基层党建存在问题调查清单（上级征求意见时可参考）.docxVIP免费优质

基层党建存在问题调查清单（上级征求意见时可参考）1.党务工作者业务不专，与新时代党建工作要求有差距跟其他中心工作融合不够。2.对基层党务工作人员（兼职的书记、组织委员、宣传委员、纪检委员）较高的工作要求与其自身本职工作的之间矛盾。3.基层党建找不到党建和业务融合的切入点，有尝试，但形式化成分较重；大党建思维尚未形成，党建和党务观念转化不过来4.党建培训方式没有与时俱进。5.党建业务始终两层皮。6.“”想搞好党建，但是找不到合适的 三会一课 抓手，大多数活动依然沉浸在学习学习再学习中，创新性不足（关键在于不知道什么才叫创新，底层逻辑关系没有建立）7.上级安排的工作越来越繁重，要求越来越高，基层专兼职党务人员的培训也跟不上，要求和能力不匹配，工作量和人员配置不匹配8.责任意识层层递减。9.基层党务工作者综合素质与党建工作越来越高的要求不匹配。10.基层对党建工作不够重视，党务工作者有心无力。11.党建任务越来越多，基层工作量不断加大，基层兼职人员本身还有业务工作要做，党建工作占用时间与兼职人员本身工作时间存在矛盾。12.“党建是个系统工程，有多个层面的责任主体， 家家有”本难念的经 ，有的是大书记不愿抓小书记、小书记不能抓委员、“””委员不会抓党建，说到底 党建是做人的工作 ，而做党建的人”不做人的工作 ，党务工作者（经手人）终究是执行者。领导的党建意识、党建水平才是关键。13.目前的党建工作在一定程度上其实就是走形式，往往形式重于实效，形式有了，就算党建工作开展了，至于效果往往难以取得。如何破解党建工作的形式主义，是目前亟待解决的一个难题。14.基层党建工作说起来重要、做起来重要，上级以及本级对党务工作者的关心激励措施不够。15.党建工作往往说的和做的不一致，各级领导对党建工作都是说一套做一套。16.党建工作多层级部署不精准，依靠最基层去领悟理论并去执行。17.党务做的好了，领导根本不想动，不肯去中心工作的，中心工作做得好了领导更加舍不得放到党务口上来，说了多年的党务业务干部要交流，都只是停留在文件上！党务干部被提拔的更是寥寥无几！18.一是党务工作人员专业化水平不高，理论水平不够，系统、实操、有效的专业培训不多。二是党务工作者对中心工作了解少，融入中心自然就有困难。19.按照现在的模式，在企业做党务的要求是很高的，党务人员要懂党建还要懂经营懂管理，会人力资源工作等，但是经营“”管理人员只有一句话 一岗双责 。所以党务人员是全面管理人员18.一是党务工作者自身的意识问题，不可否认有一部分是觉得比业务工作轻松。二是人才缺乏，搞业务的对党建工作的认识误区依然存在。三是基层党务工作者业务不精，依靠上级党委出政策出办法。四是培训流于形式，对基本问题的讨论太少。五是基层党建和中心工作的融合还是老套路，寻找新的切合点难，也正因为如此，对基层党建的固有思维很难打破。19.一年开组织生活会居然开 4，5 次，组织生活会开个4，5 次是最最最让人不理解的，这样频繁开组织生活会那大家不都啥也不干了，流于形式了，就没意义了。20.人力不足，专业不够。21.支部党建品牌创建距离内容具体、措施有效、贴近基层现场、贴近职工特点、贴近作用发挥一直有差距。22.一是基层党组织的作用和功能弱化；二是党员教育活动不经常；三是党支部书记抓党建工作能力个别不高，工作上存在缺乏协作和当担意识。23.谁负责党组织工作，谁就承担所有资料。就比这次组织生活会，领导些，党员同志些都希望做资料的人把自己的资料弄好，自己不愿意动手不愿意写。党员组织意识不强，认为这是虚的，形式主义。24.党支部书记抓党建工作能力不高，特别是国企里面一肩挑的、兼其他职务的，哪怕党支部书记职务比其他职务高，他们都没觉得支部工作很重要，平时花的心思少，工作能力根本就是不能适应现在的要求。25.痕迹管理能把人累死，腾不出精力来深入细致地做实际工作也无法解决实质性的问题。26.党建业务工作融合创新不足。27.支部很多老党员、退休党员、领导干部很少履行党建职责，仅有的几个年轻干部还是业务骨干，党建工作都是应付资料不求精，不求新，只求全...