关于纪委监委谈话函询工作经验交流材料汇编（5篇）.docxVIP免费优质

关于纪委监委谈话函询工作经验交流材料汇编（5篇）目录1.“”在谈话函询中体现三不一体理念........................22.“”四注重四突出做实做细谈话函询......................93.切实发挥谈话函询警示教育作用........................144.切实发挥谈话函询警示教育作用........................175.影响谈话函询实效的四种因素...........................20“”在谈话函询中体现三不一体理念坚持一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，是反腐败斗争的基本方针和新时代全面从严治党的重要方略。谈话函询作为问题线索处置方式之一，是用好用足第一种形态的有力武器，是一体推“”进三不系统工程的重要一环。准确运用谈话函询方式，对于防“止党员干部和公职人员由小错酿成大祸，发挥惩前毖后、治病”救人功效具有重要意义。日前，xx省纪委监委第五纪检监察室结合工作实际，对如“”何在谈话函询工作中充分体现三不一体理念进行了调研。“”谈话函询是一体推进三不的重要抓手“”谈话函询体现一体推进三不的基本要求。实践中，对有轻微违纪的党员干部抓早抓小、防微杜渐，及时开展谈话函询，让“”其心有敬畏、行有所止，从而实现不敢腐；通过谈话函询，对制度性漏洞和政策性问题，采取政治生态分析、约谈提醒、提出“”纪检监察建议等方式促改促建，扎紧制度笼子促进不能腐；把群众工作和思想政治工作贯穿其中，在谈心谈话中通过思想引导“”和警示教育，能够强化不想腐的思想自觉。“”谈话函询是一体推进三不的有效载体。用好用足第一种形态是纪检监察机关履行监督责任的重要方式，谈话函询是第一种形态的主要表现形式。以xx省纪委监委第五纪检监察室为例，20xx年前三季度，在问题线索处置方式中，谈话函询的占xx%、初步核实的占xx%、暂存待查的占xx%、予以了结的占xx%；近三年来，运用第一种形态占四种形态比例逐年上升，分别为xx.x%，xx.x%，xx.x%。从绝对数量和相对增量上看，第一“”种形态的常态特征日益明显。“”“”谈话函询是推动两个责任有机贯通的桥梁纽带。三不一体推进，需要主体责任和监督专责同向发力。监督执纪工作规则、监督执法工作规定等制度规定对党委(党组)和纪检监察机关在谈话函询中的权责进行了明确规范。在谈话函询工作总体要求“上，规定各级党委(党组)和纪检监察机关应当推动加强和规范”党内政治生活，及时开展谈话提醒、约谈函询，明确了谈话函询是党委(党组)和纪检监察机关齐抓共管的共同责任。在谈话函“询实施程序上，要求对反映同级党委管理的正职领导干部的问题线索，采取谈话方式进行处置的，应当报同级党委主要负责人”“审批谈话应由纪检监察机关进行，经批准也可以委托被谈话人所在党委(党组)”“主要负责人进行对被反映人进行函询时，应抄送其所在党委(党组)和派驻纪检监察组主要负责人，被反映人的说明材料应由其所在党委(党组)”主要负责人签署意见，明确了在开展谈话函询过程中主体责任的履行方式。在谈话函询结果落“实上，要求对于函询后予以采信了结的，在书面反馈被反映人时，同时抄送所在党委(党组)”“和派驻纪检监察组主要负责人被谈话函询的党员干部应当在民主生活会、组织生活会上就本年度”“或者上年度谈话函询问题进行说明谈话函询后需采取谈话提醒批评教育、责令检查、诫勉谈话等方式处理的，可以委托被反映人所在党委(党组)”主要负责人进行，表明党委(党组)对于持续巩固谈话函询效果负有重要责任。理解和运用存在不到位问题认识不到位，工作谋划有偏差。有的仅仅把谈话函询作为处置线索的业务工具，走程序、套模板，没有把思想政治工作贯穿“”其中。有的对构建三不一体推进体制机制要求理解不到位，认“”为三不只是依次递进的过程，是分别由审查调查、监督检查、“”宣传部门实施的工作，要么把谈话函询纳入不敢腐范畴，要么“”将其纳入不想腐范畴，人为划分、机械分割。标准把握不严，警示震慑强度不够。有的对线索材料研究分析不深，对谈话对象基础情况摸得不准，制定谈话方案千篇一律在函询中找不准关键点，容易被线索或对象身份牵着走。有的认为以谈话函询方式处置的问题线索都是反映笼统或者问题轻微的情形，提...