国企总支部党史专题民主生活会班子检查材料.docxVIP免费优质

国企总支部党史专题民主生活会班子检查材料为提升工作效率，塑造良好的工作作风，按照 XX 集团关于做好党员干部民主生活会的要求，在认真学习党的十九届六中全会、省第十二次党代会及市第八次党代会会议精神的基础上，结合公司的实际情况，对标先进，深度剖析公司领导班子存在的问题与不足，以期摆正作风思想，深挖问题根源，明确整改方向。一、存在的问题1.政治理论学习欠缺。公司成立了专门的领导小组组织相关理论学习，坚持读党章、学党史。但个别班子成员局限于个人工作，对政治理论学习的重视不够，参加读党章、学党史的次数较少，同时在政治理论学习上没有做到学深学透，对习近平新时代中国特色社会主义思想只了解皮毛，对丰富内涵和精神实质理解不够透彻，仍停留在一知半解、似懂非懂的表层，未能做到融会贯通、举一反三。没有把政治理论充分的运用到公司的事业和个人的工作中，不善于从习近平新时代中国特色社会主义思想中找立场、找观点、找方法。在领会重大政治意义、理论意义、实践意义上做的还不够，学用脱节。2.困难面前畏首畏尾。当前，受疫情影响，公司的运营和 XX 的发展都受到了极大的影响。面对前所未有的困难，公司领导班子奋发向上，尽职尽责。但对“”困难的估计明显不足，对遇到的发展难题及 瓶颈 破解力度不大，在工作中有畏难情绪，患得患失、推脱躲避，不求有功但求无过。尤其是针对 XXX 营销力度不足、XXXX 生产方面存在的问题，缺乏大刀阔斧改革的魄力和勇气。相关工作停“”“”留在 想 的阶段，工作推进停滞缓慢。出现了 等一等、缓一缓、歇一歇 的松劲“”情绪，缺乏那种 跑起来干事，跳起来摸高 的拼搏精神。3.开拓创新停滞不前。面对公司发展的新形势、新问题，领导班子工作创新不够，缺乏与时俱进、开拓创新的观念，大胆工作的思想树立得不牢固。在探索企业跨越式发展的过程中，思维定式、工作惯性和路径依赖，存在形而上学的思“想误区，对于公司发展困局，缺乏突破性的创举，满足于 小成绩、小利益、小收”“”获 ，还囿于自己分管的 一亩三分地 中，没有立足现状来思考谋划公司的长远发展。停留在取得的成绩上乐享其成，危机意识不够，大局观念缺乏。滋生了安于现状思想，积极向上、锐意拼搏的工作热情、主动性和创新精神有所减退。4.队伍建设失之以宽。在日常公司管理过程中，对于干部队伍工作中出现的“”“”“”部分问题存在 爱惜羽毛 、 顾及面子人情世故 心态，没有从打铁必须自身硬的高度来认真对待，不能做到严肃批评，觉得这是干部职工成长过程中必须经历的，在问责追责方面存在失之于宽、失之于软的现象，对于干部职工在工作过程中出现的过错，多以批评教育为主，相关处理制度没有严格落实到位。部分岗位工作作风慵懒，办事拖沓等现象没得得到及时制止及处理。5.廉政监督力度欠缺。廉政建设事关公司发展大局，是企业稳定运营的坚强“”保证。对干部职工的廉政监督，领导班子存在着 不愿管、不敢管、管也不严 的“”现象，个别班子成员 一岗双责 意识不强，对分管领域的党风廉政建设过问较少。“”没有从 讲廉洁、讲政治、讲奉献 的高度对待廉政监督工作。对关键岗位的监督满足于一般性手段、常规手段。对干部职工廉政思想教育满足于参观警示教育基地、观看警示教育影片、剖析几个案例。对违纪事件的处理满足于办几个大案，抓几个典型，只注重制度建立，不注重制度执行，未能真正发挥廉政监督的震慑和警醒的作用。二、存在问题的原因分析1.政治认识高度不够。公司领导班子成员都经过党教育培养多年，在政治上是坚定的，特别是在关系政治方向、政治原则等大是大非问题面前能够做到旗帜鲜明、立场坚定，但有的同志对新形势下如何更好地维护党的形象权威、宣传党的政策主张、巩固党的执政基础等思考研究还不深，在同有损于党的形象和声誉的言论和行为作斗争的坚定性和自觉性上做得还不够，对有些干部职工工作中存在的问题不能主动去纠正，对不注重政治学习、不注意理论修养的现象听之任之。2.求真务实意识淡化。个别同志错误的以为，XXXX 已经晋升成为 XXXXX，公司各项工作都已建立规章，慢慢走上正轨。...