2022年民主生活会医院党支部书记对照检查材料.docxVIP免费优质

2022 年民主生活会医院党支部书记对照检查材料按照《市传染病医院支部领导班子 2022 年民主生活会实施方案》，围绕本次民主生活会主题，我结合自身工作学习实际，严格“”对照 六个方面 内容，深入查找、梳理和剖析自身存在的问题，明确了努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下：一、对照查摆的突出问题“”“（一）带头深刻领悟 两个确立 的决定性意义，增强 四个意”“”“”识 、坚定 四个自信 、做到 两个维护 方面。一是“”对 两个确立认识还需加强，政治判断力、政治领悟力、政治执行力有待进一步提高。比如，在一些疫情防控政策调整之初，虽然能够严格执行，但存在思想转段慢，理解不深刻，调整工作节奏不迅速现象。二是视野上的开阔度还有差距。去年任职我院支部书记，新的岗位对个人大局观念和全局视野提出了更高要求，对照自身，自己的思考深度、站位高度、工作力度还不够，缺乏更近一步、更深一层。（二）带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面。一是带头开展理论学习作用发挥不到位。在市疫情指挥部工作期间，业务工作与集中学习时间冲突时，有缺课情况，虽然利用了业余时间及时补课，但离学懂、弄通、做实还有差距，发挥带头作用不够。二是内化转化还不够到位。对于习总书记提出的一系列新思想、新理论、新战略，虽然能够认真理解领悟，但内化为科学的世界观、方法论还不到位，存在学用脱节，做事凭经验，路径依赖现象。（三）带头坚持和加强党的全面领导方面。一是没有充分发挥党支部战斗堡垒作用。对党支部的重要意义认识不全面，对组织生活的重要性理解还不到位，对业务工作、完成任务情况关心多，对德行修养、人员教育方面强调得少，党支部的战斗力、凝聚力、向心力还没有完全体现出来。二是抓青年工作力度不够。对青年思想政治教育、引导岗位技能提升、完善激励机制方面不足，与要求有差距，专业化、高素质人才较为缺乏，与医院高质量发展的需求不适应。（四）带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面。一是贯彻落实上级决策部署有差距。存在对上级精神领会不“”“充分不透彻。比如，对全市机关 能力作风建设年 活动中 三航行”“”动解放思想、振兴发展 等精神学习分析研究不透，感悟不深。二是在医院事业发展方向和方式研究不够透彻。虽然能落实好上级的部署要求，但主动性调研不够、缺少创新意识，创新思路。三是践行人民至上理念仍有弱项。比如，在指挥部期间，虽然按时参加省、市疫情防控会议并认真贯彻落实有关部署，但为我市疫情防控主动献策少，被动执行多。（五）带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面。一是勇于前行的斗争精神有所淡化，工作中缺少精气神。表现为稳字逐渐取代了斗争精神，处理棘手的工作时畏难厌战、畏手畏脚，不敢较真、不敢碰硬。二是迎接风险挑战的能力不足。任职医院支部书记前一直从事业务工作，对党务工作内容、细节和流程上掌握少，能力还有待加强。三是批评与自我批评武器运用不充分。虽然在下科室及全院大会中能够指出工作上的一些倾向性问题，但抱有怕失去亲和力的思想，批评指正没有一针见血，提醒警示不到位。（六）带头落实全面从严治党政治责任方面。一是落实全面从严管理责任上有差距。廉政监督的手段较少，单位开展廉政教育活动主要以上级方案为主，自选动作不多，形式单一。二是作风建设方式方法不丰富。在加强作风建设的具体工作中，习惯于运用墙板等传统方式，传播效果不佳，利用短视频、自媒体平台等新方式不充分，作风建设的公众参与度、互动性和体验感相对较差。（七）意识形态履责等方面。能够认真履行意识形态责任，但对意识形态领域的复杂斗争缺乏敏感性，对网络與情敏感性不够，对意识形态领域的复杂性缺乏必要的警惕性和鉴别力。比如，朋友圈、网络空间里的一些错误思想、言论、文章的虽能认识其现实危害性，但没能做到坚决制止。年度内对涉及个人有关重大事项均如实进行报告，没有隐瞒；无群众反映、巡视巡察反馈、组织约谈函询问题。二、产生的原因剖析（一）理论指导实践还不够深。学习的自觉性还不够高、系统性不够强、效果不够好，运...