乡村振兴人才队伍建设经验交流材料.docxVIP免费优质

乡村振兴人才队伍建设经验交流材料去年以来，我县树立“人才是第一资源”工作理念，全力推进“三单对接”和实施乡村人才振兴“十大工程”两个重点，紧盯人才培养、吸引、使用三个关键环节，全面提升全县人才工作服务大局的质量和水平。主要做法是：一、抓统筹，“党管人才”更有方向。县委人才工作领导小组，定期研究讨论有关人才工作的重大事项、重点工作，协调解决重大问题；县委组织部设立人才工作领导小组办公室，确定1名副部长分管联系人才工作，配备1名干部负责具体业务。今年以来，县委常委会研究人才工作2次，召开人才工作座谈会，完善人才工作联席会议和重大事项报告制度，并把人才工作纳入年度目标责任制考核。年初，印发《2022年人才工作重点任务清单》《2022年乡村人才振兴有效衔接工作实施方案》，把工作内容分解到镇、到部门，明确工作任务、完成时限、责任单位，确保工作取得实效。县财政将人才发展经费纳入本级预算，今年104.2万元的人才发展专项资金全部到位。二、抓政策，“三单对接”更有成效。把人才需求“三张清单”落实。围绕装备制造、电子信息、现代物流、毛绒玩具四大支柱产业，结合全县项目、产业和企业人才需求清单，制定人才对接方案，把县内人才作为对接首选、紧缺高端人才作为柔性引才首选，提升人才对接成功率。截止目前，对接引进项目人才18人、产业人才34人、企业人才48人。把“双招双引”与人才对接相结合。建立350余名**籍外出创业成功人士信息库，印制《双招双引联络通讯录》。在杭州、常州等地开展20余场次招商中，同步开展人才招引洽谈会，吸引各类人才返紫创业，先后有年产300万双运动鞋和中茶富硒茶综合开发等项目与人才同步落地。8月11日，联合未央区举办乡村振兴专场招聘会，毛绒玩具、鞋帽服饰等本地企业，现场达成求职意向60余人。把订单式人才培训做成品牌。依托职教培训中心、电商服务中心，按照“党政主导+龙头企业+基地培训+定向就业”培训的模式，开展农村实用人才和专业职业技能培训6141人。县人社局与远元集团合作，签订用工协议，实行“三包两免一补”培训政策，带动3万人就业。三、抓衔接，“人才振兴”更有活力。挖潜招录党政人才。摸清每年党政人才退休基数，评估近三年干部外流情况，加大机关事业单位工作人员招录招聘力度。今年招录公务员114人，也是历年来招录公务员力度最大一年，同时上半年事业单位共招聘98人，充实了基层人才队伍。竞赛激活产业人才。开展乡村工匠职业技能竞赛活动，举办“**毛尖传统手工制作技艺”大赛、**县2022年首期茶叶加工技术提升和退役军人茶产业生产技能培训班等，推动乡村工匠技艺交流和岗位练兵。推进蒿坪镇蒿坪村、改革村和焕古镇大连村人才振兴试点工作，打造“以事业聚人、以环境育人、以发展成才”的示范样板。建成瓦庙镇新华茶叶专业合作社科技小院，不断提升茶农技术水平。园区培养乡土人才。立足86个产业园区和419个农民专业合作社，实施产业人才发展计划，引导和平茶叶、康熙天茗、焕古茶庄和青中民宿、乔家大院、硒园农庄等企业主体承担培训，把农村“田秀才”“直播网红”等人才一起培育、一起管理、一起开发，培育了“三生科技、**抖音直播俱乐部”等5个直播带货团队和20余名电商人才。创业回引返乡人才。以亲情乡情友情为纽带，组织开展“双招双引”“乡贤‘归雁’助推乡村振兴云招商推介会”“**籍创业成功人士招商座谈会”等活动，成功签约沃农生态农业园区建设、秦巴土蜂养殖、茶文化主题农旅融合项目等12个优秀返乡创业项目，让资本回流、技术回归、人才回乡。四、抓服务，“特色亮点”更有质量。教育卫生培训交流成常态。召开“组团式”帮扶工作联席座谈会，对选派来紫的20名教育人才和6名医疗人才，实行统一管理、统一调配，其中3名同志分别担任了县人民医院、**中学、县职教中心主要负责人，加强对教育卫生骨干的帮带培养，有25名校园长赴北京师范大学培训、有15名医护人员到常州新北区学习。专家团队服务一线抓示范。今年，国家科技特派团21人（6个产业组）、省科技特派员产业技术服务团9人等（3个产业组）开展驻点帮扶。省食用菌产业技术体系首席专家李鸣雷专家团...