编外聘用人员管理暂行办法.docxVIP免费优质

编外聘用人员管理暂行办法为进一步规范医院人事管理，加强和规范医院聘用人员的工作，根据《事业单位人事管理条例》及《XX 市行政事业单位编外聘用人员劳务费支出标准》，结合我院具体情况，制定本办法。一、适用范围聘用的全院在职在岗编外人员。主要分为：（一）返聘人员：指医院因工作需要，可聘用已正式办理了退休手续的本院退休人员继续工作，返聘对象一般为我院医疗、医技岗位专家。（二）医、药、护、技人员：指我院聘用的经过考核和卫生行政部门批准和承认，取得相应资格及执业证书的医疗卫生技术人员，主要包括医生、药师、护士和医学技术人员。（三）辅助工作类及工勤类人员：指从事日常性、一般性工作事务及工勤服务人员。二、聘用条件（一）返聘人员凡符合下列全部条件者，可以返聘：1.科室或医院工作需要，退休后暂无合适接替人员的岗位需要，本人同意返聘；2.身体健康，适合在原岗位继续工作，且能坚持全日正常工作；3.业务能力扎实、胜任应聘岗位工作，在退休前原岗位任职期内无重大差错记录，未发现责任性医疗纠纷或医疗事故；4.在院外没有兼职服务工作；5.副高以上职称或具有执业医师资格者，年龄为男不得超过XX 岁，女不得超过 XX 岁；6.返聘人员不得聘任为领导岗位。（二）其余人员1.遵守国家法律，具有良好的思想品德、职业道德和敬业精神；2.身体健康，能正常履职；3.满足相应岗位的年龄要求；4.具有履行岗位职责的相关学历和职业技能；5.特别优秀者条件可适当放宽。三、聘用办法（一）各科室、病区在充分考虑本科室、病区实际运行的情况下，根据业务发展、工作需要和人员使用状况，提出增员要求，报院办公室。院办公室牵头，相关科室共同配合，负责招聘的具体工作。招聘人员的数量及岗位经院党委集体研究同意后报 XXX，XXX 审核批准后办理招聘录用手续。（二）聘用必须本着公正公平的原则，严格择优录用。聘用人员须提交学历证明、专业技术资格、医（药、护、技）资格、身份证等相关材料，由办公室和有关科室审核并存档。（三）聘用人员一律实行聘用合同制，除医、药、护、技人员暂实行与本院签订合同外，其余人员医院委托忻州市劳务派遣公司具体承办相关事宜。医院与劳务派遣公司签订劳务派遣协议，劳务派遣公司与编外聘用人员依法签订劳动合同。医院与编外聘用人员签订岗位聘用协议。聘用合同一经签订，医院与编外聘用人员共同遵守。若一方违约，按合同约定承担相应违约责任。聘用合同一年一签，合同期满后，根据工作需要可以续聘或解聘。除返聘人员外，其余聘用人员年满 60 岁（男）、50 岁（女）原则上不予续聘。四、聘用人员待遇（一）工资聘用人员的工资根据自己的学历、岗位性质、职称和技术等级执行医院相应的工资标准，由单位按月发放。（二）绩效绩效的发放依据履行岗位职责、完成工作任务及实际出勤情况，按照医院制度和有关标准执行。（三）保险聘用满一年后由 XX 按国家规定给予聘用人员办理养老保险和工伤保险，其保险金个人承担部分由 XX 在工资中代扣代缴。（四）福利聘用人员享受同在编人员相同的晋升和短期培训机会；享受国家法定节假日、婚假、计划生育假以及一定的工会福利。党团员需将组织关系转入医院党团组织，非党、团员可申请入团、入党。聘用人员通过成人高考或自学考试等方式取得的国家承认的正规学历后，可按照医院有关规定增加个人工资。五、聘用人员职责与要求1.自觉遵守国家的法律、法规、政策，遵守医院各项规章制度，服从医院及科室工作安排。2.自觉爱护公共财产，学习和掌握本职工作所需的文化知识、业务技术和技能，积极参加医院组织的各项活动，团结协作，确保完成工作任务。3.认真履行职责，遵守职业纪律和职业道德，做到举止文明、服务热情、不迟到、不旷工。对违纪违规行为根据医院有关规定处理。六、考核医院建立聘用人员人事档案，每年年终对聘用人员进行年度考核，由所在科室、病区进行并做出考核意见，报院办公室审核、备档。考核内容包括：德才表现、工作实绩、岗位专业知识、专业技能和出勤。考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等级，考核结束并记入个人档案，同时作为奖惩、工资晋级...