2024年度领导班子民主生活会对照检查材料.docxVIP免费优质

按照开好 2024 年度班子民主生活会的安排部署，**坚持以理论学习为基，“”以查摆问题为要，以整改提升为本，聚焦 四个带头 ，深入查摆存在问题和不足，逐一剖析产生问题的根源，明确下步整改方向和整改措施。现将班子对照检查情况报告如下。一、问题查摆（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治理论学习通融性不足。虽然能够将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思“”想作为一项常抓不懈的政治任务，坚持 第一议题 制度，但个别同志在学习过程中存在零敲碎打、急用现学、实用先学的思想，对业务工作相关的理论学得多、看得多、想得多，对其他理论掌握得不深不透，有时想问题做决策局限于自己分管的工作范围，缺乏从发展大局和全市重点工作出发，找准衔接点、突破点和发力点的能力。二是在强化政治敏锐性上还有差距。有的同志平时的主要精力集中放在业务工作上，锤炼政治素养、保持警醒敏锐的紧迫感有所放松，对意识形态领域斗争的尖锐性、复杂性认识不足，及时有效甄别、积极主动斗争做得不够好。突出表现在，上一年度，个别班子成员在审核机关宣传稿件和网络信息发布时，未能及时发现个别表述存在的导向性问题，造成不良后果。部分班子成员对网络上的一些模糊论调、错误言论批驳不够及时有效，有的看不出网言网语的弦外之音，有的不传播不附和只是一划而过，还有的斗争艺术不够高超。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是群众路线走的不实。在日常工作中，各位班子成员虽然能够意识到将调查研究作为理思路、抓工作、带队伍的基本功，亲自确定调研题目，亲自提出调研方案，亲自分析研究调研“”“”“”“”材料，但 沉下去 和 走出去 做得还不够到位， 蹲点式 调研、 解剖麻雀式调研开展的不够多，在工作中与群众的沟通交流不够充分，调研成果转化文章做的不好，与在调研中深化学习、破解难题、创新工作的目的相比还存在较大差距。二是纪律观念有所弱化。个别班子成员有时存在违反工作纪律和规章制度的现象，比如，还存在迟到早退，工作期间玩手机、处理个人事务，执行请示报告制度不够严格等现象。虽然没有造成严重后果，但反映出个别同志纪律观念上产生了一定程度的松懈和麻痹思想，在锤炼工作作风、严格遵规守纪上出现了落差。 （三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是攻坚克难的精神有待提升。个别同志工作状态还不够振奋，容易满足于现状，习惯于纵向对比、与过去比，缺乏赢得先机、争取主动、走在前列的进取精神和创新精神，习惯于用传统的定向思维办事，对新事物、新技术、新模式的接受和应用存在畏难情绪，在先试先行，打破传统路径依赖、以创新思维推进工作、解决问题方面用力不足。二是工作作风还不够实。有的班子成员有时存在缓一缓、歇一歇的心理，忽视了全面从严治党任务的复杂性、艰巨性、长期性，个别同志有时习惯把一些工作直接指派给室主任后，便不再跟踪推动落实，导致一些工作成果没能尽如人意。有的班子成员更多考虑把眼前的工作抓到位、把现实矛盾解决好，忽视了深层次问题和本源性问题的研究解决，往往强调行动快、效果好，具体分析摸底不够深入，准备不够充分，导致有些工作开展针对性不够强，贯彻落实不够好的现象。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是管党治党责任压得还不够实。个别同志督促各级党组织落实管党治党责任存在不到位问题，还存在一“”“”些党组织 喊起来重要，干起来不要 的现象，开会经常讲 两个责任 ，却没有“”“”采取实实在在的措施，没有把落实 两个责任 与单位业务 两手抓 ，对如何落“”实 两个责任 也没有多少办法和思路，推动工作缺乏抓手和载体，全面从严治“”党主体责任的落实 上热下冷中温 现象依然存在。二是对分管干部的日常监督管理还不够到位。“”突出表现在个别同志履行 一岗双责 上亲力亲为不够，存在“”重业务轻党建 现象，对机关党员干部日常监督教育管理不严不细，有的班子“”“”成员还存在 老好人 思想、有时用 信任代替监督 ，谈心谈话、家访制度落实“”不经常，对苗头性、倾向性问...