企业文化建设与国企思想政治工作探讨.docVIP免费优质

目前来看，国有企业的运行发展尚且存有一些阻力，有效优化运行环境，建构全新的发展模式，稳步推进思想政治工作，“”秉承 全面创新 的宗旨，不断加强企业文化建设，汲取企业文化建设的成功经验，妥善解决思想政治工作的常见问题，其必要性不言而喻。当企业文化建设与国企思想政治工作之间有了更加紧密的联系，国有企业的内部创新力会随之提升，综合竞争力会得到进一步的提高，国有企业才能在日益激烈的市场竞争中脱颖而出。一、企业文化建设与国企思想政治工作的共性企业文化建设与国企的思想政治工作，均以提高员工的综合素质为最终目标，均以内部员工为主要的服务对象，需要全“”程坚持 以人为本 的工作原则，将工作重心转移到员工的身上，不断提升员工的工作兴趣、工作积极性、工作热情、工作能力等，并想方设法充实员工的精神世界，满足员工的文化需求。二、企业文化建设与国企思想政治工作的差异总的来说，企业文化建设与国企思想政治工作的差异性，主要体现在以下两个方面：其一，从范畴方面来看，企业文化建设需要全体员工的参与，员工的想法可能影响到最终的结果，一同建立合格的企业文化，可以无形中激励员工热情工作，为了企业的未来发展而努力，不断实现自我价值，提高企业的综合竞争力。国企思想政治工作则是在党中央领导下开展起来的一项教育工作，需要研究员工的固定意识，落实相关的教育计划，使员工调整好自己的思想观念，努力为社会主义精神文明的快速形成，贡献自己的一份力量。其二，从功能方面来看，企业文化建设需要各个部门的配合，也需要各部门之间的合作，必须建立良好的企业文化，才能提升员工的工作积极性，使员工努力做好本职工作，高质量完成工作任务。国企思想政治工作则必须坚持党的领导，必须坚定不移地走中国特色社会主义道路，达成可持续发展的目标，充分落实党中央的各项政策，内部宣传马克思主义政治思想，用于提高员工的政治素养，规范员工的思想行为。三、企业文化建设与国企思想政治工作的融合策略1.结构融合现阶段，国有企业的发展机遇和发展风险是并存的，硬实力与软实力的同步发展是至关重要的。相关负责人必须做好员工们的思想政治教育工作，必须深入研究企业文化的建设方案，想方设法将企业文化建设与国企思想政治工作融为一体，扩大了思想政治工作范围，优化了思想政治工作效果后，成功凝聚“”企业思想，加强各部门的合作，形成一种 价值共识 ，真正为国企思想政治工作的长效推进奠定下坚实基础，也给企业的文化建设提供更多的新选择。2.功能融合新时代中，必须开展思想政治教育的宣传工作，在企业文化建设理念的指引下，组织形式多样的宣教活动，用于提升员工的工作兴趣，提高员工的主观能动性，增强员工的工作信心、实践热情以及综合素质；充分调动员工的创新创造力，满足员工的心理需求，丰富他们的精神世界；另外可提供专项培训的机会，让员工多学习新知识，熟练掌握新技能，成长为一名高素质的全能型人才，更好地为企业发展服务。3.领域融合应进一步提高国企思想政治工作与企业文化建设之间的联系性，从不同角度和新的层面出发，寻找更加合适的时机，进行多领域的深度融合，让核心机构与主要领导就企业的发展现状、发展前景、发展规划等展开深入的讨论，并一起分析当前存在的发展问题，找到问题的解决办法，合理制定全新的发展计划，广泛宣传最新的企业文化，努力营造积极向上的文化氛围，不断展现思想政治的教育优势，并且展现企业文化的建设优势。组织主题多样的实践活动，便于员工充分释放工作压力，从而保持更好的工作状态，全身心投入到工作中去，国有企业的发展质量将会更上一层楼，能够呈现出理想化的发展效果。国有企业的不断发展有利于社会经济发展水平的稳步提升，有益于社会现代化建设进程的不断加快，有助于人们生活品质的提高以及收入水平的增长。所以，不断加强国有企业的党建工作，加快国有企业的整体进步，有效地开展思想政治教育活动，具有非常重要的现实意义。企业文化建设与国企思想政治工作间本就存在着很大的联系，有关人员认真分析二者的共性，找到二者的差别，总结研究一系列的有效策略，进行国...