2022年国企学查改组织生活会“六对照六看六查”对照检查材料.docxVIP免费优质

2022“年国企学查改组织生活会 六对照六看”六查 对照检查材料根据年度组织生活会要求，按照×ד统一安排，围绕 ×××”“”主题，重点做好 六对照六看六查 ，在广泛征求意见建议、深入开展谈心谈话的基础上，结合个人思想和工作实际，深入检视剖析问题，明确了今后的努力方向，现将个人有关情况报告如下：一、存在的问题“（一）对照坚持党中央集中统一领导要求，看是否做到 两”“”个维护 ，心怀 国之大者 ，查是否存在自由主义、本位主义、保护主义，缺乏大局意识、全局观念。一是在学习习近平新时代中国特色社会主义思想方面还不够系统，经常是上级要求学什么就学什么，学习实用主义、功利主义现象比较严重。交流研讨不深入，贯彻落实还不紧密、不具体、不到位，离真正做到学懂弄通、全面武装头脑上还有差距。二是在选择个人自学内容时仍存在一定的片面性，对涉及本职工作的政策文件、业务知识等学得多、学得深，对涉及其他工作领域的知识则经常满足于一般性了解，导致了自身理论知识架构不够合理，政治理论基础不够扎实的后果。（二）对照政治过硬、本领高强要求，看是否学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想特别是习近平经济思想查是否存在理论联系实际不够、专业能力不强、学用脱节。一是注重自己分管的工作，虽然全力推动公司建设项目能尽快完工，但思考工作时大局观不够，对全局性的工作深入思考比较少，好的建议不多，有时虽然产生了一些新想法，因考虑不是分管工作，了解思考不深，也不敢自信提出。二是虽然能带领分管部门认真贯彻落实上级重大决策部署但有时对上级个别规定及重大决策的理解不深不透，把握不准，不能够根据实际情况进行分析判断耽误了相关工作。比如：政府发布大风蓝色预警后，必须按照相关规定执行，但全市地区较大，正赶上本地区没风，如果执行文件要求就要停工，但实际中可以采取派专人观察，风大了再停工的措施，如果判断不准，也有一定风险，所以在实际决策时就会犹豫、不果断，错失良机。（三）对照党的初心使命和性质宗旨，看是否树牢以人民为中心的发展思想，坚持正确政绩观，查是否漠视侵害群众利益，加重基层负担，干自以为领导满意却让群众失望的事。一是按照公司部署推进相关工作，保证任务到岗、责任到人。但部分工作存在推动迟缓、部门职能履行不到位等问题，“”根源还在自身在思想和行动上缺乏 钉钉子 精神。比如：实际施工过程中出现部分施工工序计划进展不到位等问题，因为这些工作相对繁琐且需要多方合作和协调下进行监督落实，追查起来较困难，就会出现不了了之的情况。二是与分管部门员工的沟通交流不够，平时主要围绕工作内容就事论事，主动找员工谈心交流比较少，没有摸清员工思想真实情况。比如：随着 XX 三期项目的竣工，公司未来主营业务从项目建设转向资产运营，XXXX 作为大部门势必要结合人员特长调整岗位，对于及时了解人员思想动态方面掌握的还不够细致。（四）对照把握新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局、推动高质量发展要求，看是否做到稳字当头，稳中求进，尊重规律、尊重客观实际和群众需求，统筹发展和安全，查是否存在不按经济规律办事，一刀切、理想化、乱作为。一是在项目建设中，XX、XX 均按照规定流程进行监督管理，但在实际落实的时候可能有不严格的地方，比如在推进 XX 进度方面，发现有拖延和施工不到位的情况，问责力度还有待加强，“”处理过程中存在 老好人 思想，不想得罪人，有避重就轻的情况出现。二是科学决策水平有待进一步提高。因为建设项目一旦开工所面临的突发事情较多，日常对工作规划不足，对困难预判不到。在工作总结时没有充分倾听一线职工的想法，广泛集中民智不够，在工作方式方法上还需要不断改进。””（五）对照加强调查研究和 三严三实 要求，看是否坚持走党的群众路线，先调研后决策，以钉钉子精神坚韧不拔抓落实，查是否存在形式主义、官僚主义，关起门决策、拍脑袋决策不担当、不作为。一是对全心全意为人民服务的深刻内涵理解不深，落实到具体工作上主动深入企业提供服务较少，对载体租售、公服配套建设等面临的问题，深层次原因挖...