关于开展公务员日常管理回头看工作的实施方案.docxVIP免费优质

“”关于开展公务员日常管理 回头看 工作的实施方案为进一步严格执行公务员法及配套法规，切实加强公务“员队伍管理，根据市委组织部《关于开展公务员日常管理 回”头看 工作的通知》要求，制定如下实施方案。一、总体要求坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的 XX 大精神，认真贯彻落实全国、全省、全市组织部长会议和全国、全省公务员工作推进会会议精神，全面实施新修订的公务员法及相关配套法规，推动落实公务员日常管理“”回头看 工作的任务、措施，统筹推进解决在政策理解执行不精准、公务员日常管理不严格、平时考核开展不规范、公务员登记申报不及时、带薪年休假制度落实不到位等问题，不断规范公务员日常管理工作，有效提升公务员管理工作的规范化、科学化水平。二、主要任务（一）坚持和加强党的领导情况。重点查看党委（党组）落实中央、省委、市委、区委关于贯彻实施公务员法的重要决策部署，把党的领导落实到贯彻实施公务员法及配套法规全过程，按照规定的原则、权限和程序讨论决定公务员工作事项等情况。开展公务员考录、职务职级晋升、调任、转任、考核、奖励等工作中，严把政治标准和政治要求，对政治素质考察等方面情况。（二）公务员法律法规学习培训情况。重点查看党委（党组）将公务员法律法规纳入党委（党组）理论中心组必学内容，领导干部带头深入学习公务员法律法规等方面情况；各部门单位通过集体学习、专题培训、政策解读等方式，认真组织开展公务员法律法规学习培训，特别是干部人事股室同志熟练掌握政策规定和广大公务员知晓并遵守公务员法律法规等方面情况。（三）结合实际加强制度建设情况。重点查看对照公务“”员法及配套法规，做好政策文件的 立改废释 工作，对相关制度进行对照梳理，符合规定的继续坚持并不断完善，不符合的废止或尽快修订，结合工作实际健全内部人事管理制度等方面情况。（四）公务员管理制度规定落实情况。重点查看在公务员考录、登记、调任或转任、遴选、培训、职务职级晋升、考核、奖励、工资福利等工作中严格执行公务员法律法规等方面情况。1.考录工作主要看是否严格在编制限额和自然减员内上报公务员招录计划；招录计划所使用编制是否经编制部门审核；设置的职位条件是否符合国家考录政策法规和省上有关要求，专业等条件是否紧密结合本单位工作需求；是否严格按照考察工作要求开展拟录用对象考察工作；新录用公务员任职定级、试用期管理、年度考核等次确定是否严格遵循有关规定。2.登记工作主要看是否严格按照《公务员登记办法》规定的登记范围、对象、条件和程序进行申报登记，有无违规申报登记、违规任职定级的情况；是否按时限要求及时报送申请登记文件及相关证明材料、资料是否齐全完整。3.调任或转任工作主要看有无超编制、超职数申请调任或转任的情况；有无违反规定程序、资格条件、审批权限调任、转任的情况；有无对人事档案中公务员身份有问题和以前违规使用问题未做出处理就申请调任或转任的情况；是否严格执行最低服务年限有关规定；对在审计财务、项目和资金审批、招标采购等同一职位工作满 10 年的是否全部转任。4.选调工作主要看职位条件设置是否紧密结合岗位需求，是否按照公告要求认真组织开展资格审查、面试、考察、人选确定、体检公示等环节工作，程序步骤是否规范到位。5.培训工作主要看是否制定年度培训计划；是否按规定要求完成相关人员的任职培训；是否组织开展公务员业务方面的专题培训；公务员网络培训是否全员参加。6.职务职级晋升工作主要看是否坚持正确用人导向，强化党组织把关，按规定开展职务职级晋升工作；有无超职数配备、上级占用下级职数等情况；是否严格执行科级干部选拔任用任前沟通和任后报备工作程序；对职级公务员是否严格管理、合理使用。7.考核工作主要看是否严格按照考核规定结合公务员奖惩情况开展，看是否严格按照考核程序开展考核工作，是否存在未经公务员主管部门核定优秀比例擅自开展考核工作的情况，上报的优秀名额是否在核定限额内；有无年度考核优秀人选“”“”轮流坐庄平衡照顾 或者上级机关挤占下级机关等次名额的情况；年度考核优...