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XX 集团有限公司党委廉政谈话制度第一章总则第一条为深入推进全面从严治党主体责任落实，充分发挥廉政谈话在公司经营管理人员教育、监督、管理中的作用，进一步规范廉政谈话内容，增强廉政谈话的针对性、实效性，结合公司实际情况，制定本制度。第二条本制度适用于集团公司各支部，部门、全资子公司、控股及参股公司。第二章廉政谈话目的与形式第三条实行廉政谈话制度，是党组织、经营管理层和纪检监察室，按照《中国共产党章程》要求，对党员领导干部实施严格教育、严格管理、严格监督的重要措施，其目的是为了增强党员领导干部廉洁自律、依法办事的意识，筑牢思想道德防线，教育挽救和保护干部。第四条本制度所指的经营管理层，是指公司经营班子成员以及各部门、子公司部门负责人。第五条廉政谈话按照干部管理权限和领导分工，由公司党委经营管理层或纪检监察室分别组织实施，相互配合，逐级负责。第六条廉政谈话以个别谈话为主，任前廉政谈话、岗前廉政谈话、诫勉谈话、提醒谈话、警示谈话和同类型问题廉政谈话可以采取集中廉政谈话方式。第三章廉政谈话的主体第七条公司党委班子成员、经营层领导班子是实施廉政谈话的主体。党委主要负责人负责对党委班子成员开展廉政谈话，经营层领导班子成员负责对分管部门主要负责人开展廉政谈话；各部门主要负责人负责对本部门员工开展廉政谈话。廉政谈话原则“”上按分级谈话的原则，但对 关键岗位 人员、出现苗头性倾向性问题尚未构成违纪人员等，可以提级谈话。第四章廉政谈话的主要内容第八条廉政谈话的内容“”应紧扣 廉政 主题，以提醒、批评、教育、警醒为主。（一）对被谈话对象贯彻落实党风廉政建设责任制、履行“”一岗双责 的情况。“”（二）贯彻落实中央八项规定精神、坚决纠治 四风 ，遵纪守法，遵守社会公俗良俗等方面提出具体要求。（三）结合被谈话对象岗位职责，指出存在的岗位廉政风险点，提出遵守廉洁从政（业）有关规定的要求。（四）在被谈话对象出现政治立场、理想信念、工作作风、道德品质、勤政廉政等方面的苗头性、倾向性问题且未构成违纪时指出存在问题的严重性，提出整改要求，跟进整改情况。第五章廉政谈话的组织实施第九条廉政谈话工作在公司党委的领导下，根据具体职责和分工分别组织进行。第十条任前廉政谈话，按照《工作条例》的规定和公司管理人员提拔任用相关规定，具体由党委办公室、纪检监察室和人力资源部组织实施。谈话方式可视情况而定，采取集体谈话或个别谈话的方式。第十一条诫勉谈话，应在对群众反映或举报的问题进行调查核实、弄清情况后进行，具体由公司党委和纪检监察室负责组织实施。谈话应以个别谈话方式进行。第十二条提醒谈话，要在重大项目建设开工前和建设实施过程中，节假日前进行。谈话可以采取集体谈话与个别谈话相结合的方式进行。第十三条警示谈话，要在初步了解情况后及时进行，具体由公司党委和纪检监察室负责组织实施。谈话可采取集体谈话与个别谈话相结合的方式进行。第十四条诫勉谈话和警示谈话结束后，记录人要认真填写《廉政谈话登记表》，并由公司纪检监察保存。此表不入个人档案，只作为公司党委、纪检监察室掌握情况和统计使用，应妥善保管。第六章廉政谈话的要求第十五条廉政谈话应突出思想性，体现上级对下级的关心、爱护和监督。谈话前，应认真做好准备，谈话要有针对性不能泛泛而谈。要提出具体要求，不能用谈业务工作来代替廉政谈话，要结合谈话对象工作实际，发挥提醒、教育、监督、预防的作用第十六条廉政谈话应当向谈话对象说明谈话的原因，对出现苗头性倾向性问题人员的提醒、批评教育谈话，应认真听取谈话对象对有关问题的解释和说明，指出需要注意和改正的问题，并要求其提出改正措施，需要其就有关问题做出书面答复或者说明的，可以要求其提供书面材料。第十七条廉政谈话要坚持实事求是、客观公正、坦诚相待的原则。谈话对象应正确对待廉政谈话，实事求是地回答或说明有关问题，按照谈话人提出的要求，抓好落实，对指出的苗头性倾向性问题要及时纠正。谈话人要做好谈话记录，要求谈话对象在《廉政谈话记录表》上签字，并跟踪谈话对象对苗头性倾向...