公司党委书记X同志自评材料.DocVIP免费

公司党委书记 X 同志自评材料根据有关要求，坚持问题导向，围绕政治素质、政治担当、能力水平、品德操守、廉洁作风等方面进行自评，具体如下：一、基本情况XXX，男，生于 XX 年 XX 月，XX 人，XX 年 X 月加入中国共产党，XX 学历，XX 职称，XX 年 XX 月参加工作，个人履历...XX年 XX 月至今，任 XXX 党委书记，全面主持党委工作，分管 XX 室、XX 部。政治立场坚定、作风品格优良、勇于探索创新、工作严谨认真、性格踏实稳重，有较强的组织领导、统筹协调能力。近年来，先后获得 XXX 等荣誉称号、优秀党务工作者等。二、主要情况（一）政治素质情况今年以来，我将 xx 学习教育作为首要的政治任务，通过深入学习、谈心谈话、撰写心得、联系实际等方式，从党的百年历程中”感悟思想伟力，汲取精神力量，牵头组织开展 xx”进公司 活动，引导全公司上下旗帜鲜明讲政治，铭记历史学榜样，令行禁止保落””””””实，不断增强 四个意识 、坚定 四个自信 、做到 两个维护 。不足之处：一是理论学习不深、不透、不系统，学用脱节，运用党的创新理论推动工作的能力不足；二是在政治思想、理论学习上存在实用主义，受限于事务性工作，用什么学什么，与实际工作关系密切就学得多，学用结合需要进一步加强；三是受惯性思维、习惯做法影响，有时对理论知识仅满足于熟悉，而不苛求精通，表现为对一些新思想、新观点、新论断反复研究的韧劲、钻劲还不够。”””四是深学细研的精神劲头有所下降，有时把 看了一遍 当成 学了”””””””””一遍 ，把 看过了 当作 学懂了 ，把 学懂了 当作 悟透了 ，没有从系统的层面来整体把握、融会贯通，影响了自己认识问题、分析问题、解决问题的能力。（二）政治担当情况党委（党组）书记作为管党治党第一责任人，按照全面、从严””原则，严格执行《准则》《条例》，严格履行 三重一大 、党委前置流程，把管班子、带队伍、抓落实细化到每位班子成员。结合实际，对 XXX 考核制度，XX 制进行细化完善，统筹抓好基层各级党组织的思想教育、选拔任用、作风养成、监督管理等工作，同时，《XXX 党建工作中的创新与应用》获省企业管理现代化创新优秀成果一等奖。不足之处：一是管理的严格性和压力传递不够。对分管部门的””“””中干和员工还存在 老好人护犊子 思想，对下属的一些 小毛”病 ，提醒的不够、追究的不多。二是抓大事议大事的能力还需进一步增强，各专业委员会前置研究问题、论证问题有时存在大事议不透、小事议不完的现象，个别班子成员参与决策积极性不高，随声附和多、提出意见少。三是引领带动党员干部抓党建的重视程度””还不够大，表现在少数党支书记主责意识不强， 三会一课 制度落”实随意性较大，教育管理党员不严格、不经常，特别是在 一人一”事 思想工作方面有待进一步加强，导致极个别职工对企业的荣誉感、归属感不强，甚至影响了基层的风气建设。（三）能力水平情况先后参加集团管理变革专题研讨班、文化重塑专题研讨等学习”””培训，学习和掌握了 无建议不批评 的管理哲学、 一事一表、七””””个习惯 的工作方法、财务 三张报表 等知识，同时，按照 一事”一表 项目制在后勤系统推进精细化管理，实施惠民澡堂承包、集中供热移交，既改善了公司职工家属的生活环境，又为企业节约成本近 X 万元。不足之处：一是有时存在求稳怕乱的思想，得心应手的工作抓得多一些，难度大、见效慢的工作抓得少一些，缺乏攻坚克难的志气、敢闯敢试的锐气。二是对上级出台的各项政策措施研究还不够深度，没有很好地把政策叠加机遇与公司实际相结合，对前瞻性、战略性、长期性的调查研究还不够深入。三是与企业的新发展理念相比，气魄、格局上仍然存在差距，特别是在事关党建精细化、安全生产、改革发展等重要工作上，需要寻找更多、更好的切入点和结合点。（四）品德操守情况慎独慎初慎微慎欲，培养和强化自我约束、自我控制的意识和能力，在日常工作中做到心不动于微利之诱，目不眩于五色之惑。提高政治水平和思想境界，以身作则引导党员干部职工家风建设和高尚人格，开...