市管领导班子和领导干部考核述职测评会主持词.docVIP免费优质

22年度市管领导班子和领导干部考核述职测评会主持词同志们：按照*委安排部署，今天召开2022年度市管领导班子和领导干部考核述职测评会议，会议目的是对市管班子和领导*年履职情况进行全面总结，并按照考核要求进行民主测评。参加今天会议的有区委、区政府、区人大、区政协班子成员和其他县级领导干部，区纪委监委班子成员，区委工作部门和区政府工作部门主要负责人、各街道主要负责人、部分基层干部和群众代表。今天会议主要有三项议程，一是由我就做好考核工作作动员讲话；二是由*代表区委班子作工作总结，并进行个人述职，由*代表区政府班子作工作总结，并进行个人述职，区人大、区政协班子和其他县级领导干部作书面述职；三是进行民主测评和选人用人工作民主评议，对*市管领导班子运行和干部履职情况以及德才表现等方面征求意见建议。下面按会议议程依次进行。首先，由我就做好考核工作作动员讲话。同志们，开展领导干部述职总结暨民主测评，是自觉接受监督，相互监督，加强党风廉政建设的一项重要内容，也是绩效考核的重要途径，更是坚持群众路线的具体体现。我们要深刻领会中央关于考核工作的新精神新要求，在考核导向上，坚持把学习贯彻党的**大精神、贯彻落实习近平总书记重要讲话重要指示精神作为考核工作的统揽和主线，把贯彻党中央决策部署和省*党代会精神，贯彻新发展理念、推动高质量发展的实际表现和工作实绩，作为评价领导班子和领导干部政绩的基本依据，作为“”“”“”衡量是否增强四个意识、坚定四个自信、做到两个维护的重要标尺。第一，在考核内容上，更加聚焦重点。述职考核是对干部履职能力、整体素质状况作出客观专项评判的依据，激励干部不断加强自身素养，为党的建设夯实基础。因此，在考核内容上更加注重中央和省市重大决策部署的执行，更加突出政治素质考察、高质量发展政绩考核、制度执行力和治理能力考核、作风建设考核、党建工作考核和乡村振兴考核等方面的考核。考核评价要主体科学。干部既是党和国家事业发展的中坚力量，也是人民的公仆；既要接受组织的监督，也必须得到群众的认可。干部政治“”素质考核评价不仅需要党政系统内部的齐抓共管，也离不开人民群众和社会组织的“”“”多元共治。干部好不好，群众有公论。我们党始终保持着同人民群众的血肉联系，人民群众对干部政治素质考察最具发言权。把公众参与干部政治素质考察摆在突出位置，可以大大提升考察工作的公信力。考核评价内容合理。考察指标体系及其量化方式的科学性、合理性是干部政治素质考察的核心。指标体系的科学构建既反映干部自身实际，更要结合新时代干部政治素质的全新界定。新时代干部的政治素质实质上是一个综合性体系，包含了信念、知识、能力、行为和关系等多重要素，科学构建和形成新时代干部政治素质考察评价指标体系的整体性框架。考核评价要做到程序正义。程序正义既是预防干部政治素质考核细节出现漏洞的最好工具，也能有效避免考核权力的恣意妄为。要实现程序正义，考评过程须做到常态性、监督性和阶段性的有机统“”“”一。通过程序拓展和前移，实现从过度倚重总结性考核向常态性评议动态性评价“”总结性考核的协同并举，对干部政治素质作出阶段性考核，明确政治素质各要素的整体状况，并对干部政治成长作出考评意见和建议。第二，在考核方式上，更加注重焦点。为政之道，首在用人。建立科学规范的干部考核评价体系，树立重实干、重实绩的用人导向，才能促使基层党员干部敢于担当、积极作为，真正腾出精力干实事。要把群众关注的热点问题作为评价的重点，让群众来评判评价，推动领导干部践行以人民为中心的发展思想，用心用情用力解决群众关切的实际问题。立足政治高度，树立新时代、正确的政绩内涵，让考核成为引领发展“”的指挥棒。只有确立推动高质量发展的政绩观，树立以人民为中心的新发展理念，认识和把握发展规律，立足新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局，推动质量变革、效率变革、动力变革，才能在推动高质量发展中扛重活、打硬仗，实现更高质量、更有效率、更加公平、更可持续、更为安全的发展，优化考核内容，设置科学“”规范的考核评价...