XX集团党委书记、董事长2022年度民主生活会对照检查材料.docxVIP免费优质

2023031483：XX 集团党委书记、董事长 2022 年度民主生活会对照检查材料XX 集团党委书记、董事长 2022 年度民主生活会对照检查材料根据《关于认真开好 2022 年度科级以上党和国家机关党员领导干部民主生活会的通知》要求，本人以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真学习贯彻落实党的十九大历次全会和党的 XX 大精神，紧扣“全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻领悟‘两个确立’的决定性意义，增强‘四个意识’、坚定‘四个自信’、做到‘两个维护’，团结带领党员干部群众以奋发有为的精神贯彻落实党的 XX 大作出的重大决策部署。”的目标要求，在深入开展谈心谈话，广泛征求意见建议的基础上，结合本人思想和工作实际，剖析了存在问题，反思了产生根源，制定了整改措施，明确了今后努力方向。现将个人检视剖析情况报告如下：一、党史学习教育专题民主生活会的整改完成情况2022 年，我结合书记抓基层党建工作述职点评问题和民主生活会查摆出在理论学习深度不够、细节思考不够、党建引领集团改革转型发展的举措不够多、解放思想破解发展难题做得还不够好、对重点领域和关键岗位廉政风险具体防控办法还不够多、对干部队伍的日常监管不够、对意识形态领域的教育和管理还有差距等 6 个方面问题，一年来，我认真逐项整改，完成情况如下：（一）针对“在增强历史自觉和理论学习深度、把握党史观方面尚有差距”的问题：认真召开党委会讨论研究落实党的建设、“三重一大”等，做好党建专题研讨和意识形态分析研判，结合“第一议题”制度和理论学习中心组会议，学习党的XX 大精神、《习近平谈治国理政》第四卷、新修订党章和习总书记重要讲话精神及相关条例等，深刻感悟“两个确立”，不断增强政治意识，提升履职能力。此问题已完成整改。（二）针对“在落实过程中对可能遇到的问题分析不足，要求不够严格，细节思考不够，导致实操性不够强”的问题：出台《贸易工作管理办法》，细化《考勤管理制度》，压实责任链条，落实人员跟踪，建立工作闭环，努力做到清单化管理、节点化推进、精准化落实，确保工作落实到位。此问题已完成整改。（三）针对“解放思想破解发展难题做得还不够好，在市场化运作方面经验和水平离优秀的国有企业还是有差距”的问题：面对疫情影响严峻的市场经济环境，带领班子成员拓宽思路，通过与 XX 集团等行业龙头企业联系，扩大企业影响力，优化企业合作资源，开拓酒店管理及国储林项目，突破集团实业现金流局限，进一步优化产业布局。此问题已完成整改。（四）针对“对重点领域、关键岗位廉政风险具体防控办法还不够多”的问题：聚焦重点领域、“关键环节”“关键少数”“关键节点”，制定《“一把手”权力清单和负面清单（试行）》《纪委书记谈话提醒工作制度》等制度，用好用活监督执纪“四种形态”，持续抓好日常监督和教育。此问题已完成整改。（五）针对“落实意识形态工作责任制不够到位，对意识形态领域的教育和管理还有差距”的问题：每半年研究一次意识形态工作，分析研判意识形态风险点，做到对重要意识形态工作亲自部署、亲自过问、亲自处置，班子成员对号入座、履职尽责，做到党委统管、书记主抓、分管领导共管的局面。通过微信公众号、XX 政府门户网站等多渠道做好意识形态宣传引导教育工作。此问题已完成整改。二、个人需要明示的事项（一）家庭（含共同生活的子女）住房情况：XX（二）办公用房情况：按照 XX 市及 XX 区要求，办公面积控制在规定标准以内。（三）工资情况：在 XX 集团公司发放工资，不存在工资关系转移问题。（四）子女与外国、无国籍人士，香港、澳门、台湾居民通婚情况：无。（五）配偶子女从业情况：XX（六）群众反映、巡视反馈、组织约谈函询等问题：无。（七）个人及家庭情况发生重大变化，需及时向组织报告的其他事项：1.身体健康情况：健康。2.婚姻状态：已婚。三、存在的主要问题紧扣民主生活会主题，对照党的 XX 大精神和党章党规党纪，把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，重点从以下 7 个方面进行对照检查。（一）带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四...