2024年 班子版“以案促改”专题民主生活会对照检查材料.docxVIP免费优质

2024“”年班子版 以案促改 专题民主生活会对照检查材料根据集团公司党委《*“”的通知》要求，我带领班子成员精心制定 行动图 ，“”确保工作方向明晰、路径清晰。通过谈心谈话 连心桥 ，拓宽沟通渠道，推动“”思想交汇，凝聚整改共识。同时，广泛征求意见建议，以 放大镜 式剖析问题 ，精准查摆短板不足，深挖症结根源。最终，我们认真撰写对照检查材料，以问“”题整改 施工单 明确改进方向，推动整改落实。现将领导班子及个人对照检查情况汇报如下：一、领导班子对照检查情况（一）在坚定政治立场，强化理论武装方面“”一是学习的 穿透力 仍待深化。 班子成员能够按时参加集体学习，但学“”习方式仍存在 碎片化 倾向，系统性、深入度和实践转化尚显不足。理论学习“”缺乏一以贯之的 主线思维 ，在理解*思想、党的**大、**二中、**全会精神以及党的创新理论和最新政策方面，仍存在学深悟透不够、融会贯通不强的问题。“”这在一定程度上削弱了理论对实践的 牵引力 ，影响了破解现实问题的能力和效果。“”二是学用结合的 耦合度 仍需提升。 “”班子成员在坚持 原汁原味 学理论“”的同时，还需进一步加强理论与实践的深度结合，确保 学有所悟、悟有所行 。当前，理论学习成果向实践层面渗透不足，在指导工作、解决实际问题时，仍“”存在 理论与实践两张皮 的现象，知行未能完全合一。面对新形势新任务，运“”用党的创新理论 破题解题 的能力仍需进一步强化。“”三是主观世界 自我锻造 不够彻底。 班子成员能够按要求进行党性锤炼，“”但在 自我净化、自我完善、自我革新、自我提高 方面，仍有精力投入不足的“”问题。面对繁重的日常工作，个别同志对理论学习存在 被动跟进 现象，缺乏自觉性和主动性，思想改造的力度不够，政治定力还需进一步增强。此外，部分同志在学习过程中，仍受外界事务干扰，未能做到真正静下心来、沉入其中，导致理论武装的效果打了折扣。（二）在坚持和加强党的全面领导方面“”一是全面从严治党的 传导链 仍需拧紧。 “领导班子成员在落实 一岗双”责 时，仍存在压力层层递减的现象，对分管领域的党风廉政建设抓得不够紧、“”不够细，部分领域在教育、管理、监督等方面仍有 软肋 ，管党治党的力度未能完全释放。特别是在关键岗位上，部分领导干部的责任意识仍需强化，对风“”“”险防控的 警戒线 还需进一步筑牢，确保权力运行始终在制度 笼子 之内，杜“”绝 宽松软 问题的滋生。“”二是意识形态 责任链 尚未闭合。 班子成员虽然严格落实意识形态工作责任制，按要求参加会议、学习文件，并在工作计划中作出安排，但在执行落“”地时，仍存在 层层递减 的问题。标准把控不够严格，理论理解不够深入，宣传引导不够广泛，导致意识形态工作的实际成效未能充分显现。在舆论引导、“”阵地建设、风险防范等方面，还需打通 堵点 ，形成全链条、闭环式管理，确保意识形态工作始终走深走实、见行见效。（三）在坚持群众思想引领改革、发展、稳定大局方面“”一是 两个责任 的压力传导仍需加力。 “”班子成员虽能够履行 一岗双责 ，“但在推动分管领域党员干部真正扛起管党治党政治责任方面，仍存在 上紧下”“”松 的问题。对党员干部的教育、管理、监督工作仍有 盲区 ，压力传导不够有“力，对潜在问题的敏锐度不足，风险预警和处置时效性仍需提升，防止 隐患成”疾 。“”二是服务群众的 主动性 仍需增强。 班子成员能够践行党的宗旨和群众“”路线，但在面对基层诉求和现实难题时，仍存在 等着群众上门 的现象，主动靠前、化解矛盾的意识仍显不足。深入基层的调研节奏不够紧凑，与群众面对面交流、听取意见的广度和深度仍需拓展，真正做到在一线掌握实情、在一线“”解决问题，让群众感受到 身边的温度 。“”三是党建工作的 标尺 仍需拉高。 班子成员虽能够履行党建第一责任人“”的职责，但在谋划党建、推动落实上仍有 浮于表面 的问题，研究不深、部署“不细，党建工作标准化、规范化建设力度仍有欠缺。部分党支部组织生活 流于”“”形式 ，质量参差...