2025.01国有企业基层X组织思想ZZ工作难点及长效机制构建_赤峰市公共交通有限责任公司.docxVIP免费优质

河南经济报/2025 年/1 月/7 日/第 009 版理论国有企业基层党组织思想政治工作难点及长效机制构建赤峰市公共交通有限责任公司 王东芳摘要：我国的经济形态正经历由生产主导型向创新驱动型转变的过程，在此背景下，国有企业应当积极研讨党的二十大精神，全面贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，推进思政工作朝着新的方向前进。基于此，本文通过分析现阶段国有企业基层党组织思想政治工作难点，提出构建长效机制的建议，从而为国有企业更好地开展思政工作、推动经济发展提供帮助。关键词：国有企业；基层党组织；思想政治工作一、国有企业基层党组织思想政治工作存在的难点（一）对思想政治工作价值认识不足思政工作通常无法在短期内看到成效，且缺乏能够对其实施量化评价的指标体系。因此，国有企业思政工作人员容易对自身定位错误，在实践工作中担心对企业正常发展带来影响而束手束脚，自身专业意识不强，并未充分意识到思政工作对国有企业持续健康发展的重要性，思想认识上存在偏差，导致思政工作不能够科学有效开展。（二）思政工作队伍缺乏新鲜血液国有企业倾向于将年轻职工委派到专业能力要求高且竞争较为激烈的岗位中，而从原有岗位调离的老职工则会被委派到专业技术能力要求较低的岗位，其中以思政岗位最为常见，这使得党组织的思政队伍整体偏老龄化，缺乏新鲜血液。部分自身专业水平较高的青年员工不希望被调派到薪酬福利较低且不受企业关注和重视的思政工作岗位，这样便导致国有企业思政工作队伍的发展驱动性不足，老职工自身工作动力不强，长时间下去必然会降低国有企业思政工作的影响力，也不利于思政工作实效性的发挥，很容易造成企业一线员工自身工作积极性受到影响，阻碍企业的持续健康发展。（三）思政团队整体职业水平较低国有企业配备的专职党务干部数量较少，并且大部分人员以兼职为主，部分基层党员干部之所以愿意做思想政治工作，主要是看中了其薪酬待遇，但是自身缺乏对党政工作的正确认识。部分国有企业经常处于党建工作无从下手的境地，归根结底便是其缺乏系统的党务理论知识，面对上级颁布的文件，显得力不从心。党政工作涉及领域广泛，对思政人员的综合能力提出了较高要求，因此需要对党政相关知识进行系统学习。但是国有企业的思政人员年龄普遍偏大，政治敏锐性不足，思路不够开阔，工作中缺乏创新思维，无法将党政工作与国有企业的可持续发展有机结合起来。二、国有企业基层党组织思政工作长效机制构建（一）明确思政工作人员的角色定位基层党组织要构建更加全面系统的思政工作责任制，明确兼有党内职务的思政人员工作任务，清楚地规定其工作职责，确保思政工作能够规范有序开展，让政治工作与思想工作能够协同“促进。同时开展好 ”一岗双责 教育活动，让兼有党内职务的思政工作者可以真正意识到自身工作的重要性，增强其履职尽责意识。建立完善的考核体系，常态化推进述职评议考核活动，确保考核评价结果和绩效直接挂钩，让思政工作者能够履行好自身职责，将党员干部、团员以及班组长等当成骨干主力，推进构建党员、团员以及班组长联系职工制度，通过面对面、一对一的办法，抓住思政工作重心，有效化解职工矛盾，促进内部凝聚力不断提升，充分发挥职工学习、工作、生活相联系的突出优势，与职工一起将工作开展好，培养和提升职工发现与解决问题的能力，在第 1 页 共 2 页各个岗位以及各个班组中建设精神家园。（二）创新思想政治工作队伍人才选育机制为推进落实国有企业思政人才队伍建设工作，国有企业要准确理解人才发展规律，开展新老思政人才的衔接与过渡工作，对企业思政人员的招聘、引入、选拔以及任用等各个环节工作进行合理管控，转变论资排辈的选拔思想，贯彻落实持证上岗制度，支持更多青年优秀人才主动投入思政工作，筛选出拥有较高综合素质和深厚专业知识的人才，真正发挥其优势与特长，促进国有企业思政工作队伍整体水平不断提升。要积极开展青年思政工作者的常态化培训，青年思政工作者拥有更大的成长与发展空间，需要将其放在关键项目、艰苦环境以及重点岗位实施锤炼，让其熟悉国有企业不同部门的工作特征，为提升...