2022年9月28日重庆市北碚区复兴街道社区工作者面试真题及解析.docxVIP免费优质

2022年9月28日重庆市北碚区复兴街道社区工作者面试真题及解析第一题：领导安排你整理上半年各部门的工作总结，你发现工作报告上有错漏，而这部分内容由同事小李负责，你和小李在工作上有矛盾，他一直推脱迟迟不改，不配合你的工作，你该怎么办？为了保质保量地完成工作任务，缓和我和小李之间的关系，我打算这样做：第一，诚恳沟通。我会找到小李，向他致歉，表明之前我们有一些误会，我也没有及时向他解释。现在需要上报的工作总结我也一味催促，没有考虑到他的工作实际情况，增加他的工作量希望他能原谅。同时，给他说明现在数据需要按时汇报，而他负责的这项非常重要，如果报告收集不齐，会影响整个汇总成果，希望小李以大局为重，尽快提供数据。第二，积极协调。在与小李沟通后，他一定会告诉我现在他的客观情况。我也会帮助小李完成一些我能辅助的工作，让小李空出时间来帮助修改报告，或者能提供一些参考资料，我来起草修改的报告，而由小李进行把关。在最短的时间之内，完成报告的汇总和提交给领导。第三，加强合作。在以后的工作中，我还会与其他各个部门的同事合作，我一定会汲取本次工作的教训，在以后合作的工作中做好沟通，态度诚恳，多换位思考，争取能得到各个部门]的支持。同时，也借此机会与小李化解矛盾，增强彼此的信任，在“”以后的工作中打好配合战。第二题：近些年，参与考公、考编的人数不断增加，但却出现乡镇干部断层的情况，在基层工作的绝大多数是老年干部，没有年轻人加入基层队伍，即使有年轻人到基层，也会想着遴选、考调、借调等方式离开基层。你觉得为什么出现这种情况？有什么解决建议？“”我相信每一位考生考编和考公的初衷都是为人民服务，但是却出现乡镇干部断层的情况。直接来说，是年轻人淡化了初心“忘却了领导的殷切期望到基层去，到农村去，到祖国人民最需”“”要我们的地方去，存有跳板心态，把基层岗位作为下一步改“”善工作环境的跳板，随时准备跳到工作环境、生活条件、工资待遇优渥的岗位。间接来说，目前基层选人用人机制不完善，人事任免的权力在上级部门，部分干部工作积极性低，认为在基层付出得多，收获的少，不愿意发挥中坚力量。要想让人才留在基层，我提出的解决建议：第一，关爱为主。给予年轻干部一些关心，安排老同事帮助“”发挥传帮带作用，传思想、帮业务、带作风，帮助年轻干部较快适应新环境、新岗位、新平台。第二，提升为辅。定期安排学习培训，组织岗位技能竞赛等让基层干部通过学习交流，在实践中提升本领，创造实绩。“””第三，提拔为要。开展蹲苗育苗计划，安排年轻干部下沉，根据能力在不同岗位担任职务，对表现优秀、实绩突出的年轻干部，在当地或交流提拔使用，或者在关键岗位任用，让年轻干部相信，只要想干事，能干事，就能干成事。第四，限制兜底。要求机关事业单位人员签订入职协议，五年内不得报考各类公开选拔考试，五年后经允许可以再报考。