村干部“辞职潮”成因及应对措施调研.docxVIP免费优质

“”村干部 辞职潮 成因及应对措施调研“”“火车跑得快，全靠车头带 。在全面建成小康社会的关键时刻，在推进 乡村”振兴战略 落地生根的历史性变革时期，没有一大批长年奋战在农村第一线尽心尽“”职的村干部作为我们事业的 主心骨 ，党和政府制定的一切目标和措施就难以得到实现，人民谋求最大的幸福感、获得感的美好愿望就有可能落空。但现实中，越演越烈的村干部辞职现象给我们敲响了警钟。一、村干部队伍现状调查以 XX 镇为例，现有 12 个行政村，1 个居委会，按照县委组织部分配给我镇的村（居）两委干部职数应为 61 名。2017 年以来，镇党委落实换届工作要求，在干部选配上严格按照上级指导精神，加大了对大、中专以上高学历及 80 后年轻干部的推选力度，取得了一定成效。当前村（居）两委班子的年龄、学历结构得“”到极大改善，也使新一届村 两委 班子焕发出新的生机与活力。但由于受各种原因影响，仅经历了短短的 1 年时间就有 9 名村（居）两委干部递交了辞程，占村（居）干部队伍职数的 15％，据与各村支书侧面了解，还有不下于 5 名在职村干“部已萌发辞职的念头。在已辞职人员中， 80”后 高学历人员 5 人，占村（居）两委班子中该年龄段的 25％，大部分辞职人员以新进村班子人员为主体。对出现空缺的岗位，镇村一时难以找到合适的人选，给村里工作造成极大压力。二、辞职原因分析一是现有干部待遇难以满足村干部对经济物质上的需求。随着近几年村干部工资标准几次调整，与过去对比，村干部待遇有了明显的增长。目前我县村干部除去每月 250 元的养老保险，应发到手的工资数额如下：村支书 2490 元，村主任 2216 元，其他干部 1668 元。但该工资水平在全面推进专职村干部管理制度的情况下，相对其它行业来说还有不少的差距，村干部普遍认为实际付出的时间和精力与收入不对称。而他们做为家庭主要劳动力，确不能为家庭带来主要的劳动收入，收入差距上的失落感严重挫伤了在职村干部，尤其是 80 后年轻干部的工作热情。针对我镇已辞职村干部的近况我们也进行过了解，其中 5 人外出务工月工资均在 4000－5000 元，2 名高学历的考上了外地事业单位，还有 2 名下海经商收入都不错，总体来说都比辞职前强。工资收入差距过大成为村干部辞职潮的主因。“”“”“二是村干部承担的工作压力过大。 扶贫攻坚 、 党建考核 、 农保医保收”“”“”缴 、 书记信访一体化 矛盾化解， 防火、防迅 等一系列工作层层责任到人，处处有追责压力。在镇纪委下村督查中了解到，全镇村干部每月累计服务时间都在22 天以上，大部人常期处在忙前忙后，起早摸黑，工作时间不固定的环境中，让村干部身心俱疲，一定程度上影响了家庭和谐，家人对村干部的不理解，不支持也是导致村干部辞职的重要原因。三、加强干部队伍建设的对策一是在县财政允许的情况下，较大幅度提升在职村干部基础工资水平。进一步减少村干部因家庭生活支出方面的压力而导致的辞职数量。建议在稳定现有的村干部基础工资待遇水平上，增设相当于基础工资 40％、30％、20％和不予发“放四个梯次的绩效考核奖罚措施，根据村干部实绩进行区别发放，让 付出与收”“”入 价值回归，使 治庸、惩懒 措施不再束之于高阁。“二是基层党委要重点关注农村工作开展中村里遇到的 新情况，新困难”。不能一味地强调追责和处罚，应多一点肯定，多一点关怀和理解。特别是联片管村领导干部要深入农村，广泛开展与村干部的谈心谈话，做好他们的心理疏导和实际困难的帮扶，尽最大努力解决村干部认真履职的后顾之忧，尤其要杜绝村干部“”“”履职过程中在 流汗 的同时还要 流泪 ，为他们依法依规开展工作保驾护航，时“”“”“”时刻刻为他们撑起一处尽情发挥的 天空 。针对工作 苦 ，工作 累 ，要具体原因具体分析，属于对工作业务不熟悉的，要通过加强在职干部业务素质提升培训，“”让干部明白工作 怎么做才好，怎么做起来才快 ，在提升工作效率上下苦功，杜“”绝经常出现的工作 反复做，反复错 的问题，属于工作任务多的原因，对一些不“”重要的 事和会 ...