国企加强人才队伍建设经验做法.docVIP免费优质

近 年 来 ， XX 集 团 认 真 贯 彻 落 实 党 的 二 十 大 精 神 和 新时 代 党 的 组 织 路 线 ， 聚 焦 国 企 改 革 三 年 行 动 ， 全 面 落实 人 才 强 企 战 略 ， 坚 持 党 管 干 部 、 党 管 人 才 原 则 和 发挥 市 场 机 制 作 用 相 结 合 ， 推 动 干 部 队 伍 系 统 性 重 塑 ，形 成 人 才 汇 集 、 聚 力 发 展 的 生 动 局 面 。一 、 以 适 应 改 革 发 展 为 目 标 打 造 聚 才 平 台XX 集 团 不 断 拓 宽 选 人 用 人 视 野 ， 积 极 探 索 多 元 化 干部 人 才 选 拔 路 径 ， 紧 紧 围 绕 混 改 、 主 业 提 升 、 产 业 投资 等 企 业 改 革 发 展 重 点 工 作 ， 多 措 并 举 ， 积 极 搭 建 引才 聚 才 平 台 ， 最 大 限 度 做 到 人 岗 相 适 、 人 事 相 宜 ， 激“”活 人 才一 池 春 水。招 才 引 智 激 活 力 。 坚 持 破 立 并 举 ， 着 力 破 解 长 期 以来 渠 道 单 一 、 方 式 简 单 的 选 人 用 人 思 路 ， 探 索 构 建 科学 有 效 、 公 开 透 明 的 人 才 引 进 机 制 。 2021 年 底 以 来 ，根 据 公 司 发 展 需 要 ， 有 计 划 地 开 展 了 营 销 、 投 资 、 法务 、 财 务 、 信 息 化 等 专 业 人 才 公 开 招 聘 工 作 ， 通 过 广泛 发 布 招 聘 信 息 、 猎 头 公 司 推 荐 等 途 径 ， 累 计 择 优 录用 50 名 各 条 线 专 业 人 才 。 其 中 ， 所 属 公 司 领 导 班 子 3名 。新 入 职 员 工 平 均 年 龄 34 岁 ， 均 为 本 科 及 以 上 学 历 ， 为企 业 发 展 注 入 新 的 动 力 。公 开 竞 聘 出 实 招 。 2022 年 ， XX 集 团 全 面 开 展 竞 聘 上岗 工 作 ， 总 部 7“”个 部 门 负 责 人全 体 起 立竞 聘 上 岗 ， 所属 公 司 竞 聘 上 岗 覆 盖 面 超 过 50%。 通 过 公 开 竞 聘 形 式 选优 配 强 所 属 公 司 班 子 成 员 8人 。 所 属 公 司 各 级 中 层 管 理人 员 实 行 内 部 竞 聘 和 重 新 选 聘 上 岗 62 人 。 对 工 作 积 极性 不 高 、 专 业 能 力 不 强 等 不 胜 任 岗 位 的 干 部 ， 坚 决 进行 优 化 调 整 ， 全 年 累 计 不 胜 任 退 出 、 末 位 淘 汰 42 人 ，干 部 队 伍 战 斗 力 显 著 提 升 。队 伍 调 整 见 实 效 。 全 面 细 致 梳 理 分 析 劳 务 派 遣 员 工“”队 伍 现 状 ， 按 照转 一 批 、 退 一 批 、 留 一 批原 则 清 退超 龄 和 岗 能 不 匹 配 人 员 ， 转 正 工 作 业 绩 较 好 和 能 力 较强 人 员 ， 累 计 转 正 43 人 。 截 至 2022 年 底 ， XX 集 团 劳 务派 遣 用 工 占 总 用 工 比 例 从 40%降 至 4% 。 通 过 系 统 全 面调 整 优 化 ， 有 效 激 发 了 劳 务 派 遣 员 工 工 作 积 极 性 ， 选拔 了 一 批 业 务 能 力 较 强 、 忠 诚 度 较 高 的 优 秀 员 工 ， 有力 支 撑 了 各 条 线 工 作 的 顺 利 开 展 。二 、 以 提 升 能 力 素 质 为 目 标 完 善 育 才 模 式XX 集 团 始 终 把 干 部 人 才 队 伍 素 质 能 力 提 升 摆 在 突 出位 置 ， 坚 持 系 统 观 念 ， 加 强 统 筹 谋 划 ， 全 面 加 强 干 部人 才 思 想 淬 炼 、 政 治 历 练 、 实 践 锻 炼 、 专 业 训 练 ， 努力 打 造 过...