2025年“X建+”工作模式要点.docxVIP免费优质

2025“”年 党建＋ 工作模式要点“”一、 党建＋思想政治引领 。深化新思想教育，每月开展至少一次专题学习研讨活动，邀请专家深度解读，确保干部对新思想有全面、准确的理解。建立党员思想动态监测机制，每季度通过问卷调查、座谈会等形式进行思想状况分析，及时发现并解决党员思想上的困惑和问题。利用新媒体平台，推送生动有趣的思政学习内容，增强学习的吸引力和实效性。“”二、 党建＋业务能力提升 。设立党员业务示范岗，明确示范岗的职责和标准，每半年进行一次评选和调整，发挥榜样的带头引领作用，激发党员的工作积极性和创造力。开展“”党员导师制 ，为每位新入职员工或业务能力有待提升的员工配备一名党员导师，制定个性化的培养计划，每月进行至少一次的一对一指导和交流，帮助其快速成长。定期举办业务技能竞赛，鼓励党员带头参与，对表现优秀的党员给予表彰和奖励，形成比学赶超的良好氛围。“”三、 党建＋创新驱动发展 。成立党员创新小组，针对单位发展中的重点、难点项目进行集中攻关，为创新小组提供必要的资源和支持。设立创新激励基金，对有突出创新成果的党员和团队给予奖励，同时在晋升、评优等方面予以优先考虑。建立创新容错机制，鼓励党员勇于尝试、敢于创新。##paidbegin##“”四、 党建＋服务群众优化 。建立党员服务群众反馈机制，通过线上线下相结合的方式，如设立意见箱、开通服务热线、开展网络问卷调查等，定期收集群众的意见和建议，评估“”服务效果。开展 群众点单、党员接单 服务活动，根据群众的需求制定服务清单，党员主动认领任务，为群众提供精准、高效的服务。每半年组织一次服务群众满意度调查，对满意度较低的服务项目进行深入分析和改进，不断提升服务质量。“”五、 党建＋人才培养储备 。制定党员人才培养计划，根据党员的岗位特点和职业发展规划，为其提供定制化的培训课程。建立党员人才库，对入库党员进行跟踪培养，定期评估其成长情况，为优秀党员提供更多的晋升机会和发展空间。加强与高校、科研机构的合作，选派党员参加进修学习和学术交流活动，拓宽视野，提升能力。“”六、 党建＋文化建设融合 。开展以党建为主题的文化活动，丰富党员和群众的文化生活。培育具有特色的党建文化品牌，深入挖掘单位的历史文化和党建工作亮点，形成独特的文化标识和价值理念。加强单位内部文化阵地建设，打造党建文化长廊、职工书屋等，营造浓厚的文化氛围。“”七、 党建＋廉政风险防控 。构建廉政风险防控体系，全面梳理单位的业务流程和权力运行环节，排查廉政风险点，制定相应的防控措施和责任清单。定期开展廉政教育活动，通过观看警示教育片、参观廉政教育基地、举办廉政讲座等形式，增强党员廉洁意识和法纪观念。加强内部监督和审计，建立健全监督机制，对重点领域和关键岗位进行常态化监督检查。“”八、 党建＋数字化转型赋能 。推动党建工作信息化平台建设，实现党务工作线上办理，提高工作效率和管理水平。运用大数据分析党员队伍状况，对党员的学习、工作、参与活动等情况进行数据采集和分析，为党建决策提供科学依据和数据支持。探索利用人工智能、区块链等新技术，提升党建工作的智能化水平。“”九、 党建＋社会责任担当 。组织党员参与公益活动，树立良好形象，提升单位的社会影响力。建立党建与社区共建机制，与周边社区开展结对共建活动，共同解决社区发展中的问题，促进社区和谐稳定。鼓励党员在工作中积极践行社会责任，推动单位在节能减排、可持续发展等方面发挥示范引领作用。“”十、 党建＋考核评价机制完善 。制定科学的党建工作考核指标，量化工作成效，将党建工作考核结果与绩效、晋升挂钩，强化激励约束，对党建工作成绩突出的党组织和党员进行表彰奖励，建立党建工作述职评议制度，党组织书记每年向上级党组织和党员群众进行述职，接受评议和监督。灼灼文库