破解医院党建工作和业务融合度不够问题研究.docxVIP免费优质

“习近平总书记在全国组织工作会议上指出： 一些地方和部门党建工作还存在重形式轻内容、重过程轻结果、重数量轻质量的问题，看起来热热闹闹，实际效“””果却不佳，甚至与中心工作 两张皮 、没有什么效果。 新形势下，随着医改的不断深化，如何加强医院党建工作，找准党建工作与业务工作的结合点和切入点，将党建工作的特色优势转化为医院的核心竞争力，有效地发挥一加一大于二的作用合力，从而促进医院的可持续发展，已成为新形势下医院党建工作的重要内容。一、基本情况：公立医院是我国医疗服务体系的主体，是党领导的卫生健康战线的生力军，是党联系人民、服务群众的重要窗口。当前，医院应紧抓国家医改政策发展机遇 ，不断提升自身医疗与经营水平，为医院可持续发展打下良好的基础。在日常工作中，医院的党务工作时常有弱化和形式主义的倾向，无法打造出一支具有优秀业务水平的党务工作队伍，因此党建工作难以顺利实施。同时，部分医院基层支部书记身兼数职，各种业务工作过于繁忙，没有时间和精力去抓党建工作，致使基层党支部难以充分发挥出政治引领作用，凝聚力以及工作水平未能达到预期目标 。长期以来，公立医院党建工作存在虚化、弱化、边缘化的现象。一些公立医院依然存在基层党组织设置不合理、党支部班子履职能力不强、党员教育管理不够严格、党建工作保障不足等问题。基层科室和一线医务人员对党建工作的认知、重视和支持配合程度总体不够，对党建工作真正给予的重视不够，党建工作指导思路不明晰，浮于表面，在落实中仍然存在压力层级递减的现象。二、存在问题“”（一）认识上存在 缺位 。“”部分医护人员认为业务工作才是 硬指标 ，对待“”党建工作此类 软任务 存在懈怠思想，认为党建工作是虚无缥缈的东西，做多做少、抓与不抓不影响业务工作的完成，甚至存在对党建工作敷衍应付以便把更多“”的时间分配到完成业务工作上的想法，以致于没能普遍形成 党建引领业务工作思想认知，造成党建工作成了脱离业务的自我循环，久而久之，党建工作与业务“”工作形成了事实上的 两张皮 。“”（二）思想上存在 错位 。一直以来，医护人员的临床工作任务繁重，经常连续十几个小时奋战在临床一线，党建工作亦是如此，大部分党建工作都需要花费大量的心思长期坚持完成，有时候还会出现突然接到紧急任务需要加班加点完成的情况，造成了党建工作和业务工作互抢时间的现象，从而导致一些党员干部为了完成任务而完成任务，未结合实际业务工作进行深入思考和有效规划，有时候用慢工办急事，用常法办特事，不能将业务和党建工作进行有机结合，没有发挥出党员的先锋模范作用和党组织的战斗堡垒作用。“”（三）监管上存在 失位 。一方面，党支部书记往往是某个学科的带头人，临床任务重，业务工作占据了大部分精力，再加上出于对党员和同事的信任，没有坚持监督检查党员落实党内制度的情况，对不良现象、不正之风没有及时开展批评与自我批评，缺乏指导、建议和监管。另一方面，虽然能按时完成上级交付的任务，但是管理方式往往流于形式，浮于表面，缺乏创新性，没有立足业务工作发挥作用，管理质量差强人意，无法充分调动党员积极性，造成党员理论水平、政策水平和政治素养与上级党组织的一致性上还存在差距。三、主要措施（一）健全组织体系，强化党的领导。按照习近平总书记系列讲话精神，明“”“”确医院的党建工作和业务工作间存在 纲 与 目 的关系，提纲挈领，纲举目张，充分发挥党的领导核心作用和政治核心作用，构建以党建为引领、统筹推进业务工作的科学机制，做到党建工作与业务工作同部署、同检查、同落实、同考核。把主体责任层层分解、逐级传导、压实责任，引导党员和医务人员牢固树立全心全意为人民服务的宗旨，提高思想站位，拔高工作标杆，把先进的党性思想素养转化为优化业务工作质量的职业素养，把医院党建政治优势转化为促进医院持续进步的发展优势。同时，要建立健全纪检监察工作制度，完善反腐倡廉机制，加强党组织对党员干部和业务骨干的社会主义核心价值观教育、党风党纪和廉洁自律教育、医德医风教育，引导全体医务人员不断增强...