关于做好国企信访维稳工作的思考与探索主题材料汇编（7篇）（集团公司）.docxVIP免费优质

关于做好国企信访维稳工作的思考与探索主题材料汇编（7篇）（集团公司）目录1.“”新时代枫桥经验在国有企业信访工作中的运用......22.新形势下企业如何做好维稳及武装保卫工作的思考133.做好国企信访维稳工作的对策与思考.................224.做好企业信访维稳工作方法探索........................255.新发展理念下企业信访维稳工作的方法..............286.新形势下国企维稳工作存在的问题及对策建议.....327.新时代企业信访维稳工作机制的创新路径...........37“”新时代枫桥经验在国有企业信访工作中的运用“”枫桥经验始终代表社会治理的先进理念，是全国社会综治战线一面不倒的旗帜。国有企业在贯彻落实党的十九大和十九届“”“”历次全会精神，坚决捍卫两个确立，增强四个意识、坚定“”“”四个自信、做到两个维护，全面深化改革的新形势下，探“”讨枫桥经验的时代内涵并对其不断实践和发展，创新国有企业信访工作方法，对维护企业与社会和谐稳定，保障企业高质量发展，具有十分重要的意义。“”一、枫桥经验的时代内涵“”枫桥经验出自浙江省诸暨市枫桥镇。20世纪60年代初，“枫桥镇创造了发动和依靠群众，坚持矛盾不上交，就地解决，”实现捕人少，治安好的经验，不使用抓捕、批斗的方式，而是发动群众进行说理教育，就地解决矛盾。同年11月，毛主席批“”示向全国推广。改革开放后，社会安定的焦点不再是阶级斗争“”而是地方经济的高质量发展，因此，新时期，枫桥总结并提出了一套新的矛盾化解经验：党政动手、依靠群众，源头预防、依法治理，减少矛盾、促进和谐。习近平总书记2013年10月就创“”新群众工作方法作出重要指示，指出要把枫桥经验坚持好、发“展好，把党的群众路线坚持好、贯彻好。强调要充分珍惜枫桥”“”“”经验、大力推广枫桥经验、不断创新枫桥经验。50多年来，“”枫桥经验生于化解矛盾，又在化解矛盾中不断创新发展，蕴含着丰富的时代内涵。（一）坚持以人民为中心，实践群众路线。以人民为中心是“”枫桥经验的核心，提倡避免暴力，用说服、挽救的方式进行教育改造，致力于关注民情、改善民生、发展民主、维护民安。群“”众路线则是枫桥经验的基本途径，要想解决信访问题，需要全面了解群众的利益诉求，进一步扩大群众的参与力度，为群众办实事。以人民为中心，贯彻群众路线，这既是我党不忘初心、牢“”记使命的自觉担当，也是新时代枫桥经验的根本出发点和落脚点。“”（二）坚持提前预防，重视源头治理。新时代枫桥经验的“”“纠纷化解机制四前工作法的核心精神是提前预防。要求组织建设走在工作前，预测工作走在预防前，预防工作走在调解前，”“”调解工作走在激化前。可见新时代枫桥经验的工作机制重点在于源头治理，将矛盾扼杀在摇篮中。（三）坚持法治思维，创新治理模式。运用法治思维和方式“”预防化解社会矛盾，是枫桥经验适应时代发展的必然要求。新“”时代枫桥经验要求我们按照依法治国的总方针，积极营造办事依法、遇事找法、解决问题用法、化解矛盾靠法的法治环境，努力把社会矛盾预防化解纳入法治轨道。二、xx信访工作的特点与问题从xx年开始，xx就在xx市xx路地区落户，xx多年来，已经发展成为一个拥有数十个下属单位、x万多名在职和退休职工的大型国有企业。xx采用大院式管理，曾经兼具管理街道、医院等社会职能，造成院内管理纷繁复杂，职工及家属的工作和生活几乎全部依赖单位，信访事项涉及衣食住行，方方面面，信访工作难度很大。（一）历史遗留问题多，信访积案化解难。涉及职级待遇、职称评定、劳动关系、工伤待遇、住房分配等问题众多。有的信访事项因历史久远，无据可查，形成信访积案；有些单位经过多次整合，一部分职工前后经历过多个单位管理，在某些问题上，单位之间极易出现责任不清、管理不畅的现象，引起职工上访。（二）改革调整力度大，涉及职工利益问题多。近年来，xx迎来了国企改革的关键期，在办理社会职能分离移交、生活区统筹建设、企业收并购、资源整合工作中，一部分单位和人员的利益受到影响，造成了群体访、越级访等突发事件。（三）曾经兼具部分社会职能，职工依靠单位解决生活琐事的惯性...