政法系统2024年度组织生活会对照检查材料.docx

政法系统 2024 年度组织生活会对照检查材料根据中央、省委、市委和县委关于做好组织生活会等相关要求，聚焦学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题和《中国共产党纪律处分条例》等重点内容，会前，本人认真学习了习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大、二十届三中全会精神以及习近平考察江西重要讲话精神等学习内容，认真查摆了自身在学习、工作和生活等方面存在的差距和不足，在深刻剖析自我的基础上，明确了今后努力的方向。现将个人对照检查情况报告如下。一、上年度查摆问题的整改情况1.“”“针对 优化干部队伍结构还有差距巩固风清气正政治”生态还有差距 的问题。一是严格落实党政领导班子配备要求。正科级后备干部入库 xx 人，副科级后备干部入库 xx 人；同时强化年轻干部配备，今年以来，选拔了 xx 名优秀年轻干部充实到县直单位党政工作部门，其中新增 xx 周岁左右班子部门 xx 个，后续持续调配优化。二是加大县直单位与乡镇双向交流任职力度。已摸排建立后备干部库，今年以来，已从乡镇选配 xx 名优秀干部到县直单位任职，从县直单位选配 xx 名优秀干部到乡镇任职，进一步优化县直单位领导干部结构，常态化推动县乡干部交流。三是源头增加优秀人才储备。立足全县人才缺口，加大公务员、事业干部招录力度。今年以来，通过高层次人才引进、公务员招录、选调生招录计划、累计共 xx 人。四是持续激励干部担当作为。围绕树牢用人导向、“”“激励担当作为、加大 能下 力度等方面持续发力，建立 两”比 考核机制为选人用人提供依据，全县 xx 名干部纳入评比，今年共有 xx 名优秀年轻干部因表现突出、两比排位靠前被提拔重用，重实干重实际的用人导向更加鲜明。2.“”“”针对 危害还不够深斗争意识还不够强 的问题。坚持将党风党纪和廉洁从政警示教育纳入部机关理论学习中心组、“”主题党日等学习，持续深化对 七个有之 危害的认识。同时，落实落细日常监督，用好谈心谈话和政治家访，强化斗争意识，及时就一些苗头性、倾向性、易发性问题进行提醒，让红脸出汗、咬耳扯袖成为常态；尤其是加强对干部职工 8 小时以外“”的监督管理，切实防范出现 七个有之 行为。3.“”“针对 监督责任落实还不到位干部日常监督还存在盲”区 的问题。通过织密监督网络，不断发挥监督实效，一是严格退出领导岗位干部管理，调整 xx 名退出领导岗位干部工作岗位，并联合县纪委监委督导在岗履职情况 xx 次，下发提示函 xx 份，有效杜绝退岗干部离岗脱岗。二是严格国家工作人员因私出国（境）登记备案管理。坚持常态化开展党员干部、公职人员因私出国（境）问题自查自纠工作，统一由部机关对新提任科级干部进行登记备案，新增集中管理县管干部出国（境）证件 xx 个。三是严格公职人员违规经商办企业管理，深入排查公职人员违规经商办企业情况，逐人逐例分析，切实将整改工作落实到位，今年以来，共完成整改 xx 人次，不断加强党员干部的监督管理。二、存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面一是斗争意识不强。政治敏锐性有待提高，斗争意识不强对社会上一些有损于党的形象声誉的不当言论、不良风气，认为自己不信谣、不传谣就行，也没有对这种行为进行制止和纠正，更不敢坚决抵制和斗争。二是贯彻落实上级工作部署能力要加强。对待一些工作推动解决实际问题做的不够到位，贯彻落实效果不好。比如，目前公司主要依靠银行借贷、信托基金等进行融资，融资方式老化、渠道陈旧、成本高、效率低下等问题，导致集团债务负担重、偿债风险高。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面一是对树立正确政绩观理解和把握不够。在如何把贯彻新发展理念、推动高质量发展的表现和实绩作为评判领导干部政绩方面思考不多，对政绩观的理解和把握不够，虽然每年都开展了政法干警政治素质项目化考核，但在选任干部时更多考虑的是工作能力、资历年限等因素，政绩考核方面比重较小。在开展工作时，考虑更多的是按时保质完成上级安排的任务为平安建设考评取得好成绩，存在一定的形式主义、官僚主义现象，过多要求基...