市信访局领导班子六个带头民主生活会对照检查材料.docVIP免费优质

市信访局领导班子六个带头民主生活会对照检查材料按照市委的统一安排部署，根据市纪委机关和市委组织部关于开好2022年度民主生活会的相关工作要求，在市委指导组的悉心指导下，市信访局领导班子聚焦主题，在学习研讨、征求意见、查纠问题等方面下真功夫，自觉揽镜自照、认真对照检查、深刻剖析原因、谋划整改措施。现将班子对照检查情况汇报如下：一、存在的问题今年以来，领导班子深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，坚定坚“”决捍卫两个确立，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，自觉在思想上、政治上、行动上与中央保持高度一致，不断增强推动高质量发展本领、服务群众本领、防范化解风险本领。但是，认真对照，还有很多缺点和不足，主要表现在：“”“”“（一）在带头深刻感悟两个确立的决定性意义，增强四个意识、坚定四个”“”自信、做到两个维护方面。一是政治坚定力不强。对中央和自治区提出的一些重大理论认识不深，理解不透，对有中国特色一系列理论的阐述有模糊认识，认为和自己的实际工作相距甚远。如，日常工作中谋划全局，思考问题视野不宽，只顾眼前的工作，没有把信访工作和地区大局紧密结合起来考虑，都是政治坚定力方面还有差距的表现。二是政治敏锐力不强。在思想上认为我市从人口结构、地理位置和社会发展状况看，信访诉求化解力度较大，不存在较大风险隐患，这也说明班子对形势任务估计的不充分，对信访工作的复杂性、艰巨性认识不足。如，在工作中总觉得闹访缠访等问题不会在本市发生，未引起足够重视。又如，作为信访局的领导，在教育引导信访干部讲大局，讲政治，不信谣不传谣不造谣，传播正能量方面做的不够。“（二）在带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面。一是在学”懂上做得还不够。领导班子虽然能坚持学习研讨，但学习重形式，轻效果，未能真正学深悟透，没有从马克思主义认识论和方法论的角度上，对习近平新时代中国特色社会主义思想的时代背景、历史地位、哲学意蕴、理论贡献认识不深，仍停留在一知半解、似懂非懂的表层。如，随着社会转型升级，信访诉求日益多元化，领导班子不“”“”能担当多面手，更多是二传手，对一些问题一转了之。二是学习中实用主义现象严重。“”“”有时单纯把学习作为工具，当成恶补政策和知识字典，上级要求学什么就学什么，实践需要什么学什么，工作急用什么学什么，对解决新形势下的信访问题研究不够。这些都是轻视学习，理论水平不高，学风不实的表现，没有发挥班子示范带动作用。（三）在带头坚持和加强党的全面领导方面。一是立足全局意识不强。领导班子没有树立全市一盘棋思想，没有自觉在大局下行动，前瞻性思考、全局性谋划、整体性推进工作还有较大差距。如，虽然在信访工作领域全力而为，但没有把工作与全市经济社会发展大局紧密联系起来，信访问题涉及大多数的都是民生问题，如不抓早、抓小、抓苗头，很有可能就会发展成影响社会稳定的大问题。二是请示报告制度执行不到位。在执行请示报告制度中，不能清晰界定请示报告事项范围，班子普遍以主观“”想法片面理解，对一些无关痛痒或者认为不甚重要的信访事项睁一只眼闭一只眼，不愿不想主动请示报告，唯恐给上级造成班子驾驭力不强、掌控力不够的印象。（四）在带头坚持以人民为中心的发展思想方面。一是信访为民的意识不强。执政为民的主动性不够，服务意识不强，对来访的群众缺少耐心和爱心，不能及时做好政策解释和群众情绪疏导工作。如，来访群众在信访大厅我听的多，对他们提出的诉求往往是把相关部门叫来，让相关部门予以解答或者把人劝返。二是关系关爱干部不够。班子工作中方法简单，习惯用命令的方式开展工作，遇到阶段性和紧迫性的工作经常要求干部只注重结果而不注重过程，对大家的辛勤付出和努力不理解。如，近年来，班子常态化开展谈心谈话不到位，对于信访干部的休假和体检未及时落实到位，常常说把上访人当家人当亲人，却没有把信访干部关心到位，致使很多干部产生了厌倦烦躁的工作情绪。三是调研走形式。部分班子成员来自基层，总觉得对基层工作心“”中有数，对信访工作更是驾轻就熟，在深入基...