2024 年度民主生活会县领导班子对照检查材料.docxVIP免费优质

按照 XX 要求，前期采取个人自学和集中学习相结合方式，学习了 XX、新修订《条例》等党内法规，深入开展谈心谈话，发放征求意见函，征求意见，系统梳理问题、深刻剖析原因，进一步明确方向，立行立改，全面整改，现将对照检查情况汇报如下：一、深刻剖析问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面1.政治敏锐性不足：部分班子成员对一些潜在的政治风险缺乏足够警惕。如在面对网络上一些不当的言论，未能及时察觉并组织有效应对，导致不实言论在小范围内扩散，损害了 ZF 公信力。2. 贯彻上级决策部署存在温差：个别政策执行过程中，存在打折扣现象。例如，在推进乡村振兴产业扶持政策时，由于对本地实际情况调研不够深入，一些偏远乡村未能充分享受到政策红利，产业发展滞后，与上级政策预期效果存在差距。3.党内政治生活严肃性不够：部分班子成员参加党内组织生活时，存在敷衍了事的情况。在民主评议党员环节，批评与自我批评不够深刻，多为表面性“”问题，如 工作中有时急躁 等，未能触及思想深处，达不到红脸出汗的效果。（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面1.党性修养有所放松：部分班子成员在繁忙工作中，忽视了党性修养的持续提升。例如，在面对复杂的利益关系时，个别班子成员优先考虑部门利益，未能从全县大局出发，导致部门间协作出现梗阻，影响了工作整体推进。2. 纪律执行不够严格：个别班子成员在执行工作纪律方面出现松懈。存在上班迟到早退现象，在参加重要会议时，有接打电话、玩手机的情况，对自身要求降低，在干部群众中造成不良影响。3. 工作作风不扎实：一些班子成员在工作中存在形式主义倾向。在深入企业调研时，走马观花式调研，只看表面成绩，对企业实际困难了解不深，提出的帮扶措施针对性不强，未能切实解决困难企业的实际问题。（三）在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面1. 担当意识欠缺：在面对一些复杂矛盾问题时，部分班子成员存在推诿现象。比如在处理城市老旧小区改造过程中的居民矛盾时，一些班子成员认为涉及部门多、协调难度大，不愿主动牵头，导致改造工作推进缓慢。2. 创新动力不足：多数班子成员习惯于按部就班开展工作，缺乏创新思维。在推动数字经济发展方面，虽然认识到其重要性，但在具体举措上，只是简单模仿其他地区经验，未能结合本县实际情况探索出具有特色的发展模式，数字经济发展成效不明显。3. 廉洁自律存在薄弱环节：个别班子成员在一些商务接待中，未能严格把控标准。如在接待外地客商时，超标准安排餐饮，虽然主观上是为了展示本县诚意，但违反了廉洁自律相关规定，在一定程度上造成了不良影响。（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面1. 主体责任落实不到位：部分班子成员对全面从严治党主体责任认识不够深刻，认为这只是纪检部门的工作。在实际工作中，对分管领域的党风廉政建设工作过问较少，缺乏有效的监督和指导，导致个别部门出现廉政风险隐患。2. 监督机制不完善：现有的监督机制存在漏洞，对一些重点领域和关键岗位的监督存在盲区。例如，在工程项目招投标过程中，虽然有相关制度，但对围标串标等隐蔽行为的监督缺乏有效手段，导致个别项目出现违规操作。3. 廉政教育形式单一：廉政教育多以集中学习文件、观看警示片为主，形式较为枯燥，缺乏针对性和吸引力。部分干部参与积极性不高，未能真正将廉政教育入脑入心，教育效果大打折扣。二、查摆原因（一）理论学习不深入班子成员虽然参加各类政治理论学习，但多为完成任务，缺乏系统性、主动性学习。对党的政治理论精髓理解不深，未能将理论与实际工作紧密结合，导致政治敏锐性不足，在贯彻上级决策部署时出现偏差。（二）宗旨意识淡化随着工作时间增长和环境变化，部分班子成员逐渐淡化了为人民服务的宗旨意识。在工作中更多考虑自身利益和部门利益，忽视了群众需求，导致工作作风不扎实，对群众实际困难关心不够。（三）担当精神缺乏当前社会环境复杂，工作中面临的风险和挑战增多，部分班子成员存在求稳怕乱思想，缺乏担当作为的勇气和魄力。在面对困难和矛盾时，不愿主动承担责任，担心出现失...