2024年度乡镇领导班子民主生活会批评意见.docxVIP免费优质

2024 年度乡镇领导班子民主生活会批评意见一、对党委书记的批评意见：1.能统筹推进全镇工作，但对乡镇发展的长远规划不够明确，应该更加注重往 XX 发展，避免作出一些过于宏观而难以落地的决策。2.对干部队伍的关心关爱还不够全面深入，更多地关注工作任务的安排和完成情况，而对干部们的思想动态、工作压力和职业发展规划等方面关注不足，需要更加注重多渠道考察干部，避免单一的评价方式，确保选拔出真正有能力、有担当的干部。3.因工作繁忙等原因，与基层群众的沟通不够密切，建议“”深入践行 四下基层 要求，进一步了解群众需求、诉求。4.在重大决策上虽然一直秉持着科学决策的态度，但偶尔可能由于时间紧迫等原因，与部分班子成员的交流不够充分，导致一些决策在执行过程中遇到一些理解和配合上的问题。在沟通的范围上还可以再扩大一点。5.在党风廉政建方面还可以加强，对一些重点领域和关键岗位的监督还可以更加严格。6.“”基层党建工作中存在 轻抓浅管 的现象。例如，对党建“深层次问题和党员、群众关注的热点难点问题，缺乏 深挖”细究 的态度，解决措施未能直击问题要害，党建工作推动力显得不足。二、对乡镇长的批评意见：1.在推进工作钟偏重执行力，可以更加注重创新思维，多听取好的意见。比如在招商引资方面，方法相对传统，对一些新兴产业和创新型企业的吸引力不足。2.“”在推动工作落实上，存在 重部署、轻实效 的问题。例如，对已安排的工作，监督检查与跟踪问效不足，部分任务仅“完成表面推进，缺乏实质性的结果导向，未能充分实现 决策-落实-”反馈 的闭环效果。3.对干部队伍的激励机制建设还需进一步完善。例如在一些重点工作中，对表现突出的干部激励不够及时和有力，影响了干部们的工作积极性。4.在面对复杂任务时，偶尔显现畏难情绪，工作作风中存“”“在 差不多 思想。例如，对部分工作的要求未能达到 高标”“准 ，更注重完成数量而非提升质量，部分任务停留在 过得”“”去 的水平，缺乏 精益求精 的韧劲与魄力。5.在对政府工作的监督落实方面，还需要更加严格。例如对一些政府部门的工作执行情况，监督力度不够大，可能会出现工作落实不到位的情况。6.在廉政建设方面，对政府部门的廉政教育还可以进一步加强。比如在一些重点领域和关键岗位，廉政风险防控措施不够完善，可能会出现廉政问题。三、对人大主席的批评意见：1.在传帮带方面还可以做得更好，帮助年轻干部更快地成长起来。2.在民生项目的推进过程中，与人大代表的沟通交流还可以进一步加强。比如在一些重大民生工程的决策过程中，没有充分听取人大代表的意见和建议，可能导致项目在实施过程中出现一些与群众需求不相符的情况。3.在对政府工作的监督中，可以更加注重时效性。有时候对一些重点工作的监督反馈不够及时，影响了工作推进的效率。例如在项目建设过程中，人大监督的进度没有与项目推进同步。4.在与其他部门的协作配合上可以更加紧密。比如在党建引领乡村治理的过程中，与组织部门的合作还可以进一步深化，共同推动工作开展。5.在对干部履职的监督方面可以发挥更大作用。利用人大监督的权威性，对干部的工作表现进行更严格的监督。6.在推动乡村产业发展等方面，可以组织代表调研献策，为经济发展提供更多智力支持。。四、对副书记的批评意见：1.在理论学习中，更多关注与工作相关的内容，但对理论“”性较强的知识 浅尝辄止 。例如，对党的思想体系缺乏深入“”钻研，未能做到 学深悟透 ，理论学习的内在驱动力不足，未充分发挥理论指导实践的作用。2.落实上级部署方面虽然能保证质量，但在细节和执行力上还需加强。例如在推进某重要工作任务时，对一些具体环节的督促检查不够到位，影响了整体工作成效。3.“”工作作风中偶现 差不多 思想，对工作标准的要求未能始终保持高水平。例如，部分任务更注重完成时效而忽视质量，“”“”缺乏对细节的严格把控， 过得去 替代了 过得硬 ，未能持续追求卓越。4.干部培养、选拔和监督管理方面，存在研究深度不足的问题。例如，未能建立科学化、多元化的选育机制，干部管理“工作中创新力度不足，干部队伍的...