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关于选人用人工作的实践与思考选人用人事关新时代伟大奋斗事业的兴衰成败。xx农垦始终坚持正确的选人用人导向，注重全方位培养、引进、使用，着“”力打造一支保障企业高质量发展、走在前列的干部人才铁军。一、选人用人工作的具体实践（一）突出精心培育，强化引进与培养相结合，着力建好“”干部人才蓄水池。集团党委十分注重干部培养的系统性、持续性、针对性，不断优化干部成长路径，积极创造条件、搭建平台。一是注重引才引智。集团先后出台了《关于进一步创新人才机制强化垦区高质量发展人才引领的实施意见》《关于创新与深化人才改革与发展的实施意见》等相关文件，创造环境，吸引人才。通过社会招聘、校园招聘、大学生村官招聘等形式，近两年来垦区企业共引进大学生约x.x万人。二是注重锤炼磨炼。集团党委积极贯彻新时代党的组织路线坚持从基层一线培养选拔干部的导向，鼓励年轻干部到基层和艰苦地区锻炼成长，探索基层一线锤炼干部、项目一线磨练干部，让年轻干部在实践中经风雨、见世面、壮筋骨、长才干，在锤炼“”磨练淬炼中淘干部。集团通过委派干部援藏、参加科技镇长团参与巡察指导等方式，加强对年轻干部的培养。近两年来共委派援藏干部x人，委派科技镇长团成员x人次，选派x名同志为驻村第一书记，抽调xx名年轻干部参加垦区主题教育巡回指导。“三是注重培训培塑。培训是最好的福利。集团深入推进百”千万系列培训，近年来先后组织垦区中层干部赴复旦大学和xx大学，参加企业领导人员创新能力提升和乡村振兴能力提升的培“”训，举办中青年干部和青年支部书记头雁计划专题培训，提升了不同层次干部的业务能力和素养。设立青年干部人才库，重点加强对德才兼备年轻干部的培养，共确立优秀中青年干部xx人，青年骨干人才xxx人，优秀中青年干部关注人选xx人；骨干青年人才关注人选xxx“”人，打造了干部人才蓄水池。（二）突出精准规范，强化做人与干事相结合，着力树好“”干部选用风向标。选什么样的人，从哪里选人，怎么用人是集团干部选拔任用的关键。一是突出政治标准。政治标准是硬杠杠。集团党委严把政治关口，始终把政治标准作为选人用人的首要标准，把政治要求贯穿到干部选拔任用的全过程。按照个人查、群众测、领导评、组“”“”“”“”织诊的程序方法，做到逢提必检，对亚健康不健康的“”实行一票否决。二是严格选任程序。集团坚持民主集中制，凡涉及人事事项的议题，全部经集团党委会集体研究决定。出台了《党委会干部人事事项票决办法》，对拟提拔或进一步使用的干部实行党委会票决。紧扣干部分析研判与动议、民主推荐、考察、讨论决定、“”任职等关键环节，认真落实凡提四必制度，实施干部选拔全程纪实。严格干部选任监督，集团党委实行干部选拔任用考察预告“”“”任职前公示双公示，书记专题会和党委会双会议，谈话调“”研推荐、会议推荐双推荐，被考察干部廉洁自律情况基层党委“”书记、集团纪委书记双签字，建立干部监督管理档案与干部人“”“”事档案配合使用双档制等五个双监督机制。三是坚持事业为上。集团党委坚持事业需要什么样的人就选什么样的人，岗位缺什么样的人就配什么样的人，把合适的干部放在合适的岗位上，努力做到以事择人、人岗相适，统筹用好各年龄段的干部。集团党委研究出台《省农垦集团公司关于落实三项重点改革的事项》，对所属xx家已建立董事会的商业一类二级子公司中的xx家企业，启动了经理层成员任期制和契约化管理。（三）突出严管厚爱，强化考核与巡察相结合，着力练好“”知事识人基本功。集团党委推进干部差异化考核、周期性巡察，不断完善知事识人体系。一是更加注重日常考核。集团党委在干部考核上力求经常化制度化、全覆盖，全方位多渠道了解干部，注重多了解干部在完成艰难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验中的表现，既在小事上察德辩才，更在大事上看德识才。近两年来，集团党委管理的中层干部有xx人次因年度考核成绩突出被评为优秀等次，x名中层干部在年度考核中被认定为基本称职等次。二是充分运用巡察手段。巡察是全面从严治党的重大举措，是党内监督的战略性制度安排。集团党委单独设立了巡察办公...