2022年学查改组织生活会“六对照六看六查”对照检查材料.docxVIP免费优质

2022“”年学查改组织生活会 六对照六看六查对照检查材料根据年度组织生活会要求，按照×ד统一安排，围绕 ×××”“”主题，重点做好 六对照六看六查 ，通过认真学习，广泛征“”求意见，开展谈心谈话，结合工作实际，严格按照 五个带头深入检视剖析问题，明确了今后的努力方向，现将个人有关情况报告如下：一、存在的问题“（一）对照坚持党中央集中统一领导要求，看是否做到 两”“”个维护 ，心怀 国之大者 ，查是否存在自由主义、本位主义、保护主义，缺乏大局意识、全局观念。在全面深刻理解习近平新时代中国特色社会主义思想上还有差距。简单地认为，作为企业领导人员，把自己手头上的工作干好就是对理想信念的坚持，导致学习的系统性和深度不足，往往以近期工作任务比较重或工作头绪多忙于事务工作为理由，不能自觉主动抽时间学习。比如，虽然能按时参加党总支理论学习和支部组织生活，但在系统深入学、联系实际学等方面下功夫不足，对结合招商引资工作实际如何做好学以致用，引导企业落地上，为我区增加优质税源上缺少系统思考。（二）对照政治过硬、本领高强要求，看是否学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想特别是习近平经济思想查是否存在理论联系实际不够、专业能力不强、学用脱节。一是在结合实际贯彻新发展理念推动 XX 高质量发展上还有不足。今年以来，虽然认真落实区委、区政府的决策部署，积极组织开展招商引资和产业培育，取得了一定成效，但是攻坚克难的力度还不够，产业招商和产业培育的任务依然非常艰巨，项目的签约率还比较低。此外，科创项目与精雕公司合作后，如何在招商工作中进一步实现科创项目与京西创客工场的定期沟通、互动协作上还不够。二是在招商工作中培养年轻人的意识需强化。在招商工作中特别是在时间紧急的情况下，往往把主要精力放在如何推进工作、确保任务尽快完成上，容易忽视带着年轻人一块干，未能做到既干好活又培养好人。（三）对照党的初心使命和性质宗旨，看是否树牢以人民为中心的发展思想，坚持正确政绩观，查是否漠视侵害群众利益，加重基层负担，干自以为领导满意却让群众失望的事。一是深入实际、深入群众进行调查研究还有差距。对深入开展调研的重视程度不够，系统性地开展调研只有几次，带着工作中的难题开展有针对性的专题调研也较少，对一些具体问题的了解还不够深入。例如：虽然定期走访企业，但是一般以谈话代替了调研，去其他区考察调研不够广泛，对相关问题的深入分析和先进经验的系统研究思考不够。二是还存在听取职工意见不够的现象。虽然能够广泛听取“”方方面面的意见，但沉下身子 解剖麻雀 的少，经常只是布置工作，没有发挥职工的主观能动性，摸清真实情况，未能从中提炼出指导全局工作的成功经验和办法。（四）对照把握新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局、推动高质量发展要求，看是否做到稳字当头，稳中求进，尊重规律、尊重客观实际和群众需求，统筹发展和安全，查是否存在不按经济规律办事，一刀切、理想化、乱作为。在挖掘招商资源方面还不够深入。在结合当前的形势与时“机，对标区委、区政府的要求，围绕 3＋2”产业结构，精准招商，招大商、招强商，分析思考引进优质企业方面还有欠缺，虽然引进了恒合股份、中鼎恒盛、中电永昌等优质企业，但其他企业实际需求没有进一步挖掘出来，还不能够实时了解企业关心热点，掌握各企业多维度信息，在一定程度上对引进优质企业的签约率造成了影响。””（五）对照加强调查研究和 三严三实 要求，看是否坚持走党的群众路线，先调研后决策，以钉钉子精神坚韧不拔抓落实，查是否存在形式主义、官僚主义，关起门决策、拍脑袋决策不担当、不作为。在服务企业上存在形式主义。表现在向企业宣讲 XX 相关政策力度不够。主观上认为，宣讲 XX 政策主要是 XX 服务中心的职责，对有关政策的学习理解不够透彻，在招商引资过程中向企业宣讲的力度也有差距，真正能够帮助企业根据政策受惠还在少数，实际上反映出为企业服务的意识还有差距。此外，虽然招商服务意识较强，但招商方式、服务方式较为传统，对方式方法的探索创新不够。（六...