关于机关部门办文办事办会阶段性情况通报.docxVIP免费优质

机 关 各 处 室 ：今年来，机关各部门围绕年度重点任务攻坚 克 难 ， 勤 务 试 点 、 专 项 行 动 、 法 制 建 设 、 综合 研 究 、 党 建 创 新 、 教 育 宣 传 、 解 决 历 史 遗 留问 题 等 工 作 顺 利 推 进 ， 成 效 明 显 ， 受 到 上 级 领导 和 机 关 肯 定 。 但 近 阶 段 机 关 工 作 状 态 出 现 下滑 ， 办 文 办 会 办 事 仍 有 不 少 问 题 需 进 一 步 整 改提 高 。一 、 存 在 问 题（一）程序规范意识薄弱。按规范和程序办 事 是 机 关 工 作 减 少 差 错 、 提 高 效 率 、 避 免 责任 混 乱 、 防 止 交 叉 推 诿 的 基 础 。 但 在 实 际 工 作中 ， 机 关 部 分 干 部 程 序 意 识 不 强 ， 工 作 随 心 随性 ， 该 走 的 步 骤 不 走 、 该 落 实 的 要 求 不 落 实 ，有 时 候 盲 目 自 信 、 凭 经 验 办 事 、 不 注 重 细 节 ，容 易 造 成 工 作 差 错 。 7 月 初 ，xx 同 志 在 办 理 xx工 作 中 ， 未 按 照 要 求 将 文 件 内 容 进 行 传 达 ， 在没 有 取 得 干 部 个 人 同 意 的 基 础 上 ， 凭 个 人 日 常摸 排 情 况 ， 将 因 身 体 原 因 无 法 参 加 人 员 上 报 上级 ， 后 由 于 疫 情 原 因 前 往 xx 实 践 锻 炼 工 作 推 迟才 发 现 问 题 ， 虽 然 经 过 上 级 和 站 两 级 多 方 协 调最 终 调 换 人 员 ， 但 为 此 牵 扯 了 两 级 机 关 大 量 的精 力 ， 同 时 也 在 一 定 范 围 内 给 单 位 造 成 了 不 良影 响 。（二）文字处理能力不足。机关干部普遍存 在 文 字 功 底 不 扎 实 、 编 写 材 料 高 度 不 够 、 重点 内 容 不 突 出 等 情 况 。 一 方 面 是 部 分 内 容 空 洞无 层 次 感 ， 交 代 事 情 不 清 楚 、 不齐 全 ， 空 话 套话 多 ， 总 结 提 炼 、 归 纳 概 括 不 够 ， 未 反 映 工 作重 点 ； 另 一 方 面 是 错 字 别 字 、 漏 字 较 多 ， 字 词搭 配 不 当 ， 标 点 运 用 不 妥 ， 拟 稿 干 部 未 进 行 二次 核 稿 ， 审 稿 和 核 稿 干 部 把 关 不 严 不 细 ， 未 严格 执 行 送 审 前 先 排 版 、 不 符 合 要 求 退 回 等 要 求如 xx 处 在 办 理 《 xx 的 复 函 》 时 ， 没 有 及 时 查 阅相 关 政 策 规 定 ， 深 入 分 析 调 研 我 站 在 xx 开 展 此类 工 作 面 临 的 任 务 挑 战 ， 在 拟 写 复 函 中 未 能 准确 表 达 相 关 的 业 务 规 定 ， 整 篇 复 函 错 别 字 多 、句 不 达 意 ， 导 致 后 续 要 花 费 大 量 精 力 与 外 部 单位 进 行 反 复 沟 通 协 调 ， 不 仅 会 造 成 一 定 的 工 作被 动 ， 同 时 也 影 响 了 我 站 对 外 形 象 。（三）内部协调水平不高。高效率的内外协 调 联 动 是 机 关 工 作 保 持 高 效 、 避 免 失 误 的 关键 。 但 机 关 部 分 干 部 对 部 门 协 调 联 动 不 够 重 视缺 少 全 局 思 维 和 视 角 ， 即 便 在 工 作 中 发 现 有 些“”环 节 有 漏 洞 ， 也 怀 着多 一 事 不 如 少 一 事的 心态 处 理 ， 不 能 做 到 相 互 提 醒 补 台 、 完 善 制 度 规定 ， 造 成 有 些 工 作 信 息 了 解 掌 握 不 全 面 ， 工 作出 现 差 错 。 如 xx 处 每 日 统 筹 协 调 人 员 数 据 统 计 ，在 7 月 6 日 上 ...