国企党委群团委员2021年专题民主生活会对照检查材料（五个带头）.docxVIP免费优质

国企党委群团委员 2021 年专题民主生活会对照检查材料（五个带头）按照中共 xx 市纪律检查委员会、中共 xx 市委组织部、中共 xx 市委党史学习教育领导小组办公室下发《关于认真开好党史学习教育专题民主生活会的通知》（xx 组发〔2022〕1 号）文件要求，xx“城投集团党委按照 学史明理、学史增信、学史崇”“”德、学史力行 和 学党史、悟思想、办实事、开新局 的总体目标要求，组织党委班子召开党史学习教育专题民主生活会。深入“”感悟、逐步反思、查找问题、立行整改，在 党史 学习实践中坚定理想信念。根据会议安排，现将个人检视剖析情况报告如下，敬请同志们批评指正！一、存在的主要问题“”（一）在带头深刻感悟 两个确立 的决定性意义方面。一是“”对 两个确立 的感悟上不够深刻具体。作为集团党委班子成员，“”仅仅只是理解了 两个确立 的字面解释，存在片面理解，一般认“知，跟随大同的现象。如，在对 确立习近平新时代中国特色社”会主义思想的指导地位 推进党国发展意义的认识上，我还没有理解深刻，更没有用习近平新时代中国特色社会主义思想的要求指导工作；二是创新发展的思路不够灵活。还习惯于用老观念、老经验、老方法思考和处理问题，如，在带领相关人员研究2021 年度绩效考核事宜时，仍然是在 2020 年的基础上进行研究，没有提出创新性的考核办法。（二）在带头牢记我们党是什么、要干什么这个根本问题方面。一是关于根本问题方面认识的深度和广度不够。共产党成立一百年来，在艰难曲折中前行、在斗争考验中成长、在实践探索中壮大，吸取了深刻教训，形成了很多好的经验，但自己对这些好的经验的学习还不够，如，没有很好地把这些经验的学习与党章中对党员的高标准严要求结合起来学习理解。二是没有形成系统的观念。没有过多的去思考如何引领和引导分管领域的广大职工形成新时代干事创业的浓厚氛围，如，有时只是在开会的时候带领大家集中学习了片段式的知识，没有连贯起来。（三）在带头践行以人民为中心的发展思想方面。一是为民用权意识还需加强。在想问题、作决策、办事情上，还没有完全从群众的需求和实际情况出发，设身处地为群众着想不够。如，对群众反映的停车收费问题、弃土场扬尘、噪音污染等热点难点问题，被动解决多、主动解决少，没有从问题根源着手解决，仅从变相缓解矛盾，解民难、纾民困、化民忧的工作力度还需要加大。二是深入群众不够。在工作中更多是上传下达、参加会议、汇报工作，作为集团经营班子分管人资工作的领导，没有贯彻执行从群众中来，到群众中去这一理念，与职工干部交流谈工作的多，关心职工思想生活困难的少，只注重了抓好工作，而忽略了关心群众。如，平时忙于经开区一线项目建设推进工作，实地督查、研究决策重大事项，没有及时腾出时间开展与员工的一对一谈心谈话，听取员工心声。平时分管领域的负责人来汇报工作基本上都是谈论工作上的事情，没有过多的去关心员工生活，对于员工生活上遇到的困难没有及时发现，让员工觉得关心度不够。（四）在带头学习运用党在不同历史时期成功应对风险挑战的丰富经验，提高能力本领，敢于斗争、善于斗争方面。一是开拓进取精神有所松懈，攻坚克难的精气神还不充盈。面对新形势下产生的新问题，缺乏时不我待的紧迫感，舍我其谁的责任感。如，对待分管部门、子公司工作仅停留在下级反应问题解决问题的基础上，工作方法简单粗暴，没有深刻思考问题实质，没有对标先进，没有从更高的标准、更严的要求、更好的成效去破解工作中深层次的问题。二是科学思维、底线思维能力有“”所弱化。工作中仍存在 安于现状、小进则满 的思想，工作满足过得去，干事创业的激情不如从前，缺乏迎难而上的勇气，党员发挥先锋模范作用发挥不够。如，就人才培养、市场运营、项目推进等方面形成了一些思路，但还只是粗线条。对当前战略机遇期与矛盾高发期相互交织形成的复杂多样的风险，缺少全面认知和科学掌控的能力，忧患意识、风险意识不足，防范知识和工作方法存在短板。（五）在带头深刻汲取党史中正反两方面经验，履行全面从严治党责任方面。一是对党的历史中正反两方面...