2022年11月20日海南省澄迈县人才引进面试真题及解析.docxVIP免费优质

2022年11月20日海南省澄迈县人才引进面试真题及解析“第一题：现在都说00”后是来整顿职场的，有的拒绝领导画饼、拒绝团建，有的拒绝加班、准点下班，还有的因为一点小问题就辞职、仲裁公司。对此，你怎么看？“00”后整顿职场表现了新时代年轻人的雷厉风行、敢作敢为，但是敢于表达，也要善于表达，如果把怼领导、谈条件、提“”要求作为年轻的底气，那就会把精力用错地方，剑走偏锋。首先，无核心就会缺乏凝聚力。有的00后员工拒绝领导画饼、拒绝团建，看似是我行我素，展现个人风格，实际上是没有大局意识和看齐意识，既然选择了这份工作，领导就是主心骨，必须支持和拥护，如果换成00后自己创业，手下的员工都对着干，那么创业是否也就成了无稽之谈；团队就是大家庭，如果不去团建，同事之间不沟通交流，那么遇到了问题和矛盾，也无法及时解决。其次，无规矩就不会成方圆。有的00后员工拒绝加班、准点下班，确实八小时以外的工作时间应该由年轻人自己决定，但是不同的岗位也有不同的要求，比如基层防疫一线的工作人员，在防疫工作最吃紧的时候，都是加班加点完成任务，没有一个撂下群众，按点离开岗位的。这些稚嫩的脸庞一样在接受加班，所以，讲政治、守规矩、遵纪律才是一个年轻人应该有的素质。最后，无规划就不会有面包。有的00后员工因为一点小问“”“”题就辞职、仲裁公司，一些年轻人出现裸辞、闪辞的情况，“”总认为天生我才必有用，却没有积累工作经验，最后在残酷的市场内卷竞争中内耗殆尽最后一点热情。辞职可以，但是要在认真思考后，结合自己的职业规划做出调整，而盲目的跟风，一定会让年轻人吃亏。对于找来说，我选择了一份工作，就会认真服从安排，尊敬领导、团结同事，也会坚持沉淀下来，毕竟有了工作，心里才有底气，才能创造价值。第二题：为了推动我县科技人才成长，激发科技人才的创新活力，单位打算邀请我县曾经有合作基础的专家，开展战略科技人才项目专家论证会。但邀请的两位专家因为疫情防控无法到达现场。假如活动由你负责组织，你会怎么办？两名专家不能出席本次活动，虽然内心感到遗憾，但是我一定会想办法，把本次活动顺利推进下去：第一，了解专家的情况。我会非常礼貌地向专家表示感谢，了解专家现在的情况，是被管控在酒店还是家里，是否有麦克风摄像头、电脑、网络等设备，能否参与在线研讨，根据专家的意愿和客观条件，确定下一步工作安排。第二，分类组织活动。如果专家愿意参与在线研讨，我会将本次活动组织成线上、线下相结合的方式，在研讨会现场同时安排在线会议，提前调试设备,方便专家通过网络表达意见。如果专家的硬件设施无法实现在线研讨，我会再次对专家表示感谢，希望下一次还有机会能邀请他们指导工作。第三，把握论证主题。论证会当天，我会邀请单位领导，向其他出席会议的专家汇报战略科技人才项目，包括支持建设重大创新平台、加大科研条件保障力度、促进科研成果转移转化、加强高层次人才队伍建设等。由专家针对项目的研究方案进行建言献策，指导和论证，找出符合我县人才发展的最优路径。第四，做好论证总结。在活动结束以后，我会对专家和院士论证的内容进行总结，为我们后期从科研经费、平台组建、奖励申报、团队建设、学术交流等方面做参考。