等形式进行公示，广泛接受职工群众监督，公示无异议后，正式批复评星定级结果。（四）全力促星，抓管理深化展魅力。“”一是打造旗帜工程。对五星级、四星级党支部，按照标准更严、目标更高、示范更强的要求，重点在出典型经验、打造特色“”品牌上下功夫，使先进更先进。二是打造赶超工程。对三星级、二星级党支部，按照着力解决突出问题的要求，重点在分析优势和找准薄弱环节上下功夫，查缺补漏，“”“”提升整体水平，限期内采取得力措施增星。三是打造转化工程。对一星级党支部，由单位党委负责人约谈支部书记，按照全力补齐短板的要求，分析创建过程中存在的原因和困难，重点在查问题、抓整改、促转化上下功夫，列出问题清单，定好责任人、抓好整改推进，3个一星级党支部提升为三星级党支部，确保实现争星晋级。（五）深化固星，抓目标落实促合力。一是不断优化制度。根据星级党支部创建情况，每年制定下发《开展争创星级党支部实施方案》，评价细则由最初的20项考核内容细化到32项考核内容和15项负面清单，进一步明确创建目标、细化创建内容、量化考核标准，确保星级党支部创建工作持续推进、取得实效。二是抓好调度督导工作。开展党建突破项目调研，各基层党组织每年年初制定党建突破项目立项方案，针对星级党支部创...