国企2021年度党支部组织生活会支委班子检视材料.docxVIP免费优质

国企 2021 年度党支部组织生活会支委班子检视材料根据公司党委组织部《关于召开 2021 年度党支部组织生活会和开展民主评议党员有关工作的通知》文件要求，党支部高度重视，紧扣会议主题，制定详细方案，明确时间节点，切实提高政治站位，不断增强开好组织生活会的思想自觉和行动自“”觉。积极学习研讨习近平总书记 七一 重要讲话，学习党的十九届六中全会精神特别是《中共中央关于党的百年奋斗重大成就和历史经验的决议》等全会文件和辅导材料，学习党史学习教育总结大会精神，学习党章和《中国共产党组织工作条例》等党内法规，及时跟进学习公司 2022 年工作报告、院 2022 年工作会会议精神，进一步加强了理论武装，打牢了开好此次组织生活会的思想基础。2 月 9 日，召开支委会，认真学习通知要求，对集中学习研讨、征集意见、谈心谈话、检视问题等方面制定了详细的安排。2 月 22 日，召开党员大会，集中学习相关材料。采取谈心谈话、工作调研的方式，广泛征集了党员、群众 3 个方面 12 项意见建议。支委成员利用两周时间，深入开展谈心谈话，认真查摆突“”出问题，深化认识，统一思想。按照 四个对照 的要求，党支部采取群众提、自己找、上级点、互相谈等方式，支委班子重点查找了以下 4 个方面 8 项突出问题，分析了思想根源，研究制定了整改措施，最终形成了对照检查材料。一、支部班子存在的问题1.对照履行党章规定的职责任务。“”一是对党员管理 宽松软 。党支部在党员教育管理工作中意识不强、手段不多、覆盖不够，还存在表面化、形式化的现象，还没能形成教育管理常态化的长效机制，培训教育还存在欠缺，与实际工作需要联系少、实用性欠缺，不能充分激发党员的学习兴趣，使教育管理结果打了折扣。二是高质量党建推动高质量发展上存在不足。支部通过高质量党建推动机关三个部门管理水平和服务能力提升，进而推“动研究院基层科研所科研生产高效开展作用发挥不够，与 服务”支撑科研生产一流 的目标有较大差距。机关部门深入了解基层科研单位的需求做的不够，深入思考党建、人事、计财业务工作管理方式手段的谋划做的不够，对科研人员群体的服务态度、方式、满意度还做的不够。2.对照落实党中央和上级党组织部署要求。一是责任担当不足。面对党建工作重点、难点问题时还缺乏站在政治的高度、全局的角度考虑问题的意识，在主动担当、主动研究解决问题上做的不够。支部班子成员之间还存在不能相互补位的现象，特别是去年党支部工作手册记录不规范扣分较多，在帮助和提醒组织委员方面缺位。二是党建引领作用发挥不力。支部党建工作与 3 个机关业“务部门工作融合度有待进一步提升，与 贯彻落实上级决策部署”标杆 的目标有较大差距，谋划工作缺乏创新思维，缺少对高质量的追求动力，安于现状不愿采取超常动作去打造特色亮点。“”例如，前两年，院党委一直要求打造 一支部一特色 ，党支部“也一直在探索，但党建品牌一直特色不够鲜明， 一支部一特”色 工作推进缓慢，没有找准打造特色品牌活动的着力点，缺少品牌活动。3.对照完成党史学习教育、专项整治、党委巡查反馈意见以及上年度组织生活会等问题整改情况。””一是学用结合 欠火候 。支部党员能从党史学习教育中积极汲取能量推动工作，但是在深入学习领会习近平总书记各类讲话精神，领悟不深不透，比如对肩负任务的艰巨性认识还不足，特别是没有能够结合自身工作实际，提出切实可行改进工作的方式方法，存在学用脱节的现象。“”二是方法创新 有差距 。党员教育和组织活动形式单一，采用传统灌输式授课，方式方法不灵活，缺乏吸引力和活力，党员参与积极性不高；大多数的时候是上级要求的就组织学习，没有主动安排更多趣味性的党史知识学习；学习平常停留在会议室，很少组织党员走出去深入基层开展研学活动。4.对照职工群众的新期待。一是在满足员工精神文化需求上有差距。党建带工建、团建作用发挥不够，关注支持力度不够，特别是与基层科研所分工会相比，分工会活动少、形式单一，职工群众满意度不高。“”二是 我为群众办实事 时间活动推进机制还需完善。支部部分党员...