公立医院2022年民主生活会对照检查材料（六个带头）.docxVIP免费优质

公立医院2022年民主生活会对照检查材料（六个带头）尊敬的各位领导、同志们：根据上级统一安排部署，会前我紧扣本次民主生活会主题，进一步深化了对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习和感“悟，始终从自身作风抓起，严格对照《准则》《条例》和好干”部标准，从严自我管理、自我约束，现结合工作实际，就六个方面存在的问题和不足进行反思剖析如下，恳请同志们批评指正一、存在的主要问题“”“（一）带头深刻领悟两个确立的决定性意义，增强四个”“”“”意识、坚定四个自信、做到两个维护方面“”“”能忠诚拥护两个确立、坚决做到两个维护，在大是大非面前能够坚定立场与信念，坚定维护以习近平同志为核心的党中央权威，自觉在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致，在工作中能积极组织党员教育活动，开展红色文化之旅，引导广大干部职工不断增强道路自信、理论自信、制度自信、文化自信，切实提升医务人员职业道德、树立良好职业风尚。但学习制度贯彻执行不严，疲于应对日常工作，对新形势下的新思想、“”新理论知之甚少，存在学习靠人催、看书靠人点、浅尝辄止、囫囵吞枣、不求甚解的交作业心态，思想意识仍停留在学了多少篇目，集中开了几次会议，记了多少心得笔记等较低层次，缺少认真钻研、深入思考的积极性。（二）带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面一是对于中央精神理解不够透彻，存在重业务、轻党务、重效益发展、轻思想教育的错误观念。一定程度上萌生了只要把医院办好，其他工作都可以放一放、缓一缓的消极思想，对党的一些政策、规定缺乏系统深入的学习研究，执行力度还不够，存在以文件落实文件，以会议落实会议的情况。二是党性锤炼不够，思想阀门拧得不紧。我严格按照《党章》和《中国共产党廉洁自律准则》要求约束自己，自觉把政治纪律和政治规矩挺在前面，不断增强廉洁自律意识，筑牢拒腐防变的思想道德底线。在办公用房、住房、车辆使用等方面符合中“”央八项规定，身体力行反对铺张浪费，没有吃拿卡要等行为。但对新时代如何更好的加强思想政治修养缺乏深入思考，在工作生活中的小事、小节上没有用更高的标准来要求自己。三是存在本位主义思想。在医院发展过程中，缺少站在全市卫生健康发展大格局上考虑问题、谋划工作的意识，如在贯彻落“”实上级决策部署时，仅仅满足于规定动作，习惯于按部就班，在医院的改革发展上动作不多，大胆创新的意识不强。（三）带头坚持和加强党的全面领导方面工作中能严格执行党委领导下的院长负责制，院党委发挥了把方向、管大局、作决策、促改革、保落实的领导作用，在院党委的领导下，我作为院长全面负责医疗、教学、科研、行政管理工作，但在坚持和加强党的全面领导方面还存在差距。工作中不“”愿意得罪人，存在多栽花、少栽刺追求一团和气的好人主义倾向。面对一些在工作上消极懈怠甚至犯了错误的同志，只要不是原则问题，不涉及违法违纪的问题，能批评的就不做处理。对中层干部的从严管理和教育惩戒方面，失之于宽、失之于松、失之“”于软，作为一把手没有很好地履行党风廉政建设主体责任和监督责任，缺乏敢管、严管的精神。二是在执行党的政治纪律上，时松时紧，存在标准不高，要求不严，示范不足，精神懈怠的问题。（四）带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面“”存在怕担责意识，对一些重点工作，难度大的工作，不愿意积极主动地承担，缺乏一抓到底的韧劲，缺乏勇于担当意识。深入基层不够。主要表现在坐在办公室时间多，深入基层调研少领导班子之间，领导职工之间沟通不够全面，思想交流不够深刻向职工群众听取意见、征求建议少，总觉得基层那点事自己都经历过，都比较清楚。创新精神不足。在解放思想，更新观念，创新工作方法和手段方面有所欠缺，平日忙于应酬多、主动落实少研究情况多、解决问题少，缺乏创造性开展工作，改革创新意识有待增强。（五）带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面一是开拓进取精神有所松懈。统筹全局、科学决策的能力还有待提升，近年来虽然针对我院学科建设短板、科研学术发展等方面开展了许多工作，但在如何抢抓机遇谋发展上思...